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次世代経営人材のアサインメント担当（立ち上げ・専任）

年収：800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	次世代経営人材のアサインメント担当（立ち上げ・専任）
職種	制度企画・組織開発
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	■概要【グループの将来を支える次世代経営人材のアサイン担当／立ち上げ・専任】弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。今回募集する人事企画部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っています。次期中期経営戦略の注力テーマとして「次世代経営人材の育成」を掲げており、その一施策としてグループの成長を支える30代トップ層への成長機会提供を新しく実施します。同施策の専任担当として、グループの次世代経営層候補の人材情報把握～ポジション開拓、アサイン案の策定、決定まで一気通貫で推進する役割をお任せします。グループで初となる取り組みを形にし、グループ全体の育成風土醸成につなげていくことがミッションです。 ■詳細具体的には、以下を想定しています。・タレントとの面談、志向・能力と再現性の見極め、アサイン優先順位検討・対象者とポストのマッチング案作成、ポストの開拓、調整の場のデザイン、各種交渉・フォローアップ施策の検討 ■魅力・特徴・未来の当社グループを創る、非常に重要な取り組みであり、次世代経営人材の大規模異動・配置施策として大企業のモデルにもなりうると考えています。その礎を、立ち上げ・専任担当として作り上げるやりがいがあります。前例踏襲ではなく、ご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることができます。・1兆円規模のグループ全体施策のため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。 ■キャリアプランまずは同施策の立ち上げ～定着までを専任として関わっていただく予定です。将来的には、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ施策、キャリア開発施策、役員向け人事制度といった部内の他業務に関わることや、セグメント・個社人事への異動も可能です。
労働条件	雇用形態: 正社員 3ヶ月勤務時間: 9:00～18:00（内　休憩時間：60分） ※コアタイム無しの完全フレックス制度有り ※残業時間（平均）：月20～30時間休日休暇: ・完全週休2日制（土・日）祝日　※2022年度年間休日125日・年末年始休暇・フレックス休日（年間3日）・年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇、介護休暇待遇・福利厚生: ・評価制度有（年1回）・賞与（年2回）・交通費支給（規定有）・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・医療保険・メンタルヘルスケアサービス・財形貯蓄・育児のための勤務時間短縮制度/育児・介護・産前・産後休業・スポーツクラブ優待制度
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須条件：以下いずれかのご経験・人事部門における社員面談や異動調整などの経験・コーチング会社におけるコーチング経験・人材紹介会社におけるハイレイヤー層の人材紹介経験 ※対象者の特徴や希望の引き出し、および優先人材の見極め力を重視します ■歓迎条件：・GCDF資格・経営幹部候補を対象とした人材開発・組織開発経験・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2023/01/15
求人番号	2548725

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