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リテールメディア 開発エンジニア（Webアプリ/Androidアプリ/IoT HW）
採用企業案件
株式会社フリークアウト・ホールディングス
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- 会社規模非公開
- その他
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
| 部署・役職名 | リテールメディア 開発エンジニア（Webアプリ/Androidアプリ/IoT HW） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
▍本事業に取り組む背景 近年、デジタル広告市場では、EC事業者の広告事業への進出が進んでおり、その中でもAmazon の広告事業が著しい成長を遂げています。2012年の広告事業開始以降、急速に事業を拡大し、近年では年間5兆円にも達し、米国のデジタル広告市場で、Google、Metaに次ぐ、第3位のシェアを得ています。 Amazonの成功を受けて、実店舗を持つ小売事業者も、自社のアセットを活用したマーケティングメディア事業、いわゆる「リテールメディア」に注目をし、集中的に投資をしています。リテールメディアは、小売事業者の店舗、ウェブサイト、アプリ、顧客データなどを活用し、効果的なターゲティング広告を提供します。 日本のアドテク業界を黎明期からリードしてきた当社としても、「リテールメディア」の勃興を目の前にし、リテール領域における取り組み方を模索してきました。 ▍当社 RetailTech 事業の歩み 当社では、国内最大のタクシーサイネージメディアの開発で培った知見を活かし、2019年に社内にリテールメディア開発チームを発足、2021年にはリテールメディア開発に特化したJVを立ち上げ、CVSやドラッグストアでのPoCを通じてリテールメディア開発の試行錯誤を重ねてきました。そして、広告主にとってのリテールメディアの本質的価値である「商品を手にする直前に目にするメディア」というコンセプトを追求する結果、ハードウェアをゼロから開発し、商品棚に設置可能な縦型サイネージシステムを作り上げました。 2023年秋にそのサイネージを活用したリテールメディアネットワークサービス「ストアギークサイネージ」を当社子会社がローンチ。スタート時点では小規模ながら、小売・メーカー双方から高い評価を得ています。 2023年10月から始まった当社の3カ年の中期経営計画では、これらのリテール事業者の課題解決に向けた事業を一つの柱として、現在進めている日本国内の小売事業者との協業に加え、海外、特に北米への事業展開も視野に入れています。 ▍本ポジションについて 本ポジションは、自社開発のサイネージを活用したオフラインの「リテールメディア」事業化を目指すチームの中で、事業のコアであるサイネージプラットフォームの開発を担っていただく役割となります。 開発しているプラットフォームは、コンテンツ配信・サイネージ管理を担うWebアプリ、サイネージ端末でコンテンツ表示を制御するAndroidアプリ、そしてAndroidのサイネージ端末で構成されています。ご自身の強みを活かして、これらのシステムの開発をご担当いただくことを想定しています。 ▍具体的な仕事内容 当社のリテールメディアプラットフォームは、以下の3つのシステムで構成されています。 1. サイネージ管理・動画配信基盤 - インターネットを介してコンテンツの配信を行う - 広告配信の管理、配信設定のためのUI提供 - 配信結果のレポーティング - 店舗に設置された端末の死活管理、不通端末のアラート ▽技術スタック - インフラ：AWS(ECS等によるコンテナオーケストレーション) - フレームワーク：Ruby on Rails - フロントエンド：Tailwind CSS,alpine.js - ログ基盤：BigQuery 2. Androidコンテンツプレイヤーアプリ - デバイスに配信されたコンテンツの再生 - 端末状態の管理基盤への連携 ▽技術スタック - 開発言語：Kotlin（Android Studio） 3. Android サイネージ端末 - 縦型両面のディスプレイ - ARM アーキテクチャの CPU/GPU - Wi-Fi/BT によるワイヤレス通信 - 小売店の棚への設置に特化した専用スタンド ▽技術スタック - 開発検証環境：ASUS TinkerBoard ▽その他共通開発基盤 ■Docker 等のコンテナベースの開発環境 ■CircleCI等を利用したCI環境 ■GitHub Projectを利用したカンバンによるタスク管理 ■GitHubでのPRベースでの開発ワークフロー 現在、少ないチームメンバーで各システムの開発を担っています。新たにチームに加わっていただく方には、得意領域を軸としつつ、未経験のシステム領域にもチャレンジしていただき、開発のスケールアップをしていきたいと思っています。 また、まだまだ小さなチームで、やらなければならないことはたくさんあるため、プロダクトマネジメントや事業開発に興味がある場合は、その様なロールにチャレンジ頂くことも出来ますので、今後のキャリアを含めて、ご相談いただければと思います。 |
| 労働条件 |
■勤務先 東京本社 ■勤務時間 10:00－19:00 ■給与形態 みなし労働時間制 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間 9時間45分 ■月給制 月給の中に月45時間分のみなし残業代を含みます ■想定年収 600万〜1200万 └月給：541,667〜1,000,000円 └月給内訳 基本給 ：369,905〜739,855円 固定残業手当：時間設定支給 45時間00分 130,095〜260,145円 ※上記年収は45時間分の残業代を含みます。（超過分は別途支給） また、給与詳細は経験・スキル等を踏まえて決定します。 ■昇降給 年1回 ■休日 完全週休二日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇（3日程度） 慶弔休暇・リフレッシュ休暇・バースデー休暇・生理休暇 ■福利厚生 通勤手当（上限3万円/月） ランチ手当（適用条件有り）、またはコロナ禍の対応として在宅勤務手当 フリードリンク・フリースナック ■試用期間 有 3か月 ■各種保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ■選考方法 面接回数2回〜3回（予定） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - GitHub/GitLab等を利用したイシュー管理、レビュー環境での開発経験- AWS,GCP等のクラウド環境でのシステム開発の経験 加えて、以下のいずれかの開発経験を有することを求めています - Webアプリケーションフレームワークを利用したWebアプリの3年以上の開発経験 - Kotlin での バックエンドシステムと連携した Android アプリケーションの3年以上の開発経験 【歓迎（WANT）】 - 2Bの業務システムの設計、実装の経験- IoTシステム/デジタルサイネージのプロダクト開発経験 【求める人物像】 - 新しいことへの挑戦心、探究心をお持ちで、常にキャッチアップを欠かさない方 - 強い当事者意識を持ち、失敗をしながらもめげずに学び、次のトライに向かい続けられる方 - 不確実性の高い事業環境下を楽しみながら仕事に取り組める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 2097359 |
採用企業情報
- 株式会社フリークアウト・ホールディングス
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- 会社規模非公開
- その他
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
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会社概要
【代表者】代表取締役 Global CEO 本田 謙
【代表プロフィール】
代表取締役 Global CEO 本田 謙 Yuzuru Honda
20代で、音楽作家、ロボット開発、米国での生物化学研究など多分野での経験を経て、30歳を過ぎてIT起業家に転身。30代で広告テクノロジー分野にて、二度の起業でM&Aと上場の双方を経験する連続起業家。
2005年、コンテンツマッチ広告事業を展開するブレイナーを設立し、設立から2年半でYahoo! JAPANに売却。
その後、ITベンチャーなどへのエンジェル投資を本格的に始め、2010年にフリークアウトを設立。創業から3年9ヶ月でマザーズ市場上場。
2017年1月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。
■弊社について
当社祖業であるRTBのテクノロジーは、「コンピュータが、人が媒体を見た瞬間を一瞬で評価し、適正価格を算出し、広告枠を買い付ける」ことを可能にしました。それまでの人の手による買い付けでは絶対にできなかったこの手法が可能になったことで、広告業界には、「アドテク（広告テクノロジー）」と言われる新しいマーケットと、多くの職種が誕生しました。
この経験から、当社のミッションは「人に人らしい仕事を」とし、機械が人間の仕事を奪うのでなく、機械によって、人間の新しい仕事を作り出すことを可能にするようなビジネスの創生を目標としてきました。
昨今DXというキーワードが流行り言葉になっていますが、このキーワードが意味するところが、「人の仕事を機械に置き換えること」であるとするなら、我々フリークアウトは流行り言葉に惑わされず、引き続き「人間では不可能だったことを機械によって可能とし、それによって、これまでなかった新しい仕事を人に提供する」を目指します。
■FreakOut ブランドに込めた想い
"freak out"という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
社名の「FreakOut」は、我々が世間の"度肝を抜く"水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。
1 挑戦を続ける（＝いつまでもベンチャーであり続ける）
2 他者に強烈なインパクトを与える（＝染まらず、自らが染めていく）
という意味が込められており、
ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく
挑戦を続ける姿勢・意思を集約した社名が「FreakOut」なのです。
我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。
それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。
■「Accept change, transform yourself.」 / （FY24-26 中期経営計画達成に向けたグローバル統一グループスローガン）
グローバルマーケティイングカンパニーとしての更なる進化。世界に通用するモノづくり（ソフトウェア、ハードウェア）企業へ
▼中期経営計画
□各フォーカス領域における事業戦略の概要
■プロダクトのグローバル化：日本発のプロダクトを北米経由でグローバルへ展開
■インフルエンサーマーケティング：グループ化したUUUMをコアに事業を展開し、プロダクトの開発とグローバル展開を目指す
■Retail：コンテンツ配信システムのソフトウェアから、サイネージのハードウェアまで、リテールメディアのインフラを一気通貫に提供、グローバルスタンダードを目指す
■動画広告プロダクト：タクシーサイネージ、Scarlet（メディア向け広告収益最大化プロダクト）等、既に事業の柱となっている事業の更なる拡大、GPの日本での拡販及びグローバル展開
□グループマネジメント（グループ力の強化）
■グループとしての全体最適をより意識した経営により、グループ全体の価値向上を目指す。成長領域への投資余力を高めるため、よりキャッシュフローを重視し、改善・安定化に努めます
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