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【ITの力で100年に一度の教育変革を】コンサルティング・セールス【子供たちの未来をつくるベンチャー｜累計55億円 資金調達済｜地方からリモート勤務可】
採用企業案件
特集求人
ライフイズテック株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 教育
| 部署・役職名 | 【ITの力で100年に一度の教育変革を】コンサルティング・セールス【子供たちの未来をつくるベンチャー｜累計55億円 資金調達済｜地方からリモート勤務可】 |
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| 仕事内容 |
▼私たちについて 2010年創業のプログラミング教育を中心にサービスを展開するEdTechのベンチャー企業です。 ミッション： 「中高生ひとり一人の可能性を 一人でも多く、最大限伸ばす」 、 2025年ビジョン：「イノベーション人材を120万人（中高生の20％）育てる」 を掲げています。 ▼お任せしたいこと 全国の自治体・学校法人に対する、中学・高校のプログラミング教育用の学習教材（オンラインEdtech SaaS）の提案営業 【具体的には】 ・自治体・学校法人に対する コンサルティング営業 ・数値分析に基づいた戦術立案と実行 など ▼プログラミング教育事業を行う背景 ・人材こそ日本の資源と言われますが、ますます重視されるデジタル領域の、人材の充実度は世界22位、競争力は世界27位、ユニコーン企業数も日本は5社のみと（米国は320社）、今後の発展について危惧されるデータが現れています（Mckinsey & Company 「日本デジタル革命2030」）。 ・令和3年の新学習指導要領の改定により、学校では プログラミング教育を急ピッチで進めていますが、講師のスキル不足、IT環境の未整備、一人ひとりの学習状況の把握が困難 など、課題は山積みです。プログラミング授業関連の課題を抱える学校はますます増えることが予測されています。 ▼弊社の、プログラミング学習サービスの役割 ・弊社サービスは、これら課題を解決するとともに、「教員の8割が不安が消えた」、「マーケット首位」など、教育の現場と中高生ユーザーから、すでに多くの支持を得ているサービスです（※日本マーケティングリサーチ機構調べ、2021年1月期時点） 【ユーザー・メリット / 社会インパクト】 ・直感的なUI/UXにより、教員のIT知識に依らずに質の高い授業が可能に ・ストーリー仕立て、アウトプットベースの教材で中高生一人ひとりの学習効果を最大化 ・「1対多」の教育現場でも、IT教材の強みを活かし、生徒ひとりひとりの学習進捗の把握が可能 ・講師向けツール（進捗管理、小テスト）も充実。「8割」の教員が、「授業の不安が消えた」と回答 ▼チーム ・今後の事業の成長を踏まえた採用です ・上場プライム市場 大手 IT会社、大手コンサルティング会社、官公庁、ベンチャー企業などから、多数の優秀なメンバーが集まっています ▼ポジションの魅力 ・事業部を統括する、取締役 と距離感近く新規事業 の成長フェーズを経験できる ・いまだ ガリバーがいない文教市場における、シェア首位 のプロダクトでチャレンジできる （追い風要素が豊富： 学習指導要領の改定や大学入試の変更） ・全社的に、全国より教育に熱い思いを持った優秀なメンバーが官民問わず、集まっております。優秀なメンバーたちと日本のIT教育を下支えする仕事をしていきたい、という方をお待ちしております。（プライム上場の業界各社、メガベンチャーTOPセールス、コンサルティングファーム各社、各省庁など） ▼働き方： ･勤務地は東京本社ですが、地方在住のままリモートワークで勤務いただくことも可能です。 (月数回の東京オフィスへの出社、業務上で出張対応が発生しますので、完全なフルリモートではございません) |
| 労働条件 |
・リモート勤務可（全国勤務可） ・フレックスタイム（例：10:00〜19:00（休憩60分） ・土日祝休み（＋GW、慶弔休暇、コロナ予防接種休暇） ・有給休暇 初年度10日 ・社会保険完備 ・住宅手当（条件あり） ・リモート補助（一時金） ・交通費支給 ・育児休暇取得率100％（子供がいるメンバーが多いです） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・無形商材の提案営業のご経験【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメントのご経験・事業開発 / 事業立ち上げフェーズのご経験 ・SaaSプロダクトのセールスやカスタマーサクセスのご経験 ・学校、教育委員会、自治体への営業のご経験 ・データ分析業務のご経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/02/29 |
| 求人番号 | 2123894 |
採用企業情報
- ライフイズテック株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 教育
-
会社概要
【設立年月日】2010年7月6日
【代表者】代表取締役 水野 雄介
【資本金】1億円
【従業員数】139名（2023年7月現在）
【本社所在地】
東京オフィス：〒106-0047 東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル１F
【事業内容】
・中高生向けIT・プログラミング教育キャンプ/スクール/イベントの企画・運営
・オンラインプログラミング・情報教育サービスの開発・運営
・自治体・学校・法人向け研修事業の企画・運営
【許認可】
有料職業紹介事業 許可番号 13－ユ－307274
東京都知事登録旅行業 第2－6902号
【当社について】
私たちは創業11期目の、プログラミング教育を中心にサービスを展開するEdTechのベンチャー企業です。
「中高生ひとり一人の可能性を 一人でも多く 最大限伸ばす」をミッションに掲げ、まずは2025年ビジョンとして「イノベーション人材を120万人（中高生の20％）育てる」ことを目指しています。
人は誰でも自分だけの個性や才能を秘めていて、100人いれば100通りの可能性が満ちています。でも多人数制・平均点主義の公教育では、その可能性ひとつひとつに向き合うことはできません。それは子どもたち、特に自己を確立しはじめる中高生にとって、また日本の人材育成においても、とても大きな損失です。
公教育が変わるには時間がかかります。それなら、自分たちの手で変えていこう。中高生ひとり一人の可能性を最大限伸ばす、新しい教育をつくろう。それが私たちの出発点であり、ミッションです。
▼弊社が展開する事業
2011年、参加者たった3人のキャンプから始まったライフイズテック。
以来、ブレることのないミッションとLX（Learning Experience）という強みを核に、オンライン教材、そして学校向け教材へと、次々に事業領域を拡大・成長してきました。
現在は、4つの事業を展開しています。
◇中高生向けIT・プログラミング学習プログラム＆コミュニティ
『Life is Tech ! Camp』『Life is Tech ! School』
・2010年より現在まで、のべ52,000人が参加し、国内最大規模となっています
◇学校指導要領改訂対応 学校向けプログラミング学習教材プラットフォーム
『ライフイズテック レッスン』
・2019年にローンチし、現在全国600以上の自治体、4,000以上の公私立学校、120万人のユーザーが利用
◇学習塾向け 共通テスト科目「情報」を学べるAIドリル
『情報Ⅰ・AIドリル』
・2022年にローンチし、すでに全国2,000教室以上に導入いただいています
◇企業向けDX人材育成プログラム
『DX Readiness研修』
・導入実績：三菱ケミカル様、NEC様、伊藤忠テクノソリューションズ様、JAFCO様、丸井グループ様、文科省、その他大手製薬企業、大手広告会社 など
▼その他
◇国内外の投資家より25億円のシリーズD資金調達を実施！累計調達額は55億円に
◇2021年12月、日本経済新聞の「NEXTユニコーン調査」にて選出されました
【代表プロフィール】
水野 雄介
1982年生まれ。慶應義塾大学理工学部物理情報工学科卒業後、同大学大学院在学中に、開成高等学校の物理の非常勤講師を2年間務める。大学院修了後、人材系コンサルティング会社に入社。2010年7月、ピスチャー株式会社（現ライフイズテック株式会社）を設立。翌年、中高生向けIT教育プログラム「Life is Tech!」を立ち上げる。
中学・高校向けプログラミング学習用EdTech教材「Life is Tech ! Lesson」を通して、公教育の分野でも「デジタルを活用し、自分で世界を変えられる人」への一歩を後押ししている。
また、丸井グループ主催「アクセラレーター・プログラム」や、株式会社経済界主催「金の卵発掘プロジェクト」、東京証券取引所「JPX起業体験プログラム」、NPO法人ETIC.主催「MAKERS UNIVERSITY 」をはじめとする起業家育成に関するプログラム・アワードのメンター・審査員を歴任。
2022年5月には総理大臣との「社会的起業家との車座対話」に参加。社会をよりよく変えていく次世代のデジタル・アントレプレナー育成に取り組む。
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