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戦略人事/HRBP（マネージャー候補）～事業目標の達成をけん引する人事～

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	戦略人事/HRBP（マネージャー候補）～事業目標の達成をけん引する人事～
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	◆ミッション 100名～300名程度の事業統轄部のHRBPグループマネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、統轄部の責任者と同じ立ち位置にて中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画を元にHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。 ◆魅力＊経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進・部門ごとの課題抽出、ソリューション提案、推進まで、いってしまえば一つの部署のCHRO的な役割＊毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる＊当社はまだまだ急成長フェーズ・ここまで組織が大きくなっても、なお企業成長に貢献できているという実感が得られる＊事業人事（戦略人事、HRBP）として事業部との距離が非常に近い・事業部としての意思決定の場で人事が対等に意見を言える環境・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる・事業部に頼ってもらえる関係性、事業部のイベントにも参加＊同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる・事業成長にコミットすることを追求している創業18年目を迎えた当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、整っていない部分を改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。 ◆募集背景当社は毎年高い売上高成長を維持し続けており、現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても大きくなっておりますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に発表し続けております。次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その課題にコミットできる、戦略人事として「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただける方を募集します。当社のビジョンには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆具体的な仕事内容 HRBPグループマネージャー候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。・事業部の責任者と中長期の事業計画を設計　－事業部の責任者と密なコミュニケーションを図り、事業戦略の課題を抽出　－HRBPへの連携・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装　－HRBPと共に、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案/実装　‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理・事業部の人材マネジメント　－従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出　－HRBPへの連携、人材戦略の計画見直し/実装・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決　－企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の改善策を計画/実装・10名程度のチームのラインマネジメント　－採用進捗の管理　－人材育成、評価 ※相対するキーマン：事業部長、グループ長、従業員 ◆配属部署について＜人事本部人材戦略統轄部事業人事部＞事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業統轄部の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 ◆入社後イメージ HRBPや採用スペシャリストと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。採⽤のKPI設定・管理だけではなく、事業統轄部の⼈材マネジメントとして、ES・勤怠管理・面談などを実施し従業員情報の分析を行い、課題解決策を立案・⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。 ◆今後の期待値コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後を担う重要なキーパーソンとして、事業推進の中核者として企業成長を支えていただきます。将来的には事業戦略だけではなく、グループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たしていただけることを期待しております。
労働条件	■想定年収 700万円～1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ■給与備考＜内訳＞月給：583,333円～基本給：417,534円～固定残業：110,800円～ ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給確定拠出選択金：55,000円 ■雇用形態無期正社員 ■試用期間有　3ヶ月 ※条件に変更ありません ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 ■所定時間外労働有 ■休日・休暇＜休日＞・完全週休2日（土・日）・祝日＜休暇＞・病気看護休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）【年間休日120日以上】※有給休暇は除く ■給与改定年2回 ■保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ■「受動喫煙防止」のための取組み屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
応募資格	【必須（MUST）】＊以下いずれも経験必須・人事として年間20名程度の中途採用経験（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）・5名程度のマネジメント経験【歓迎（WANT）】・IT企業での就業経験および業界知見・SIerの構造理解・年間50名以上規模の中途採用に携わった経験・HRビジネスパートナーとしての経験・入社後の育成や研修業務の経験・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方・素直に物事を受け入れることができる方・多くの変化に対して柔軟に適応できる方・協調性を重んじる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ベンチャー企業女性管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2023/12/14
求人番号	2358867

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