【経営戦略部メンバー】CFO直下／戦略・企画・提言で終わらず事業を動かす経営戦略ポジション

【担当業務の詳細】 ご経験や志向に応じて、以下の業務を担当いただきます。 ■グループ各社の成長を自ら推進 ・経営課題の特定・構造化 ・成長戦略・事業計画の策定と実行 ・KPI設計・モニタリングを通じた業績改善 ■現場に入り込み、変革を実現 ・業務プロセス改善・生産性向上施策の推進 ・組織課題の分析と改善提案 ・DX・AI推進プロジェクトへの参画 ■事業ポートフォリオの拡大に貢献 ・M&A案件の調査・分析・DD支援 ・PMI（経営統合）の企画・実行 ・投資先企業のモニタリングとハンズオン支援 ■経営直轄の特命プロジェクト ・CEO・CFO直轄の戦略プロジェクト ・新規事業の企画・立上げ ・グループ横断施策の推進 【期待役割・ミッション】 当社はパーパス「野生と悟性で、新しい可能性を社会に循環させ続ける」のもと、 ミッションである「2035年までに日本の中堅・中小企業が目指す存在になる」ことの達成を目指し、事業ポートフォリオを拡大しております。 その事業展開を加速させるために、グループに所属する各社・各事業の成長をさらに推進し、新たな事業機会を自ら発掘・具現化できる「将来の経営人材候補」を募集します。 分析や資料作成では終わらず、グループ各社の現場に入り込み、経営陣と共に事業を動かす活躍を期待しています。 CEO・CFOのもと、グループ各社の成長戦略立案から実行までを一気通貫で担います。コンサルのように「提言して終わり」ではなく、自ら現場に入り、成果が出るまでやり切るポジションです。 このポジションの魅力としては、以下のようなものが挙げられます。 ・ホールディングス経営の中枢で、グループ全体を俯瞰しながら働ける ・CEO・CFO直下で経営判断のプロセスを間近に学べる ・複数の事業会社に関与し、業界横断的な経験が積める ・M&A・PMIを通じて「事業を創る側」の経験が得られる ・成果次第で、20代〜30代で事業責任者・子会社経営者への抜擢あり ・ファンド的な「数字だけ」の世界ではなく、社会価値創造に本気で取り組む環境 【提供できる機会】 ・ホールディングス経営の中枢で、グループ全体の成長戦略に関われる機会 ・M&Aの検討から実行、PMI、投資先のバリューアップまで一気通貫で経験できる環境 ・CEO・CFOと近い距離で、経営判断や重要プロジェクトに関与できる機会 ・複数の事業領域・成長フェーズに横断的に関わり、経営人材としての経験値を広げられる環境 ・戦略立案だけでなく、現場実行・組織変革・収益改善まで担える裁量 ・成果次第で、投資先や新設子会社の経営者・役員候補として登用される可能性 ・短期的な財務改善だけでなく、長期的な事業成長と社会価値の創出に向き合える環境

【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京本社：東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号、ただし投資先（主に関東圏）に常駐する場合があります 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩1分 【給与】 ・年俸制 ・想定年収：800万円～1200万円 　※固定残業代（月45時間分）を含みます。超過分は別途支給いたします。 ・昇給機会：年2回、賞与：0回（年俸制） ・交通費（上限50,000円/月）、住宅手当、資格手当、子ども手当、時間外手当　など 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※コアタイム 10：00～15：00 ※標準労働時間帯 8：30～17：30 ◆残業は月平均20～30時間程度です。 【休日・休暇】 ※年間休日124日（2024年度実績） 完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業　など 【福利厚生・制度】 各種社会保険完備（東京金属事業健康保険組合・厚生年金・雇用・労災） 財形貯蓄、社内表彰制度、独身寮、各種クラブ・レクレーション活動、屋内禁煙、企業型確定拠出年金（企業DC、2026年導入予定）など