転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | コンサルPMO★大手企業中心のプロジェクト設計/BPR・業務改善/サービス企画 |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
■概要: DXが進むこの環境変化において、世の中のニーズも多様化していることに対し、変えていく、増やしていくということが必要であることに加え、ニーズ変化のスピード・スパンも早く、短くなるなかで「いかにスピーディーに意思決定していけるか」が多くの企業にとって継続的な課題です。 そんな課題に対して、周辺ステークホルダーの利害調整や、現場がどうなっているのか?の情報整理・可視化(KIP・課題管理・業務フロー等)、プロセスの設計・可視化などにより、お客様が意思決定するためのベースをつくりプロジェクトを完遂に導いていくことがミッションです。 何百たるIT企業の現場支援をしてきたからこそ、現場目線でクイックにトライアンドエラーを繰り返していくことができる顧客対応力があり、それによってお客様のビジネスを推し進めていくことができます。 ■業務内容: 体系的なプロジェクト管理・運営として、課題管理・WBS・体制図・ステーク管理表作成といったドキュメント作成や各会議体のコーディネート・ファシリテーションが共通して発生することが多い業務です。その他、サービスごとの特徴的な業務や求められるアウトプットがあります。 <サービス企画> サービス企画部門において、ポイントサービス、ヘルスケアサービスといったサービス企画における、計画~実行フェーズに携わりながらお客様と一緒に世の中に必要なサービスを作り出していきます。市場調査・競合調査などのマーケティング業務や、上申用の資料作成やクライアント側のアセットの調査、各部門と調整をしていくためのディスカッションペーパー作成が多く発生します。複数社協業でプロジェクト運営しているケースも多いため、関係各所との調整力も求められます。 <業務設計・構築> BPO統括部門やマーケティング戦略部門における、審査事務局・給付金事務局など大型事務局の立ち上げに伴う業務設計・構築などに携わります。コンタクトセンターやECサイトなどの一括立ち上げといった事案もあり、要件定義から入るケースが多く、設計書の作成・プロセスフロー図(業務・承認フロー)作成・業務マニュアル策定・KPIの制定・各種レポートといったアウトプットが求められます。また、業務設計過程における業務改善も行います。 <業務改善> 通信業界のミドルオフィス(営業企画・推進、マーケティング等)におけるレポーティング業務のプロセス改善や自動化支援などに携わります。現状業務のヒアリング・業務アセスメントから、as it to beを描き、改善提案まで行います。課題・リスクの可視化、業務プロセスの見直しをし、必要に応じてテクノロジ-(AI・RPA・IOT・クラウド製品)の導入により生産性向上に寄与していきます。 ■配属先: PMOコンサルティング部 ■具体的なプロジェクト例 ・大手通信会社でのサービス開発/サービス拡大支援/プロジェクト推進支援/業務改善 ・サービス企業やSI企業での業務コンサル/PMO/情シス改善業務/クラウドポータル導入PMO ・IT戦略本部でのIT案件精査支援業務 ・AI事業推進部でのAIロボ企画推進業務PMO ・推論型AIやRPAを用いた業務プロセス改善/生産性向上プロジェクト ※お客様の業界は様々ですので、幅広い業界知識が活かせる・身につけることができます。 ■得られるスキル ・コンサルティング能力(可視化、分析、プレゼン、課題解決)の向上 ・プロジェクトマネジメント能力(PDCA、メンバーマネジメント、予算管理)の高度化 ・幹部層を相手とした高度なステークホルダーマネジメント(大手企業の事業責任者 等)の経験 ・AI・RPA・IOT・クラウド製品 等の先進的業務導入の知見 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) |
労働条件 |
<試用期間> 3ヶ⽉ 試⽤期間中も、待遇に変動はありません。 <賃⾦形態> ⽉給制 補⾜事項なし <昇給有無> 有(年2回) <残業⼿当> 有(100%⽀給) <給与補⾜> ※給与詳細は経験、スキル、職務内容によって前後します。 ■給与改定:年2回※同社評価制度に則ります。 ■賞与:年2回 昇給 昇給あり 年2回 賞与 賞与あり 年2回(年4.0ヶ⽉) 待遇・福利厚⽣ 通勤⼿当、健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険 <待遇・福利厚⽣補⾜> 通勤⼿当:全額⽀給 社会保険:補⾜事項なし <教育制度・資格補助補⾜> ■社内研修、資格⼿当あり ■⼊社時数⽇間の導⼊研修後、OJTを中⼼にしっかりとフォローします。 <その他補⾜> ■服装⾃由、財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年⾦制度 ■資格インセンティブ:約80の認定資格は取得時に受験料を会社が⽀給。更に難易度に応じてインセンティブを⽀給 休⽇・休暇 週休2⽇制 有給休暇10⽇〜20⽇※⼊社⽇より付与 年間休⽇124⽇ 夏季休暇(5⽇)、年末年始、⽣理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇(10〜20⽇)、特別休暇 等 ※1年に2回程度、⼟曜⽇出社あり ■勤務地 就業場所の変更の範囲:会社の定める就業場所 (リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 <募集条件>■業務経験 ※いずれか1つ ①業務改善を目的としたタスクフォースの主担当として、プロジェクトをリードし成果を創出した実績・経験(業界や役職は不問) ②事業会社内での業務設計を目的としたプロジェクトの主担当として成果を創出した実績・経験(業界や役職は不問) ③お客様担当者(部長レベル以上)に対して、プロジェクトの目的やスコープを決める要件整理フェーズの折衝や、解決策の提案フェーズの経験 ④SEとしてのシステムの構築経験(上流工程の経験者)(基幹システム、ソフトウェア 等は問いません) 【歓迎(WANT)】 以下お持ちの方は活かせます。・プロジェクトマネジメントのご経験 ・サービス企画/事業推進のご経験 ・事業設計/業務設計のご経験 社員の出身業界は様々、コンサル、官公庁、メーカー、IT、飲食等 それぞれ培った知識・経験を活かしプロジェクトマネジメントのスペシャリストとしてご活躍いただけます。 コンサル/PMOポジションで培うことができる、「自分らしく働くためのスキル」「管理職(マネジメント)のスキル」「最先端技術の知見」は今後どのような仕事でも役立ちます。 業界問わず、多くのお客様のビジネスに関与することでグループビジョンである『はたらいて、笑おう。』を実現出来ます。 マネジメント(管理職)やコンサルタント、ITスペシャリスト等様々なキャリアパスがあります。また、将来的には自社の新領域事業立ち上げの責任者として活躍することも可能です。 20代、30代の若手社員や女性社員のプロジェクトリーダー・マネージャーも多数、風通しの良い環境です。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/03/29 |
求人番号 | 2559505 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です