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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・人事パートナー、チェンジエージェント、実行アドバイザーとして、 リーダーやマネージャーをサポートし、ビジネス戦略を実行可能な人材アジェンダに変換し、ビジョンを持続可能な新しい行動に変換する ・中長期的なビジネスニーズに合わせてマネージャーと従業員の能力を調整し、 カルチャー変化と従業員のエンゲージメントを促進するためにリーダーを指導し影響を与える ・組織設計や組織開発（例：組織再編、組織能力構築、ワークフォースプランニングなど） について、管理職に対して必要な指導を行い、自らリーダーシップを発揮する。 ・リーダーシップチームの有効性、様々な戦略的ビジネス事項、タレントトピック、一般的な人事問題について管理職へのコーチングとアドバイス ・通常の人事プロセス（例：パフォーマンスと報酬のサイクル、人材レビュー、昇進など） を促進し、管理者にアドバイスを提供する ・人事プロジェクトをイニシアチブに関与またはリードする。 ・必要に応じて、クライアントグループのために必要なオペレーションおよびトランザクションの人事業務を行う |
| 労働条件 |
勤務時間 実労働時間 7 時間 45 分 所定勤務時間帯 8:45～17:30 フレックスタイム制度有 ■ 給与年俸制 ※経験・前職の給与レンジを参考として提示します。 ※別途住宅手当もしくは社宅適用 （規定による） ■ 待遇 福利厚生 試用期間 3 ヶ月 / 労働条件は本採用と同じです。保険制度 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労働災害補償保険（労災） 昇給年 1 回 賞与年 1 回（規定による） 通勤手当（規定による） 共済会 社宅制度／住宅手当（規定による） 退職年金制度 財形貯蓄 福利厚生倶楽部他 完全週休 2 日制（土日）、祝日 ■ 休日・休暇 年間休日 125 日 有給休暇 11 日～20 日年末年始（12/29－1/4） 5 月 1 日 フレキシブル休暇 2 日 年次有給休暇（初年度 11 日/2 年目以降付与日数増加、6 年目以降毎年 20 日） 慶弔休暇 産前産後休暇 復職率 100％ ラ・メゾン休暇など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 少なくとも 7 年以上の人事または関連するビジネス経験、もしくは修士号を取得しグローバル企業で 5 年以上の人事または関連するビジネス経験が有る方 ・人材獲得、人材開発、報酬を含む HR の中核分野の知識があること ・優れたコミュニケーションスキル ・Microsoft Office ツール（PowerPoint、Excel、Word）の知識、実務経験 ・人事関連データを分析し、採用から人材開発、定着、コンプライアンスに関連したプランニングのご経験 ・報酬慣行、組織診断、従業員と労働組合の関係及び対策、ダイバーシティ、 パフォーマンス管理等、複数の人事分野の実務知識とビジネスマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・製薬業界での勤務経験・人事または関連分野の修士号 ・グローバルな中堅～大企業でのマトリックス化された環境でのリーダーのご経験 |
| 更新日 | 2021/09/30 |
| 求人番号 | 1896388 |
採用企業情報
- 外資系大手製薬・消費財メーカー
- 会社規模501-5000人
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会社概要
グローバル大手製薬メーカーの代表企業。本件以外も人事HRBPジュニアレベルからシニアレベルまで多数を募集中
この求人の取り扱い担当者
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- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 人事プロの経験を生かし、日本における事業展開の外資企業の成長、及び日本企業のグローバル企業としての人的組織的基盤をつくることにも尽力している。 バイリンガル人材に対して中長期的なキャリアプランニング、コーチングを通してきめ細かなフォローを行い、長期的なキャリアサポートを行う。
- (2022/06/01)
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