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| 部署・役職名 | 人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】 |
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| 仕事内容 |
人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。 評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。 【具体的には】 ・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応 ・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート ・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携 など 【魅力】 ・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。 ・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。 ・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。 ・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事評価制度の運用や整備などに携わったご経験・チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 ・英語力（ビジネスレベル） 【歓迎（WANT）】 下記のご経験をお持ちの方、歓迎します！（なくてもOK）・外資系会社組織の評価業務経験 ・ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験 ・人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断等をした経験 ・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携を行った経験 ・コンサルティング業界における業務経験 <求める人物像> ・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方 ・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方 ・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/11/09 |
| 求人番号 | 2449797 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 弊社ハーフタイムは、IT業界、コンサルティング業界を中心にキャリア構築サポートをさせて頂いております。 是非お気軽にご相談下さい。小島
- (2014/11/11)
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