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部署・役職名 | 【HRBP】ヘルスケア領域で多事業展開しながら急成長中の当社で、HRビジネスパートナーとして事業の成長へ貢献しませんか?(戦略人事・東証上場) |
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▼当社について 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。超高齢社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で40以上のサービスを開発・運営しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、看護や介護に関わる人たち向け専門情報コミュニティサイトの提供やキャリア支援など。これらのサービス提供を通じて、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できる豊かな社会の実現を目指し、社会課題の解決につながるビジネスを創造し続けています。 19期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外でも18の国・地域で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。 ▼本求人の募集背景 会社の成長とリンクした、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事のミッションです。 その中でも、事業の多様化・規模化・新規の立ち上げが加速度的に進んでいくため、横断組織としての限界があり各事業領域や横断組織ごとに深く入り込んで状況をキャッチアップしながら、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことが必要になってきています。今回はその役割となるHRBPを募集しております。 ▼仕事内容 当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など |
労働条件 |
雇用形態:正社員 試用期間:3ヶ月(条件変更なし) 就業時間:7:30~18:00の間で実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社すること) ※ オファー条件によって変動する場合がございます 残業の有無:有(※全社平均残業時間 月20時間程度) 休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日(当社カレンダーによる)、GW、夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇 年間休日:121日 社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生等:交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)、スキルアップ手当(年1回150,000円)、従業員持株制度、書籍購入制度、ベビーシッター利用補助制度 受動喫煙対策:屋内禁煙(東京本社) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など 【歓迎(WANT)】 ・HRBPや人事企画などのご経験・英語でビジネスができる方 ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 【求める人物像】 ・自身が何をやりたいかではなく、事業や会社が成長するには何が必要か?を考え自身の役割価値を定義しどんどん役割を拡張していける方 ・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか?」を常に考え続け行動し続けられる方 ・価値観が社会貢献や個別の事業組織貢献に偏りすぎておらず、個別最適と全体最適のバランスを常に考えられるバランス感覚がある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/05/09 |
求人番号 | 1569274 |
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