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◢◤ CHRO候補｜人事部門長／GM・執行役員（人事統括）◢◤ 年間140％成長・グループ約300名。日本側組織の人材戦略を統括する｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

年収： 800万～ 2000万

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部署・役職名	◢◤ CHRO候補｜人事部門長／GM・執行役員（人事統括）◢◤ 年間140％成長・グループ約300名。日本側組織の人材戦略を統括する｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ
職種	経営企画・経営戦略採用制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤ こんな会社です ◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率76％という高いシェアを獲得。 21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。その数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイにも子会社を設立し、生成AIを積極活用しながら、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。【当社の3つの強み】 ● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。 ● ストック収益比率82％以上短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。 ● 3期連続・通年黒字成長と堅実さの両立を本気で追っています。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 募集背景｜なぜ今、CHRO候補を迎えるのか ◢◤ ・AI電話（Voicebot）への反響が想定を大きく上回り、事業は年間140％のペースで成長しています。組織規模はグループ全体で約300名。うち日本側は約90名で、事業拡大に伴いさらなる採用・組織強化を計画しています。本ポジションのミッションは日本側組織の人材戦略が中心です（ベトナム子会社の人事は現地チームが担っており、必要に応じた連携のみ）。事業計画を実現できるかどうかは、「必要な人材を、必要なタイミングで採用し、活躍させ、定着させられるか」にかかっています。人と組織が、成長のボトルネックにもエンジンにもなるフェーズです。・さらに当社は、AIを「次世代の業務インフラ」と定義し、全社導入を推進しています。 AIを前提とした職務設計・育成・評価——「AI時代の組織能力」を、人事の仕組みとして設計できる会社はまだほとんどありません。それを最初にやり切る立場です。・採用・制度・育成を、その場の対応ではなく経営の仕組みとして設計し直す必要があります。これは人事MGRの増員ではありません。全社の人材戦略・組織開発に責任を持ち、経営と並んで組織で意思決定するCHRO候補の募集です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 位置づけ｜GMからCHROまで、ご経験に応じて ◢◤ 本ポジションは、人事（採用・制度・育成・組織開発）を統括するCHRO候補としての募集です。入社時のレイヤーは、これまでのご経験と当社の事業フェーズを踏まえ、下記のいずれかで個別にご提案します。［人事部門長／GM］ → 課長（MGR）の一段上。　部門のミッション・KPIに実行責任を持ち、執行役員（CHRO）への登用を前提としたレイヤー。［執行役員／VP（CHRO）］ → 経営チームの一員として、人材戦略・組織開発に最終責任を持つレイヤー。　中期経営計画・組織設計・要員計画の意思決定に参画。　いずれの場合も、レポートラインは代表取締役社長直下です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ ミッション ◢◤ ●1. 人材戦略・組織設計・中期経営計画と接続した要員計画・組織設計の立案と実行・事業部制組織における人材配置・登用の設計・急成長する日本組織の登用パイプライン（MGR・部門長候補）の設計 ●2. 採用戦略｜成長スピードに負けない採用力をつくる・全職種（AE・CS・エンジニア・コーポレート）の採用戦略の設計と実行・部門長・執行役員候補などハイレイヤー採用の推進・採用ブランディング・採用チャネルの設計、選考体験の向上 ●3. 制度・評価・育成・等級・評価・報酬制度の設計と運用（納得感と成長実感の両立）・MGR・部門長を育てるマネジメント育成体系の構築・AIを前提とした職務設計・育成プログラムの開発 ●4. 組織開発・カルチャー・エンゲージメントの可視化と改善サイクルの運用・バリューの浸透、組織課題の早期発見と対処・急拡大期のカルチャー維持と変革の両立 ●5. HR領域のAI活用の確立・採用・労務・育成業務へのAI組み込みによる生産性の引き上げと、その知見の全社横展開 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 現在の体制・環境 ◢◤ ・採用戦略部・組織開発部を中心に、実務が回る体制はすでにあります。・全社でClaude・Gemini・Typeless等のAIツールが日常業務に浸透しており、HR領域でもAI活用の土台があります。ゼロからの立ち上げではなく、ここから先の「経営に効く人事」と「AI時代の組織能力」を設計いただくポジションです。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ このポジションの魅力 ◢◤ ● 「AI×組織」という、前例のないテーマの当事者になれる全社員がAIを使いこなす組織をどう設計するか。この問いに人事の立場から答えを出した経験は、あなたの市場価値そのものになります。 ● 成長企業の組織づくりを、仕組みから設計できるグループ約300名・年間140％成長。日本側組織が形になっていく過程を、制度と仕組みの設計者として主導できます。 ● 出来上がった型に乗るのではなく、型そのものをつくれる採用・評価・育成の各制度を、AI前提の働き方に合わせてつくり直せるタイミングです。 ● 医師・創業者である代表の直下で、経営そのものに関与できる経営会議に接続した仕事です。組織の意思決定に、人事の立場から直接関われます。 ● 黒字・ストック82％の基盤の上で、攻めの人事投資ができる守りの人事ではなく、成長のための組織投資を設計する仕事です。 ● 社会的意義医療従事者21万人以上が日々使うインフラの成長を、組織の側から支えられます。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ キャリアパス ◢◤ 人事部門長／GMとしてご入社の場合は、部門の成果をもって執行役員（CHRO）への登用を会社として期待しています。急成長×AI前提の組織づくりを一気通貫で設計した実績は、その後のキャリアにおいても代替の効かない経験になります。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ ◢◤ Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、全社導入を推進しています。社内ではChatGPT・Claude・Gemini・Typeless（音声入力）など多様なツールが日常的に使われており、「まずAIで」という文化が根づいています。採用・育成・評価は、AIとの相性が最も問われる領域です。あなたが取り入れた新しいツールや活用術を自部門に留めず全社へ横展開し、 Dr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しています。 ※AIアシスタントから開発支援、分析ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）休日：土日、祝日残業：あり（平均月22時間）年収備考：年俸制、月45時間分の固定残業代を含む社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険就業場所：当社本社（虎ノ門ヒルズステーションタワー17階）又はDr.JOY株式会社が指定する場所　　　　　※本ポジションは出社想定となります。
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかを満たす方・人事機能（採用・制度・育成・組織開発のうち複数領域）を統括した経験（人事責任者／人事部長／CHRO／HR室長等）・人事領域での部門マネジメント経験（複数チームの統括、またはMGR層のマネジメント経験）・部門または全社のミッション、KPI（採用計画、定着率、エンゲージメント等）に対して責任を担った経験上記に加えて、下記を満たす方・制度、仕組みの設計から実行や定着まで一貫してリードした経験・経営陣の一員として、または経営に近い立場で意思決定に関与した経験【歓迎（WANT）】・スタートアップ／成長企業での人事統括経験（組織急拡大・IPO準備・PMI等）・0→1／1→10フェーズでの人事制度・採用体制の立ち上げ・整備経験・エンジニア採用・ハイレイヤー採用を推進した経験・海外拠点を含むグローバルなHR体制の構築運用経験・組織開発・エンゲージメント改善施策の設計・実行経験・AIツールをHR業務に導入し、定着まで持っていった経験・ITスタートアップのカルチャーに適応できる柔軟性・医療・ヘルスケア領域への関心 ※正社員以外の業務委託等でのご依頼予定はございません。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/06
求人番号	9443330

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