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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【連載】「人材開発トレーナー」という生き方(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ)

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【連載】「人材開発トレーナー」という生き方

リクルートマネジメントソリューションズは、「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、企業の本質的な課題解決に伴走し、個と組織の健全な発展に貢献し続けてきました。

同社の中核事業であるトレーニングサービスは、「企業や組織の中で働く人が仕事にやりがいを持っていきいきと働く。そして、そのことで事業成果があがる」ということにこだわり続けています。その根底にあるのは、「一人ひとりの個性をあるがままに見つめ、発揮を促すことが組織の力になる」という同社の考え方です。

長年にわたり、多くの企業や組織に対して、さまざまな職種、役職、階層に対応した研修を提供し続けてきた同社では、人と組織の潜在能力や可能性を引き出す「人材開発トレーナー」が数多く活躍しています。

今回、新たにトレーナーの募集を行うにあたり、異業界・異業種からトレーナーとして第2のキャリアを選んだ3名のインタビュー記事を全2回にわたってお届けします。

記事一覧

  • 【#01】個と組織を生かす――。「人材開発トレーナー」として歩む第2のキャリア

    ※本ページの求人の募集は終了しました。
    はじめに、代表取締役社長の藤島敬太郎氏にリクルートマネジメントソリューションズが目指す「個と組織を生かす」というブランドスローガンの実現について語っていただきました。そして、大手食品メーカーにて10年以上キャリアを積んだ後、2016年に第2のキャリアをトレーナーとして歩むことを決めた江口直人氏に、転職に至るまでの過程を伺いました。

    詳細を見る

  • 【#02】「人材開発トレーナー」の仕事を知る

    ※本ページの求人の募集は終了しました。
    IT業界にて大手企業、ベンチャー企業でのビジネスの経験を積んだ後、2017年にトレーナーへの転身を決意した中村隆之氏に、トレーナーに挑戦した理由を伺いました。最後に、約14年にわたってトレーナーとして活躍し続ける武井清泰氏に、トレーナーという仕事を通じて築いたご自身のキャリアについて語っていただきました。

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