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【人事総務部門長】グループ人事の立ち上げ｜暮らしを支える物流DX・自社クラウドの成長企業

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	【人事総務部門長】グループ人事の立ち上げ｜暮らしを支える物流DX・自社クラウドの成長企業
職種	制度企画・組織開発経営企画・経営戦略総務
業種	ソフトウエア SIer
勤務地	千葉県
仕事内容	【事業概要】 1992年の創業以来、物流分野に特化した独立系IT企業として、システムの企画から開発・導入・運用までを自社一貫で手掛けています。豊富な標準機能と現場に寄り添う柔軟なカスタマイズ性を強みに、営業・開発・サポートが一丸となって現場の課題解決に向き合ってきました。主力製品であるクラウド型倉庫管理システム（WMS）「ci.Himalayas」シリーズは、食品・卸・通販・3PLなど生活インフラを支える大手・中堅企業を中心に導入が進み、クラウド型WMSでは14年連続で売上シェアNo.1（デロイトトーマツミック経済研究所調べ）を達成しています。 ▶シーネットグループとは？「We Make Smiles-現場によりそい、未来を届けるｰ」というグループフィロソフィーのもと、現場の課題解決を重視しています。音声認識・画像処理・IoTといった先進技術も、現場で実際に使える形で取り入れ、実効性を重視したシステムづくりを行っています。日本国内に加え、タイや中国にも拠点を設け、グローバルな事業展開も進めています。 ▶展望国内の倉庫管理システム市場は、ECの拡大や労働力不足を背景に、2034年までに28億2,990万米ドルに達すると予測されるなど、年平均成長率24.97%という急成長を遂げています。特に現在は、自動搬送ロボットやAIとのシステム連携など、最先端の次世代物流システムへの投資が活発なトレンドの最前線にあります。拡大するメガトレンドを追い風に、シーネットグループでは2032年までにグループ売上高100億円・営業利益率10%以上という目標を掲げています。組織体制移行を進めている中で、変革の時を共に牽引していただける方を募集しています。 ▶WMSとは？「Warehouse Management System」の略称で「倉庫管理システム」と呼ばれます。商品の入荷、検品、保管、ピッキング、梱包、出荷、棚卸しといった物流倉庫内の在庫やロケーション管理に関する幅広い業務を効率化・正確化するためのシステムです。シーネットでは2002年からクラウド型でWMSを開発提供をしています。【人事総務部門長の募集背景】当社はクラウド型倉庫管理システム（WMS）のパイオニアとして、14年連続売上シェアNo.1を獲得し、さらなる成長を続けています。2032年3月期の売上高100億円規模への拡大を目指す中で、これまでの少数精鋭・属人化していた組織から、持続可能で強固な組織体制への移行が急務となっています。そこで人事の本格立ち上げ及び組織基盤の再構築を牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。今後はホールディングス全体の組織のあるべき姿を定義し、人的資本経営を推進いただくことを想定しています。【主な業務内容】人事組織の立ち上げとマネジメント：人事領域の役割分担を明確化し、部員の育成と自立支援を行い、組織として機能する人事部を構築。人事制度・評価制度の再構築と運用：組織拡大を見据え、社員の成果や貢献を適正に評価される制度への改定・運用改善を主導。経営戦略に連動した人事戦略の推進：経営方針や現場の課題に基づいた人事戦略の策定および経営陣への提案。具体的には ■1年目の業務内容 ▼人事制度全般を現状把握 ▼人事総務部門の現運用把握と必要に応じた部員へのサポート　人事総務部門　部門長1名　└採用部/総務部/人事部 ▼人事総務部門のあるべき姿、人事総務部門、及び各部員の役割明確化 ▼次年度の人事方針・年間計画の策定（グループ経営戦略室との連携による実施内容の確定） ▼社会保険労務士・弁護士等の外部専門家との連携 ▼採用予算、進捗、成果、課題の管理・取りまとめ ▼労務相談・問題に対する対応方針判断　 ■2年目以降の業務内容 ▼人事総務部門の月次KPI管理（1年目の業務は継続）人事企画・制度設計・人材育成方針の策定、管理職・次世代管理職・将来の幹部人材の育成企画・人事データの分析と経営陣への報告・改善提案・社員の配置・異動に関する検討支援・中途入社者向けオンボーディング体制の整備（早期活躍・定着化の推進）・人事制度全般の見直し案の提出（できるところから実施） ※弊社状況を確認いただき、実施内容についてはグループ経営戦略室と協議した上で確定します ■3年目の業務内容 ▼人事総務部門の月次KPI管理（1、2年目の業務は継続）グループ内事業会社の統廃合にともなう人事制度の見直し ※弊社状況を確認いただき、実施内容についてはグループ経営戦略室と協議した上で確定します【お伝えしたい事】・人事部の立ち上げフェーズに携わり、事業の成長に合わせた組織づくりができる環境です。・キャリアパス：評価制度の構築から運用などの人事企画・制度設計を主に担当いただき、人事総務部門長として組織全体を牽引していただくことを想定しています。・経営の中枢に最初から入るポジションです。経営陣直下で、組織設計全般を主導できます。
労働条件	■雇用形態正社員（期間の定め：無）試用期間：有 (期間：6ヶ月) ■待遇年収800万～1,000万（ご経験により要相談あり） ■就業時間就業時間：9:00～17:15(所定労働時間：7時間30分) 休憩　　：45分残業　　：月平均10～20時間程度 ■休日・休暇休日　　：年間122日（完全週休二日制、土曜、日曜、祝日）有給休暇：入社時から最大14日付与（日数は入社月により変動します） ■勤務地本社：千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンB棟11階最寄駅：JR京葉線海浜幕張駅　徒歩5分 ■制度・福利厚生など・オフィスカジュアル（チノパン、スニーカーなど）・ハイブリッド勤務（在宅勤務は基本的に週2日までとしていますが、天候に応じて在宅勤務を推奨したり、　従業員の家庭の事情や体調に応じて一定期間の在宅勤務を認めるなど柔軟に運用を行っています）・時差勤務（パターン①8:00-16:15 ②8:30-16:45 ③9:30-17:45 ④10:00-18:15）・時間単位休暇・フリーアドレス制（全座席にディスプレイ設置、個人荷物用ロッカー完備）・ウォーターサーバ・コーヒー/ティーサーバ（14種類のカプセルから選択可）・副業可（要届け出）・退職金制度（勤続年数満2年以上）・IT研修サービス SEカレッジ採用・関東ITソフトウェア健康保険組合加入・東京湾が一望できる会議室、執務スペース、休憩スペース（晴天時は富士山が見えます）・生産性を考慮した綺麗なオフィス（2022年に移転）・部署長、チーム長との定期的な1on1ミーティング
応募資格	【必須（MUST）】・人事制度（特に評価制度・等級・報酬）の企画・構築・運用推進経験・メンバーマネジメント経験・経営陣や事業部門長などのステークホルダーと折衝・擦り合わせを行い、主導してプロジェクトを進めた経験・50名～300名規模への組織拡大フェーズでの人事立ち上げ（分析、戦略立案、戦術策定、実行）・制度運用の推進経験【歓迎（WANT）】・現場主義とロジカルさのバランス：経営視点を持ちつつ、現場のリアルな課題に耳を傾け、主体的に動くタイプの方。・柔軟で前向きなコミュニケーション：相手の意見を受け止めつつ、締めるべきポイントはしっかり締め、経営陣に対してもロジカルに意見・提案ができる方。・経営陣への提案・折衝力：人事としての考えや課題認識を整理し、根拠を持って提案・意見できる方。・巻き込み力・調整力：人事だけで完結させず、各事業会社や管理職、現場社員を巻き込みながら施策を前に進められる方。・実行・定着までやり切る力：制度や施策を作って終わりではなく、運用上の課題を拾いながら改善を重ね、現場に定着するまで責任を持って推進できる方。【求める人物像】グループ理念「We Make Smiles ― 現場によりそい、未来を届ける ―」に共感いただける方現場主義：画面上のデータだけでなく、現場の不便を仕組みで解決することに喜びを感じる方誠実さ：当事者意識が高く、責任感を持って最後まで泥臭くやり抜く方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/19
求人番号	9565430

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