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【次世代デジタルイノベーター育成をリード】イノベーション人材育成プログラム｜ディレクター
採用企業案件
ライフイズテック株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 教育
| 部署・役職名 | 【次世代デジタルイノベーター育成をリード】イノベーション人材育成プログラム｜ディレクター |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▼提供するサービス「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」について 自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。 累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 ▼イベントデリバリーグループについて 提供プログラムについて、品質・期限・原価の基準を守り全件納品しきることを使命とするグループです。単に個々の案件を完遂するだけでなく、納めた成果を次年度以降の継続・拡大につなげることまでを見据え推進しています。 ▼お任せしたいこと 自治体向けイノベーション人材育成プログラムにおいて、受益者となる中高生・大学生・社会人（学校教職員含む）に対して、プログラム設計から当日運営、振り返りまでを、丸ごとご担当いただきます。 【具体的には】 ・Salesから受注を引き継ぎ、案件責任者としてKPIの設定や顧客合意、WBS設計までを行うプロジェクトの立ち上げ ・チラシ・LP・申込フォームの作成〜自治体や学校への展開、応募状況のモニタリングなどの集客管理 ・提供プログラムの検討・確定、当日のプログラムのMCや指導者の手配や資材・機材・会場準備などの納品前段取り ・イベント当日の現場責任者として、進行管理・トラブル対応・関係者調整を含めた運営統括 ・効果測定の集計、振り返り・報告書の作成、次年度提案につながる形でのSalesへの引き継ぎ ※入社後は既存責任者のサブとして1〜2案件から経験を積み、3ヶ月を目安に任された範囲を単独で自走いただきます ▼ポジションの魅力 ・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます ・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます ・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます ・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：雇い入れ日から3か月 就業時間：フレックスタイム制（標準勤務時間：8時間） 就業場所：自宅及び自宅に準ずる場所 休日 ：土曜日・日曜日・祝日 ※業務の都合により変更することがある 休暇 ：年末年始休暇・慶弔休暇 残業 ：あり 給与 ：想定年収はエントリー後にお伝えします 通勤手当：全額支給（上限50,000円／月）実費精算 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 業務内容の変更範囲：会社が指定する全ての業務 就業場所の変更範囲：自宅及び自宅に準ずる場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下全てを満たす方・社会人経験（3年以上） ・法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成） ・次の①②いずれかを自らリードした経験 ①対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営 ②複数の関係者（クライアント・社内外スタッフ）を巻き込む、中長期的なプロジェクトの設計・推進 【歓迎（WANT）】 ・研修やイベントの企画・運営経験・自治体や学校向けの業務経験 ・提案書・報告書を作成経験 ・プロジェクトにおけるコスト管理経験 ・学生やアルバイトなど非正規スタッフ含むマネジメント経験 ・IT・プログラミング・AIへの関心や活用経験 中高生の可能性を最大化する新しい教育に共感し、それを体現する推進力のある方 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・教育に対して思いをお持ちで、100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしていただける方 ・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 地域活性化事業 フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/12 |
| 求人番号 | 9575963 |
採用企業情報
- ライフイズテック株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 教育
-
会社概要
【設立】2010年7月6日
【代表者】代表取締役 水野 雄介
【資本金】1億円
【従業員数】167名（2026年4月現在）
【本社所在地】
東京オフィス：〒106-0047 東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル１F
【事業内容】
・中高生向けIT・プログラミング教育キャンプ/スクール/イベントの企画・運営
・オンラインプログラミング・情報教育サービスの開発・運営
・自治体・学校・法人向け研修事業の企画・運営
【許認可】
有料職業紹介事業 許可番号 13－ユ－307274
東京都知事登録旅行業 第2－6902号
【当社について】
私たちは独自の教育理論とテクノロジーで次世代の学びと活躍を最大化する、創業17期目の社会変革カンパニーです。
人は誰でも自分だけの個性や才能を秘めていて、100人いれば100通りの可能性が満ちています。でも多人数制・平均点主義の公教育では、その可能性ひとつひとつに向き合うことはできません。それは子どもたち、特に自己を確立しはじめる中高生にとって、また日本の人材育成においても、とても大きな損失です。
公教育が変わるには時間がかかります。それなら、自分たちの手で変えていこう。中高生ひとり一人の可能性を最大限伸ばす、新しい教育をつくろう。それが私たちの出発点であり、ミッションです。
▼コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
多様な個性が躍動し、イノベーションが次々に生まれ、人も社会もより豊かに幸せに成長し続ける。そのための「育てる」と「つなぐ」がめぐる仕組みと成果を、日本中、世界中に届けていきます。
▼ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
誰もが、自分だけの個性や可能性を秘めている。自己を確立していく中高生にこそ、それを感じてほしい。伸ばしてほしい。彼ら彼女らの今と未来が、目一杯幸せなものになるように。
▼沿革
2011年、参加者たった3人のキャンプから始まったライフイズテック。
以来、ブレることのないミッションとLX（Learning Experience）という強みを核に、オンライン教材、そして学校向け教材へと、次々に事業領域を拡大・成長してきました。
2010〜：キャンプ、スクール、Leaders（大学生メンター育成）を立ち上げ、事業の礎を確立。
2016〜：SaaSプラットフォーム「MOZER」を開発、オンライン教材の提供を開始。
2020年のプログラミング必修化にともない、学校教材「Life is Tech ! Lesson」をリリース。
2021〜：企業や自治体のDX、人材事業等も含め、中高生が育ち、躍動できる仕組みづくりへ。
▼その他
◇2021年12月、日本経済新聞の「NEXTユニコーン調査」にて選出されました
◇2022年、社会・環境といった分野で高い公益性を実現している企業の国際的な認証であるB Corpを取得しました
【代表プロフィール】
水野 雄介
1982年生まれ。慶應義塾大学理工学部物理情報工学科卒業後、同大学大学院在学中に、開成高等学校の物理の非常勤講師を2年間務める。大学院修了後、人材系コンサルティング会社に入社。2010年7月、ピスチャー株式会社（現ライフイズテック株式会社）を設立。翌年、中高生向けIT教育プログラム「Life is Tech!」を立ち上げる。
中学・高校向けプログラミング学習用EdTech教材「Life is Tech ! Lesson」を通して、公教育の分野でも「デジタルを活用し、自分で世界を変えられる人」への一歩を後押ししている。
また、丸井グループ主催「アクセラレーター・プログラム」や、株式会社経済界主催「金の卵発掘プロジェクト」、東京証券取引所「JPX起業体験プログラム」、NPO法人ETIC.主催「MAKERS UNIVERSITY 」をはじめとする起業家育成に関するプログラム・アワードのメンター・審査員を歴任。
2022年5月には総理大臣との「社会的起業家との車座対話」に参加。社会をよりよく変えていく次世代のデジタル・アントレプレナー育成に取り組む。
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