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| 部署・役職名 | HR（採用・人事企画・育成・組織） |
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| 仕事内容 |
【募集要項】 ◆業務内容◆ ・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ・PL、事業計画から組織体制の設計 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーションの実行 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 ※ご自身の応募ポジションに迷われる場合には、オープンポジションにてご応募ください。 |
| 労働条件 | ご面談にて詳細をお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■責任者下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 ・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■シニア／メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事、または営業・マーケティング経験 ・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ ・スピード感をもって業務遂行できる力 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・ミッション・バリューの体現 【歓迎（WANT）】 ・グローバル組織構築経験・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・人材開発、組織開発経験 |
| 更新日 | 2021/11/29 |
| 求人番号 | 1968457 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー マスコミ・メディア
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