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部署・役職名 | 【原則リモートワーク/フレックス】プライム案件の提案から構築、リリース、運用保守まで一貫して携われるPM候補 |
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【部門・グループ紹介(ミッション・方向性)】 大きく2つの軸で仕事をしており、1つは交通系のECサイト会員数約1000万人を抱える大規模システム開発・保守を担当 もう1つは、弊社グループ企業の顧客基盤を通じてプライム案件を担当する部門となります。 私達は、プライムSI(一次請けSI)を担い、企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っております。 これまでは電鉄分野のエンタープライズサービスに注力してきましたが、今回は、幅を広げてより高い価値を提供するため、モビリティ分野を含めて顧客・業種の新規開拓しながらプロジェクト推進しています。 【組織ミッション】 「人と組織の生産性向上」へ貢献する弊社で、私たちの組織はエンジニアとして、その価値を提供していきます。お客様やチームと伴走するからこそ気付けるシステム課題を解決し、達成感や喜びを一緒に感じながら成長していくことをミッションとしています。 【具体的な業務内容】 ■継続的にお付き合いいただいている大手レンタカー会社のプライムSIを担う 企画から設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っております。顧客の課題、潜在ニーズに基づき最適なサービス、ソリューションを提案し案件獲得を担っていただきます。ご経験に応じて顧客との調整や社内メンバーの育成、PJTの拡大・収益確保、アカウントプラン策定と段階的にPMのスキルを活かして頂くこともできます。 ■プロジェクトマネジメント プロジェクトの計画、編成、管理を推進する ■後進育成 経験に基づいたプロジェクトマネージャーを育成する 【組織の魅力】 ■技術ベースで成長できる 管理志向ではない、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通して、キャリアとスキルが身につきます。PMはQ重視のQCD、テックは最新から枯れた技術まで顧客志向のフィージビリティ重視、そしてWebアプリベースでスマホから基幹迄あります。また、OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があることで、技術ベースの成長を計れます。そして何と言っても、将来のキャリアプランを決めかねている方も、技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。 ※外部講習の事例として、ビジネス講習/スクラムマスター研修/パブリッククラウド研修/Oracle研修などがあります。 ※エンジニアの皆さんが運営・交流する技術ブログは業界有数の技術サイトとなっております ■スピードと裁量がある システムソリューション事業部は約850名の組織である一方、ほとんどの顧客がプライムで最上流から取り組みます。 よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。 これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。 ■上流からのクライアントワーク 当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。 顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認いただくこともします。 また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。 これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。 【ワークライフバランス・働き方】 ■残業 平均残業時間17時間です。IT業界の中でかなり少なめとなっており、 メリハリをつけて働いています。 ■リモートワーク 当社はアフターコロナ含めてリモートワークを「推奨」しております。プロジェクトによってリモートワークの比率は変わるものの、週3日以上在宅勤務を実施している社員は8割程度で、リモートワークに対する会社の理解、1日当たり250円の在宅勤務手当、各種機器の貸与など充実した支援制度があります。一方、人によってオフィスで働きたい方も一定数おり、その方はフリーアドレスの快適なカフェのような環境でワークしております。 ■有給休暇 当社はセルフマネジメントで取得が取り易い風土で、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。また、夏季休暇が別途5日有ったり、何と試用期間中から利用が可能です。 ■出産・育児 男女を問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発です。 お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も、保育先が見つからなければ、最長2歳迄OKですし、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可。そして、育児時短勤務は中途入社したその日から適用可能です。そして、社員は、こまめに休憩をはさむことにより、育児関係の用事に対応可能ですので、柔軟に育児と両立ができます。 ■オンボーディング リモートワーク時代に適応したオンボーディングを実施しております。入社初期に伴走してくれるナビゲータが相談相手としてついたり、ご自身による仲間へのインタビューなど施策を通して、寄り添う交流促進を行います。 ■安定と挑戦 上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手の弊社グループ企業(社員4.5万人、売上9200億)の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。 |
労働条件 |
・契約期間:期間の定め無 ・試用期間:有(3か月) ※試用期間補足:試用期間中の待遇に変動はありません。 ・昇給:年2回(4月、10月) ・賞与:年2回(6、12月) ・残業代:別途支給有(平均月20時間) ・フレックス制度:有(マンスリーフレックス制度を導入) ・休日:⼟⽇祝⽇ ・休暇:夏季休暇(5⽇)、年末年始休暇(12/30〜1/3)、慶弔休暇、⽣理休暇、産前特別休暇等 ・社会保険:完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険) ・裁量労働制の有無:業務によって有(専門業務型裁量労働制) ・就業場所 就業場所の変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。) ・担当職種(≒業務内容) 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) <教育制度・資格補助補足> ・技術研修:提案力強化研修、ITアーキテクト養成、開発手法など ・ビジネス系:PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発など ・資格インセンティブ:約140種類の資格を対象 <その他補足> ・服装自由、法人向け福利厚生クラブ会員 ・財形貯蓄、団体長期障害所得補償保険全員介入 ・健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合) ・確定拠出年金制度 ・育児休業…保育先が見つからなければ、最長2歳まで可 ・育児時短勤務…最長小学校卒業まで適用可(入社当日より適用可能) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・プロジェクトの企画・提案経験・ウォーターフォールでWebアプリ系のプロジェクトをマネジメントした経験 ・上流工程の経験 【歓迎(WANT)】 ・アジャイル系プロジェクトをマネジメントした経験・DXの実現に向けた具体的な企画の立案をした経験 ・Java/.Net/PythonいずれかのWebシステム開発経験 ・要件定義、基本設計、結合テスト、総合テスト、運用保守いずれかの実務経験 ・Azure/AWSどちらかのクラウド上でのシステム構築経験 ・SQLの開発経験 【求める人物像】 ・顧客に対して高い価値提供や成果の創出にこだわり、技術面からも支援できる方。 ・頻繁にクライアントを変えるわけではなく、確りと向き合いながら顧客との関係性を構築いただける方を求めております。 ・自己成長/変革の意欲と行動、および継続力、推進力のある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/26 |
求人番号 | 2359990 |
採用企業情報
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