【仕事は同じ、でも年収は2倍】ITコンサルタント｜平均年収500万円UP｜案件選択制｜リモート・フレックス案件多数

╔════════════════╗ 　　　仕事は変えなくていい。 　　変えるのは、あなたの年収です。　　 ╚════════════════╝ 「責任は増えているのに、給与は思ったほど上がらない。」 「評価されている実感はある。でも報酬が追いついていない。」 そんな違和感を感じたことはありませんか？ アークウィズコンサルティングでは、これまで培ってきた経験や専門性を活かしながら、年収アップを実現できる環境を用意しています。 無理に働き方を変える必要はありません。 無理に新しい領域へ挑戦する必要もありません。 今と同じくらい成果を出せる環境で、報酬だけを大きく変える。 それが私たちの考え方です。 ▍実際の年収アップ事例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Case① 年収900万円 → 年収1,400万円 ・仕事内容：PMO支援 ・働き方：フルリモート・フレックス ・年収：約500万円アップ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Case② 年収950万円 → 年収1,562万円 ・仕事内容：金融系PM支援 ・働き方：ハイブリット（週3日リモート） ・年収：約600万円アップ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Case③ 年収420万円 → 年収900万円 ・エンジニアからPMOへキャリアアップ ・年収：約2倍 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▍なぜ、ここまで年収が上がるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アークウィズコンサルティングは、 「優秀なコンサルタントやエンジニアが、成果に見合った報酬を受け取れる会社をつくりたい」 という思いから2022年に設立しました。 コンサルティング業界では、高単価の案件であっても、 多重構造や間接コストなどの影響により、必ずしも報酬へ十分に還元されていないケースが少なくありません。 当社では、高単価案件や商流の浅い案件を中心に取り扱うとともに、 広告費や固定費などのコストを最適化することで、利益をできる限り社員へ還元する仕組みを構築しています。 その結果、多くの社員が前職から大幅な年収アップを実現しています。 もちろん、「年収を上げること」だけを目的としているわけではありません。 希望するキャリアや働き方を丁寧にヒアリングしたうえで、一人ひとりに合ったプロジェクトをご提案しています。 ▍案件選択制だから、キャリアも自分で選べる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、会社都合で一方的に案件を決定することはありません。 現在の経験や今後のキャリアプラン、働き方の希望などを踏まえ、ご本人と相談しながら参画プロジェクトを決定しています。 ・現在と同じ領域で、より高単価な案件に参画したい ・PMOやITコンサルタントなど上流工程へキャリアアップしたい ・マネジメント経験を活かせる案件に携わりたい ・リモートやフレックスなど柔軟な働き方を実現したい など、それぞれの希望に応じたキャリア形成が可能です。 「年収を上げること」と「理想のキャリアを築くこと」の両方を実現できる環境を目指しています。 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2022年の創業以来、多くのお客様からご依頼をいただき、現在はITコンサルティングを中心に事業を拡大しています。 社員数・売上ともに順調に成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を予定しています。 一方で、お客様からいただく案件数は年々増加しており、現在はすべてのご依頼に十分お応えできていない状況です。 そこで今回、事業拡大に伴い、新たなITコンサルタントを募集することとなりました。 経験や専門性を活かしながら、より高い市場価値を目指したい方を歓迎しています。

【勤務地・交通】 東京都千代田区麹町4丁目8-1 麹町クリスタルシティ東館2階 交通：東京メトロ有楽町線「麹町」駅から徒歩1分 基本は自宅もしくは参画企業指定のサテライトオフィス ※参画プロジェクトによって変更の可能性あり 【勤務時間】フレックスタイム制度 標準的な勤務時間帯：09：00~18：00 標準労働時間：8時間 休憩：1時間 コアタイム：なし フレキシブルタイム：なし ※プロジェクトにより一部制限有り。自身に合うプロジェクトに参画してください ※月平均残業：10～20時間 【雇用形態】正社員 ※試用期間：6カ月（試用期間中の待遇は正社員と全て同様） 【給与形態】月給 基本給+インセンティブ 昇給：アサインされたプロジェクトにより随時昇給(月1回) 賞与：賞与あり 【福利厚生】 ■各種手当：交通費全額支給 ■各種制度 ・社会保険完備(労災・雇用・健保厚生年金) ・資格取得支援制度 ・研修制度(希望者に対するコンサル研修) 【休日休暇】年間休日125日 完全週休2日制(土曜日、日曜日)祝日 年末年始休暇(12/31~1/3) 慶弔休暇 有給休暇