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グループHRG_グループ会社中途採用リーダー※経験業界不問
採用企業案件
株式会社SHIFT
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- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | グループHRG_グループ会社中途採用リーダー※経験業界不問 |
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| 仕事内容 |
■ミッション ～最強集団へ！グループのシナジー最大化～ 次の目標として売上高3,000億円到達を目指している当グループでは、 グループ各社の売上を、いっそう伸ばしていくことが必至となります。 そのため、各社の採用活動の活性化や人事PMIを推進していくことは、グループ全体の成長にとって重要なファクターになっており、経営陣からの期待が非常に大きい業務です。 一緒にグループシナジーを最大化し、人事としての成長を目指しませんか？ ■配属部 人事本部 人材戦略統括部 グループ人材戦略部 グループHRグループ ■具体的な仕事内容 現在、当グループには30社を超える多様な領域の会社が参入しております。 各企業の採用状況に合わせて以下を行っていただきます。 ■グループ各社の中途採用における母集団形成の最大化 └訴求ポイント整理：ミッション、ビジョン、バリューの作成支援 └最適なペルソナ設定／集客方法検討 -新たなペルソナの設定検討 -教育研修ノウハウの共有 -採用HPや応募導線の改善 -人材紹介エージェント開拓、関係性構築 -リファラル施策展開 -ダイレクトリクルーティング施策検討、運用 など ■歩留まりの最大化 └適切な選考方法検討、面接官育成（面接ノウハウ提供） └数値管理／集計および分析、課題の抽出 ※上記は一例です そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます ■ポジションの魅力 ～組織の成長に直結した仕事ができる！～ １）裁量の幅が大きく広く、グループ会社トップとの折衝もあるため経営視点からの採用を経験できる ２）多様な業界／組織規模／職種の採用に携わることができるため、成⾧スピードも速くなり、市場価値を圧倒的に上げられる ※業界：SIer・Webマーケ・コンサル・データ分析など ※組織規模：数十名～数百名程度 ３）組織の成長に直結した仕事を担える ４）採用を切り口に、オンボーディング／組織開発など広い視点で人事課題解決へ携わることができる ５）グループ会社人事以外にも、当社単体の人事にてキャリアの幅を広げていくことができる ※例）新卒採用育成／人事PMI／HRBP／人事制度企画 など |
| 労働条件 |
■想定年収 500万円～1,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ■給与備考 ＜内訳＞ 月給：416,667円～ 基本給：253,267円～ 固定残業：108,400円～※ 確定拠出選択金：55,000円 ※詳細 ●月給50万円未満 ・時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途） ●月給50万円以上 ・時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途） ■雇用形態 無期正社員 ■試用期間 有 3ヶ月 ※条件に変更ありません ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 ■所定時間外労働 有（月平均5.48時間程度 ※2022年8月期、全社正社員実績） ■休日・休暇 ＜休日＞ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ＜休暇＞ ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】※有給休暇は除く ■給与改定 年2回 ■保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ■「受動喫煙防止」のための取組み 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかに該当する経験／志向をおもちの方・年間10名程度の正社員中途採用経験 ・人材紹介エージェント（RA）経験 （1年以上／CA経験のみ不可／派遣営業のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上） ・新卒採用経験をおもちで今後中途採用業務を担いたいご志向 【歓迎（WANT）】 ・採用計画の立案経験・役員クラスの採用経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 ＜求める人物像＞ ・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/01/29 |
| 求人番号 | 2360049 |
採用企業情報
- 株式会社SHIFT
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- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
【主要事業】
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業
【当社について】
株式会社SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。
現在は創業から16年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、毎年高い売上高成長率を継続しています。
現在のSHIFTは一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業になり、「無駄のないスマートな社会の実現」に向けて、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
また、2023～24年までに売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」を掲げています。
そのために行う施策のひとつとして組織の大改革、マトリクス組織への変更をFY2022期初から行いました。
具体的には、事業戦略を考えお客様に向き合う組織と、サービスに徹底的に磨きをかけつつ進化させていく組織の2つに分け、「提案する」「実現する」の二軸を強化し事業を拡大させると共に、より世の中へ価値貢献できる企業へと進化していきます。
【設立年月】2005年9月
【代表者】代表取締役社長 丹下 大
【売上高】連結88,030百万円（2023年8月末時点）
【株式公開】
東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3697）
※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行
【従業員数】
連結従業員数：11,895人（2023年8月末時点）
※平均年齢／35.1歳（2023年8月時点）
※男女比／7：3（2023年8月時点）
【事業拠点】
本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 森JPタワー
札幌第1オフィス ：北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル
札幌第2オフィス ：北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 サンプラーザ札幌
新宿第１オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
仙台オフィス ：宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台
新潟オフィス：新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル
名古屋第1オフィス ：愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル
大阪第1オフィス：大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
大阪第3オフィス：大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
広島オフィス：広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング
福岡第1オフィス：福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル
福岡第2オフィス ：福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル
【関係会社】
株式会社SHIFT SECURITY
SHIFT ASIA CO., LTD. ほか 計38社 （2023年12月1日時点）
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