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  • パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

  • 代表取締役社長 横道 浩一
  • 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント


    • 資本金 310百万円
    • 会社規模 501-5000人
  • インターネットサービス SIer ソフトウエア
  • アピールポイント: 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実

会社概要

【設立年月】1977年9月24日
【代表者】代表取締役社長 横道 浩一
【資本金】3億1,000万円
【従業員数】3,672名(2019年3月時点)
【本社所在地】東京都江東区豊洲3-2-20
【その他事業所】大阪・愛知・北海道・宮城・福岡・沖縄

【事業内容】
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して、下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。
■コンサルティング事業
業務とヒト(人)に関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、RPA(ロボティクスプロセスオートメーション)支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。
■システムソリューション事業
(1)自社サービス開発…一例として「POS+(ポスタス)」は外食、理美容業界向けに国内外に約50000店以上に導入実績があり、シェア拡大中です。
「HITO-Manager」SaaS型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。
(2)プライム外販SI…大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。ITコンサルからシステム構築まで行っています。
(3)グループ向けSI…パーソルキャリアの「an」や「DODA」などの求人サイトから社内基幹システムなどのシステム構築を行っています。パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。
■ビジネスエンジニアリング事業
(1)ICTアウトソーシング…ネットワーク/サーバの設計・構築、データセンターの運営など社会の基盤となるICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
(2)エネルギービジネス…電力系エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。
■セールスマーケティング事業
(1)セールスアウトソーシング…顧客創造・関係構築・商談・受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシングの経験に基づいたIBS独自フレームワークを活用することで、クライアント企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。
(2)WEBアナリティクス…高い技術力を誇るWEBアナリストによるKPIの設計支援や、各種レポートの設計・作成、運用を通じ、近年企業活動の中で重要性を増しているWEBサイト運用においてサイトの目的実現を支援します。

【当社について】
■「はたらいて、笑おう。」を体現する会社へ
2017年、ブランド統合し、パーソルグループ共通の「はたらいて、笑おう。」をスローガンに掲げております。そして、
人とテクノロジーの力で日本の雇用やはたらき方を変え、ひとりでも多くの方が、はたらいて笑っている世界を築くことが
、パーソルプロセス&テクノロジーとしての目指す世界です。社員ひとりひとりが仕事を通じて、仲間の・顧客の「はたら
くたのしさ」「やりがい」「笑顔」を一つでも多く増やしていく。その為には、まずは私たちが「はたらくことを楽しむ」
ことが必要と考えています。当社は、社員が自ら仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベント
などを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風
通しのよい文化の中で、育まれています。

■社員が「はたらくことを楽しむ」アクションのご紹介
・色々な施策が社内では企画・実施されていますが、一例をご紹介。
①ファミリーデー
社長のアイデアで始まった、社員とその家族に感謝を伝える恒例行事です。
社員が毎日の仕事で頑張れるのも、家族の支えあってのこと。社員とそのご家族へ、会社からの感謝を伝えるイベントです。
②0to1(ゼロトゥワン)制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、最終プレゼン通過案件は初期投資額1億円を上限とし、 グループとして
新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由
に提案可能。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必
要なスキル、知識なども学ぶこともできます。パーソルグループには、これを利用して、社員が提案して実際事業化になっ
たサービスがいくつも存在しています。
③アルコミュニケーション
通常は各プロジェクトチームごとに職場が分かれて働くため、「部門やプロジェクトを超えた、社内の幅広い職種の仲間た
ちと交流する機会が持ちにくい」そんな社員の声から始まったイベントです。
隔週に1度、社内のバーカウンターでお酒を飲みながらざっくばらんにコミュニケーションを取る機会を設けています。と
きには、ファミコンをする日もあったり・・。
お互いの仕事内容の紹介や、近況共有、ビジネストレンド、業務外のおしゃべり、勉強会のアイデア共有などなど、社内の
ラウンジで、色々な仲間とお酒を飲みながら過ごす時間が、新たな仕事のエネルギーになったりします!
④「イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全
社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。
1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当
て、しっかり賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
⑤在宅勤務制度
全体一律導入というところには至っていませんが、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ま
しい社員/在宅勤務でも業務上支障がない社員は、在宅勤務を
週1̃2日程度適用し、ワークタイムとライフタイムの配分を調整しやすく、はたらくことを楽しみやすい環境を整備しつつ
あります。

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