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次世代経営人材のアサインメント担当(立ち上げ・専任)

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 次世代経営人材のアサインメント担当(立ち上げ・専任)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■概要
【グループの将来を支える次世代経営人材のアサイン担当/立ち上げ・専任】
弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。今回募集する人事企画部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っています。
次期中期経営戦略の注力テーマとして「次世代経営人材の育成」を掲げており、その一施策としてグループの成長を支える30代トップ層への成長機会提供を新しく実施します。
同施策の専任担当として、グループの次世代経営層候補の人材情報把握~ポジション開拓、アサイン案の策定、決定まで一気通貫で推進する役割をお任せします。グループで初となる取り組みを形にし、グループ全体の育成風土醸成につなげていくことがミッションです。

■詳細
具体的には、以下を想定しています。
・タレントとの面談、志向・能力と再現性の見極め、アサイン優先順位検討
・対象者とポストのマッチング案作成、ポストの開拓、調整の場のデザイン、各種交渉
・フォローアップ施策の検討

■魅力・特徴
・未来の当社グループを創る、非常に重要な取り組みであり、次世代経営人材の大規模異動・配置施策として大企業のモデルにもなりうると考えています。その礎を、立ち上げ・専任担当として作り上げるやりがいがあります。前例踏襲ではなく、ご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることができます。
・1兆円規模のグループ全体施策のため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。

■キャリアプラン
まずは同施策の立ち上げ~定着までを専任として関わっていただく予定です。将来的には、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ施策、キャリア開発施策、役員向け人事制度といった部内の他業務に関わることや、セグメント・個社人事への異動も可能です。
労働条件 雇用形態:
正社員


3ヶ月

勤務時間:
9:00~18:00(内 休憩時間:60分)
※コアタイム無しの完全フレックス制度有り
※残業時間(平均):月20~30時間

休日休暇:
・完全週休2日制(土・日)祝日 ※2022年度年間休日125日
・年末年始休暇
・フレックス休日(年間3日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇、介護休暇

待遇・福利厚生:
・評価制度有(年1回)
・賞与(年2回)
・交通費支給(規定有)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・医療保険
・メンタルヘルスケアサービス
・財形貯蓄
・育児のための勤務時間短縮制度/育児・介護・産前・産後休業
・スポーツクラブ優待制度


応募資格

【必須(MUST)】

■必須条件:以下いずれかのご経験
・人事部門における社員面談や異動調整などの経験
・コーチング会社におけるコーチング経験
・人材紹介会社におけるハイレイヤー層の人材紹介経験
※対象者の特徴や希望の引き出し、および優先人材の見極め力を重視します

■歓迎条件:
・GCDF資格
・経営幹部候補を対象とした人材開発・組織開発経験
・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/01/15
求人番号 2548725

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.09
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 法政大学 文学部
  • IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 【未来に生きましょう!】そして【将来的なキャリアのアドバンテージをゲット!】大手の事業会社・デジマ会社・広告代理店などから非公開を含む求人依頼を多数いただいています!世界的なデジタルシフトの激流によってデジタル領域はどんどんと広がりと深みを増してきて更にHOTになっていきますよ。
    • (2022/04/16)

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