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急成長するフィジカルAIを推進するスタートアップ”初”の人事／採用担当

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	急成長するフィジカルAIを推進するスタートアップ”初”の人事／採用担当
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他その他
勤務地	東京都千葉県
仕事内容	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆この仕事について｜成長期に入ったスタートアップを支える、初の人事担当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ INSOL-HIGHは今回、初めての人事担当を募集します。最初に注力していただくのが採用活動になります。実は当社の採用はここまで、かなり順調に進められています。このビズリーチを利用して、取締役自らがスカウトを送り面談をして、ビズリーチの平均よりも10倍くらい高い効率で採用活動を進めることができています。ただ、その全部を取締役が業務の合間の時間で無理やりやってきました。この数週間、時間のおよそ半分が採用活動に費やすことになり、本来進めたい活動に十分な時間を割くことができませんでした。これから1年で30～50名を採る計画がある以上、このままではもう回りそうにありません。この採用活動を引き継ぎ、専門担当としてもっともっと磨き上げてくれる方を求めています。スタートアップの成長期において採用を——そして、あなたの経験次第では人事全体を——作っていける、そして人事という立ち位置から企業のカルチャー作りなどにもかかわっていくことができる非常に活発なポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆仕事内容｜会社の「入口」と「土台」を、あなたがつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは採用活動をメインに取り組んでいただます。その上で、これまでのご経験や志向に応じて、担っていただく範囲を人事全体へと広げていくことを相談させていただきます。採用専任として深く極めていくのか、人事マネージャーとして幅広く統括していくのか——その座組みは、面談を通じて一緒に決めていきたいと考えています。 ① 採用を戦略から考え実行する（まずはここが中心です）これから採用していくのは、プロジェクトマネージャ、フィールドエンジニア、AIエンジニア、そしてバックオフィスまで。どの職種を、どの媒体で、どう口説くか。ビズリーチに限らず最適な手段を自分で選んで設計し、運用してください。当社は会社として人材およびその採用を大変重視していますので、経営陣がしっかりとバックアップします。 ② 会社の「顔」として、候補者と向き合うスカウトの作成から候補者の見極め、口説きまで。事業の面白さ、会社の魅力、その人のキャリアにとっての価値を、あなた自身の言葉で伝えてください。あなたと話して「この会社で働きたい」と思ってもらう、会社の顔としてその最初の接点をつくる役割です。 ③ カルチャーを、そして組織の土台をつくる（ご経験に応じて）誰を迎え、どう馴染んでもらい、どう活躍し続けてもらうか。入社後のフォローやオンボーディング、さらにご経験があれば、評価や制度、組織づくり、また人材育成といった人事全体の設計まで。あなたの関わり方そのものが、これからのINSOL-HIGHを、その人材を支える土台になっていきます。 ※採用専任として力を発揮いただくのも、人事マネージャーとして広く統括いただくのも、どちらも歓迎です。まずはご経験の中心がどこにあるかを聞かせてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆この仕事で、あなたが得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「経営のすぐ隣で、人事をゼロから設計した」という経験。まだ人事のいない会社の、最初の一人です。敷かれたレールはありません。経営陣と同じ目線で「どんな会社をつくるか」を、採用から、そして組織づくりから描ける距離は、会社が大きくなるほど得られなくなっていくものです。・縦横自由にキャリアを描けること採用のプロとして深く極めるのも、人事責任者として組織全体を見ていくのも、あなた次第です。今はまだ小さな組織だからこそ、あなたの実力と志向に合わせた方向にキャリアを積んでいくことができます。・社会課題の解決に人事の専門として一緒に取り組み、貢献できること私たちはフィジカルAI、ヒューマノイドロボットをいち早く社会実装して日本の現場の在り方を変えること、そうして人手不足という大きな社会課題を解決することを目指しています。この大きなチャレンジを、大きな変革を、人事として支えていただきながら一緒に体感していただくことができます。この社会貢献の意義や、変革への期待感は、私たちの採用活動がここまで順調に推移してきた主要因でもあると考えています。・会社の成長を、あなた自身の成果として受け取れること。 INSOL-HIGHは業績も組織もこれから急速に拡大していくフェーズにあります。IPOを目指す成長企業であり、早期メンバーとして参画いただく方には、その成長を「自分の成果」として分かち合っていただけるようストックオプション制度を用意しています（付与条件については別途説明します）。給与に加えて、将来的な会社の伸びしろがあなたのリターンになる設計です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆INSOL-HIGH株式会社について｜ 3期目で黒字化、更なる成長フェーズへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2023年11月創業。創業間もなくから日本でいち早くフィジカルAIの社会実装に注力し、ヒューマノイドロボット専用プラットフォーム「REAaL」を自社開発するなど技術を磨いてきました。創業3期目（2026年9月期）には黒字化を達成見込みと利益創出フェーズに入りつつあり、また、IPOを目指す成長・拡大フェーズでもあります（ストックオプション制度あり）。 2026年、業種業界を横断した協業・共創による早期の社会実装およびその拡大を目指して、新団体「J-HRTI（Japan Humanoid Robot Training & Implementation）」を設立。前述の「データファクトリ」がその具体的な活動の第一歩です。民間企業がそれぞれの強い意思で参画し本気で取り組んでおり、早ければ今年度中にもヒューマノイドを実際の現場へ導入することを目指しています。将来的に私たちが目指すのは、企業規模や業界を問わず誰もがロボティクスを導入できる環境を整え、社会全体の自動化を加速させること、あらゆる産業で人とロボットが共存し成長する世界を実現することです。 ◇一緒に働く仲間について現在のメンバーは日本の他に、アメリカ、韓国、タイ、中国、ドイツ、フランス（五十音順）と、世界中から集まっています。日本語も英語もごちゃ混ぜでやり取りしており、英語必須ということはありません。少人数だからこそ、優秀な仲間と近い距離で、和気あいあいと本気の仕事に取り組める環境です。「J-HRTI」の活動が本格化する今、次の大きな成長を一緒にリードしてくれる仲間を求めています。
労働条件	契約形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間:フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、休憩1時間）コアタイム：11:00〜14:00 （コアタイム以外の始業・終業時間は、ご自身の裁量で調整いただけます）残業　　：あり（平均月20時間/月20時間を超える残業代は追加で支給）就業場所：本社（東京都千代田区大手町）フィジカルデータ生成センター（千葉県習志野市）に出勤する機会もあり休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔給与：想定年収700万円～1,000万円想定月給：583,333円～833,334円【内訳】（1）基本給 504,504円～720,721円 ※固定残業代を除く額（2）固定残業代時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、以下を支給します。・基本給504,504円の場合：78,829円・基本給720,721円の場合：112,613円（3）超過分の時間外手当 20時間を超える時間外労働分の割増賃金は、追加で支給します。【備考】・想定月収には、月20時間分の固定残業代78,829円［年収7,000,000円の場合］～112,613円［年収10,000,000円の場合］を含みます。・想定年収には賞与を含んでおりません。賞与は業績により支給する場合があります。給与改定：年1回通勤手当：会社規定に基づき支給（所得税法上の上限まで）
応募資格	【必須（MUST）】・企業での採用担当のご経験（職種・体制は問いません）・候補者や社内メンバーと信頼関係を築ける、高いコミュニケーション能力・自ら課題を見つけ、手段を選び、動いていける主体性【歓迎（WANT）】 ◆採用をより深く担っていただくために・ダイレクトリクルーティング（スカウト）での採用経験・エンジニアなど専門職／技術職の採用経験・スタートアップ／成長企業での採用や、採用基盤の立ち上げ経験 ◆人事全体・マネージャーとして担っていただくために・採用にとどまらない人事領域（労務、評価・等級制度、組織開発、オンボーディング設計、人材育成など）のご経験・人事チームや組織のマネジメント経験・経営や事業責任者と連携し、組織づくりに関わったご経験 ※採用専任として力を発揮いただくのも、人事全体を統括いただくのも歓迎です。上記の歓迎スキルは「すべて必要」という意味ではありません。ご経験の中心がどこにあるかに応じて、お任せする範囲を一緒に決めていきます。 ※「採用担当」そのもののご経験がなくても、人材エージェントなど、候補者を惹きつけ口説いてこられた隣接領域のご経験があれば歓迎します。・INSOL-HIGHの事業や目指す世界に共感し、それをご自身の言葉で語れる方　私たちの「顔」として候補者と向き合っていただくポジションです。事業やビジョンの面白さを、あなた自身の言葉で熱を持って伝えられる方を求めています。・整った仕組みを回すよりも、仕組みそのものをゼロからつくることにやりがいを感じる方　まだ人事のいない会社の最初の一人です。前例のない中で、採用の型やカルチャー、組織の土台を自分の手で形にしていくことを楽しめる方に向いています。・採用や日々の関わりを通じて、会社のカルチャーそのものを育てていきたい方　誰を仲間に迎え、どう馴染んでもらうか。あなたの関わり方がそのままINSOL-HIGHのカルチャーを形成していきます。人と組織の成長に喜びを感じられる方と働きたいと考えています。・人柄がよく、チームワークを大切にしながらも、プロとして毅然と振る舞える方　多国籍で多様なメンバーが集まる環境です。相手を尊重し協調しながらも、譲れない場面ではプロとして誠実に、毅然と向き合える方を信頼しています。・変化やチャレンジを前向きに楽しめる方　急拡大フェーズの、日々状況が変わる環境です。その変化を面白がり、自ら飛び込んでいける方にとって、これ以上ない舞台だと思います。
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上ストックオプション制度あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/20
求人番号	9646652

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