【採用責任者候補】売上150億円規模・約1,500名の外食グループ｜成長を支える採用機能を再構築

◆企業紹介 私たちケンコーグループは、「外食を通して、すべての人々に幸せと喜びを与える」ことを企業理念に掲げています。 その実現に向けて、お客様はもちろん、社員、パートナー企業、取引業者、地域の皆様に誠心誠意尽くすこと。お客様に満足していただけるサービスと、コンセプトの高い商品を創造すること。個人の自主性を尊重し、逆境を恐れず、冒険・挑戦を続けること。そして、現状に満足せず、日々改善・改革を重ね、成長と発展を目指すことを大切にしています。 現在は、売上高150億円規模、従業員約1,500名、100店舗以上を展開しています。今話題のヨドバシカメラ池袋にも新規出店するなど勢いのある「らーめん鴨to葱」、約160年の歴史を持つ「陳麻婆豆腐」、江戸前穴子文化を継承する「あなご専門店 日本橋 玉ゐ」、ミシュラン評価を獲得した中華の「サワダ」など、多彩なブランドを展開し、それらの歴史や個性の異なるブランドの強みを活かしながら、積極的な成長を目指しています。 ◆募集背景 当グループは、M&Aや新規出店を重ね、従業員約1,500名・100店舗以上の規模へ成長してきました。事業や店舗の拡大に伴い、店舗人材を中心に、本部の管理職・専門職まで、グループ全体の採用ニーズも継続的に高まっています。 一方で、会社・ブランドごとに採用手法や選考運用が分散しており、採用ノウハウの共有や選考品質の標準化、採用データを活用した改善など、グループ横断の採用基盤はまだ発展途上です。今後の成長を人材面から支えるため、採用戦略と実行体制を整備し、グループ全体の採用力を高めることが急務となっています。 ◆本ポジションのミッション プレイングマネージャーとして自ら採用実務を担いながら、事業計画に必要な人材を必要な時期・品質・コストで採用できる仕組みを構築すること。経営陣、各部門責任者、採用チーム、外部パートナーを巻き込み、採用をグループの成長エンジンへと変えていただきます。 ◆本ポジションの魅力 ・完成された採用組織の運用ではなく、自ら手を動かしながら仕組みを一から再構築できる ・多ブランド、多職種の採用を横断し、事業計画・組織づくりに踏み込める ・経営陣や各部門責任者を巻き込み、自ら設計した施策を実現できる ◆主な業務内容 ・グループ採用計画・要員計画の策定。グループ共通の採用体制の構築。 ・ビズリーチ、紹介会社、求人媒体、リファラル等のチャネル戦略立案運用 ・候補者対応、面接、クロージング ・採用KPI（母集団、通過率、採用単価、リードタイム等）の可視化・改善 ◆入社後に期待すること 1～3か月：採用状況・求人・チャネル・選考プロセスを棚卸し。 3～6か月：優先職種の採用計画とKPIを再設計し、実行。 6～12か月：グループ共通の採用運用と改善サイクルを定着。 ◆キャリアパスのイメージ（※あくまで一例） 採用責任者候補 → 採用責任者 → 人事責任者・CHRO候補 → 経営幹部候補

【勤務地】本社：神奈川県横浜市中区不老町1-1-5 横浜東芝ビル8階 【勤務時間】9:00～18:00（休憩1時間） 【休日・休暇】年間休日120日以上。完全週休2日制（土日祝休み）。年末年始休暇。 【年俸】750万円～1,000万円（経験・能力を考慮して決定） 【賞与】年2回 ※年俸を14分割し、12分を月例給与として支給し、残る2分を賞与相当額として夏季・冬季に各1回支給します。 【給与改定】年1回（会社業績および個人評価等を踏まえて決定） 【通勤手当】会社規程に基づき支給 【主な福利厚生】社会保険完備／産休育休制度／健康診断