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| 部署・役職名 | 【リモートワーク（在宅勤務）可能な働きやすい環境！】大手コンサルティングファームでのHRBP Manager（部門担当戦略人事） |
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| 仕事内容 |
～担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして 付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。～ 【主な業務内容】 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、 新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ＜HRBPチームについて＞ グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・ タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、 グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、 提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、 管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、 先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆以下のいずれかの経験が３年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ＜歓迎する経験・知識＞ ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 更新日 | 2020/07/21 |
| 求人番号 | 1440628 |
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