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【中途採用・HRリーダー】戦略人事～事業部の組織課題に取り組む～

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部署・役職名	【中途採用・HRリーダー】戦略人事～事業部の組織課題に取り組む～
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	◆ミッション事業部のHRリーダーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。事業計画をもとにHRBP候補や採用スペシャリストとともに事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。 ◆魅力＊経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・IRに人事組織としての未来像が描かれている・採用費を売上高の約6％（FY22実績：37億75百万円）としている・人事としてやりたいことが実現しやすい環境（ポジティブな人に最適）＊経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進・部門ごとの課題抽出、ソリューション提案、推進まで、　いってしまえば一つの部署のCHRO的な役割・向き合いの部門長と理想の組織づくりを推進できる＊毎年高い売上高成長率を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、　これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる＊当社はまだまだ急成長フェーズ　・ここまで組織が大きくなっても、なお会社を大きくしているという実感が得られる＊事業人事（戦略人事、HRBP）として事業部との距離が非常に近い・事業部としての意思決定の場で人事が対等に意見を言える環境・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる・事業部に頼ってもらえる関係性、事業部のイベントにも参加・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる＊同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる・事業成長にコミットすることを追求している・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている・20～30代がほとんどで、非常に若い組織 ◆募集背景当社は毎年高い売上高成長を維持し続けており、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長を続ける当社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。本ポジションでは、その課題にコミットできるエンジニア職の中途採⽤を中心に、人事領域における課題解決をご担当いただきます。戦略人事として、「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。当社のビジョンには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆具体的な仕事内容 HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装　－事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装・事業統轄部の人材マネジメント／フォロー　－従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装　－入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営　－入社後の人材定着施策の立案、実装　－従業員の相談窓口・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出　－人材戦略の計画見直し、実装・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決　－企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装・チームのラインマネジメント　－採用進捗の管理　－人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員 ◆配属部署について＜人事本部人材戦略統括部事業人事部＞事業部のビジネスパートナーとして、事業部の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 ◆入社後イメージ HRBPやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけます。 ◆今後の期待値事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。将来的には、コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後を担う重要なキーパーソンとして、事業推進の中核者として企業成長を支えていただきます。将来的には事業戦略だけではなく、グループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たしていただけることを期待しております。
労働条件	■想定年収 500万円～700万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ■給与備考＜内訳＞月給：416,667円～基本給：253,267円～固定残業：108,400円～・時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給・45時間超過分は別途支給確定拠出選択金：55,000円 ※月給500,000円以上・時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給・30時間超過分は別途支給 ■雇用形態無期正社員 ■試用期間有　3ヶ月 ※条件に変更ありません ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 ■所定時間外労働有 ■休日・休暇＜休日＞・完全週休2日（土・日）・祝日＜休暇＞・病気看護休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）【年間休日120日以上】※有給休暇は除く ■給与改定年2回 ■保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ■「受動喫煙防止」のための取組み屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
応募資格	【必須（MUST）】【必須】・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験　or年間100名以上の新卒採⽤経験（正社員採用／大卒以上採用）　or⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験　（派遣営業経験のみ不可）【歓迎（WANT）】・2名以上のマネジメント経験・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知⾒・HRビジネスパートナーとしての経験・⼊社後の育成や研修業務の経験 ■求める人物像・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方・素直に物事を受け入れることができる方・多くの変化に対して柔軟に適応できる方・協調性を重んじる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ベンチャー企業女性管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2023/12/14
求人番号	2358873

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