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| 部署・役職名 | 【人事／働き方改革担当】コンサルティングファームで働き方改革をリードする仕事 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 以下の経営管理部の人事担当として以下の担当いただきます。 社内の働き方改革の実現から、それに伴う離職率の改善や採用力の強化に向けた各種企画の立案、遂行 （具体的には） ・多様な働き方に対応する規則の整備 ・有給休暇取得率の向上（計画的休暇付与や連続休暇など）のための施策立案 ・残業時間削減のための施策立案 ・その他社員のニーズの汲み取りと制度への反映 ・社員の労働時間モニタリング、過重労働の防止のための注意喚起 ・新入社員に対するメンター制度の運営とモニタリング など 人事の体制は、シニア・ディレクター（主に採用を担当）、アソシエイト・ディレクター（主に給与を担当、総務を兼務、人事専任者を採用予定）、派遣社員（主に採用コーディネートを担当）の3名体制となりますが、今後事業拡大に合わせて増員の可能性もあります。 【募集背景】 経営コンサルティングから、M＆Aアドバイザリー、経営執行支援、再生支援まで、お客様の様々なニーズにワンストップで対応するのが当社サービスの特徴です。 様々なバックグラウンドを持った専門家集団から多くの刺激を受けながら成長したい人、しがらみのない組織で、自分の力を試したい人をお待ちしています。 |
| 労働条件 |
年収 6,000,000 円 － 10,000,000円 現在の給与、経験により応相談。 年収には月給の2ヶ月分の賞与を含みます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・300名以上の企業における人事労務管理業務の経験（5年以上）・フレックスタイム、在宅勤務などの就業時間や就業形態に関する人事企画経験 ・上記のような制度の行政手続き経験 ・社員に向けた情報発信力 ・労働時間の集計などの計数管理能力 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームやFASでの人事経験・キャリアコンサルタント資格保有者 【望ましい人物像】 ・社内クライアントに対する高いコミュニケーション力 ・マルチタスクへの対応 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/19 |
| 求人番号 | 2491566 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 金融 コンサルティング
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- M&A、コンサル、PE、VCのポジション、事業会社ファイナンスポジション等にチャンレンジされたい方はご連絡ください。
- (2021/06/02)
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