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【HR Business Partner】次世代サイバーセキュリティ ＊連続シェアトップクラス/リモートワーク可/「働きがいのある会社」認定
年収：900万 ～ 1100万
採用企業案件
サイバーリーズン・ジャパン株式会社
| 部署・役職名 | 【HR Business Partner】次世代サイバーセキュリティ ＊連続シェアトップクラス/リモートワーク可/「働きがいのある会社」認定 |
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| 仕事内容 |
「働きがいのある会社」として認定 弊社はGreat Place to Work® から、働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定」企業として選出されました。 [当社について] エンドポイントでの検知と対応から始まった当社は、それに留まることはありません。当社の製品およびサービスは、高度なサイバー攻撃に対し、すべてのお客様に完全な防衛を提供します。当社のテクノロジーは従来のハードウェア以外にも適用できます。携帯、ウエアラブルデバイス、車、そしてIoTをも守ることを目指します。つまりプロセッサーを搭載し、インターネットに接続するものすべてが防衛の対象なのです。 2016年にそのプラットフォームの、日本市場への提供を目的として弊社を設立し、順調に業容を急成長してきました。サイバー攻撃を恐れることのない環境を実現するビジョンに共感し、一緒に挑戦できる人を募集しております。 [業務内容] HR Business Partner, you will provide guidance, advice and assistance to internal customers on HR programs such as recruitment, performance review, training, HR services, and so on. ・Responsible for supporting the executions for all levels of administration of human resources programs such as recruitment, performance review, training, HR services, and so on. ・Business partnering: Provides support to managers within Sales/Sales Engineer Divisions. Administers performance management processes. Manages Topgrading and retention efforts throughout area of responsibility. Identifies potential employee compensation issues throughout. ・Recruiting: Tracks variable headcount and positions requisitions. Initiate, implement and manage effective sourcing strategies to support all recruiting and ensure the bar is continually maintained and raised. ・Provides additional support and deliverable to internal customers. 【魅力・やりがい】 ・エンドポイントセキュリティー市場は世界で拡大をし業界であること ・グローバルに事業展開をしている会社であること ・3年連続国内トップクラスシェアを誇り、業界を牽引する存在であること |
| 労働条件 |
フレックス制、在宅勤務可 休⽇：⼟⽇、祝⽇ 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 各自が大人として、自己管理をしてもらうのが大前提。家族持ちの社員が多いこともあって、余計に家族優先のカルチャーが根付いていると思います。在宅勤務もOKですし、授業参観に参加するために、ちょっと仕事を抜けることもできます。「夫婦で交代して保育園のお迎えをするので、水金は5時に帰ります！」も全然あり。家族休暇や2週間の父親休暇も用意しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Successful HRBP candidates will have theoretical HR background such as people development, motivation, compensation design, and Japanese labor law and a true hands－on experience in similar industries, such as IT, Security and SaaS.・Working experience as HR Generalist （or HR Business Partner） or have experience in a few different HR functions. ・Competent at data collection and analysis. ・Basic knowledge of team/department he/she supports （business and employees） ・Competent in the company’s benefit programs and compensation philosophy, and can explain at a high level to employees. ・Business Level both Japanese and English （Speaking, writing and reading） ・Total 5＋ years minimum business experience. ・3＋ years minimum in HR experience 【歓迎（WANT）】 ・Experience at the company with 100 or more employees will be a strong plus.・Has a few specific areas of strength, and looking for the opportunity to expand areas of experience is welcomed. （ex: 2 years of payroll, 2 years of training ＆ development, etc.） ・People management experience will be a plus. ・Global company experience will be a plus. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 |
| 更新日 | 2021/12/21 |
| 求人番号 | 1782122 |
採用企業情報
- サイバーリーズン・ジャパン株式会社
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