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部署・役職名 | 【戦略人事(HRBP)/管理職】人事戦略の企画・推進、組織開発業務~リモート・フレックス可〜 |
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仕事内容 |
様々なHR事業を展開するパーソルキャリア株式会社にて、人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。 戦略人事部のエキスパートとして、<<事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐>>を担っていただきます。 (※詳しくは面接の中でも説明致します) ■詳細: 成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。 ■担当領域: フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございます。そのうち複数の事業(本)部を担当いただく予定です。 ■業務の魅力: ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。 様々な環境要因や経済要因に伴い、人事・人材業界も日々変化、成長が著しい中、当社や各事業・本部においても、 その変化を迅速に察知し、より良いサービスにつなげていくことが必要となります。 そのため、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営側の最優先事項となっており、 約5000名の従業員規模の企業にて、人・組織という切り口から事業成長に関わることで、 スピード感とダイナミック感をもった経験を積むことができるポジションです。 ◆新卒・中途垣根なく活躍できる環境◆ ・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 ◆ワークライフバランンスがとれる環境◆ ・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度があります。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く) ・全社で育休復帰率95%。ワーキングマザーも多数活躍しています。(2015年無期社員を対象としたデータ) さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 |
労働条件 |
■就業時間:10:00~19:00(休憩時間60分、コアタイム11:00₋16:00) ※マンスリーフレックス制 ※週3~4日程度リモートワーク導入 ■予定年収 ・想定年収:850万円~1125万円(管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み) ・月額給:523,400円~717,600円(上記想定年収条件の場合) ・基本給:387,000円~559,600円 ・固定時間外手当:133,400~155,000円(約40時間分相当※等級・営業日数によって変動有) ・昇給・賞与:有(年2回) ・リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給 ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ■労働契約 ・雇用形態:正社員 ・試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし ・休日:年間休日122日(2024年度) /週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ・休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇 ・社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有 ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) ※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) ■福利厚生 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保:パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかのご経験をお持ちの方・人事としての幅広い経験(組織開発・制度設計等):目安5年以上 ・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成/制度設計/組織開発/人事戦略など何かしらのご経験:目安3年以上 ・部署付きでの人材育成/組織開発/人事戦略などの何かしらのご経験:目安5年以上 また、以下の経験は必須とします ・PMとして課題特定からPJをリードした経験 【歓迎(WANT)】 ・所属企業の事業において、HRBPとして人事戦略の提案等の業務に携わっていた経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/18 |
求人番号 | 2539462 |
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