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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
1．Report to senior manager of HRBP, leadership team effectiveness, various strategic business matters, talent topics, general HR issues coaching and advice to senior manager. 2．Responsible for partnering with heads of departments to develop key strategies and objectives for their teams, ensuring that HR initiatives and programs are clearly aligned with business priorities. 3．Annual HR processes （e.g., performance and reward cycles, talent reviews, promotions, etc.） 4．Involve or lead HR projects and initiatives related to PMI 5．This is a newly created role. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Experience :1. Having HRBP experience, someone who has business experience is preferred. 2. Having Knowledge in Japanese labor law, regulation/rules, employee engagement, talent management English : preferred Reporting : to Senior Manager, HRBP |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/02/02 |
| 求人番号 | 2051228 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 人事プロの経験を生かし、日本における事業展開の外資企業の成長、及び日本企業のグローバル企業としての人的組織的基盤をつくることにも尽力している。 バイリンガル人材に対して中長期的なキャリアプランニング、コーチングを通してきめ細かなフォローを行い、長期的なキャリアサポートを行う。
- (2022/06/01)
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