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| 部署・役職名 | HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】 |
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| 仕事内容 |
■HRBPチーム 当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手町）、税理士法人（霞が関） のいずれかの法人を担当します。 ■当ポジションの魅力 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:15～17:15 （所定労働時間7時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 【休日休暇】 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇20日～20日 休日日数120日 年末年始休暇、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職等 【雇用形態】正社員 【福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 厚生年金基金：公認会計士企業年金基金に加入 退職金制度：確定拠出年金制度（定年：60歳） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎する経験・知識・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 更新日 | 2021/04/21 |
| 求人番号 | 1730610 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング メーカー
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