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ASCA地域の人事情報システム（HRIS）業務推進者

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ASCA地域の人事情報システム（HRIS）業務推進者
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発情報システム・社内SE
業種	医薬品メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【当社概要】創業以来、医薬品のグローバル創薬企業として、 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、独自のADC(抗体薬物複合体)技術を確立するなど、アンメットメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。また、2030年ビジョンである「サステナブルな社会の発展に貢献する、先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の達成に向け、積極的に資源を投入し、重点領域としての「がん領域」の研究開発をさらに加速し、がん領域でグローバルTOP10を目指すとともに、がん領域以外の事業・製品の利益成長や、DX/ESG経営を推進しています。 ※ADCとは・・・抗体に薬物を結合させた新しい形のがん治療薬の事。従来の医薬品と比較し効率よくがん細胞を攻撃でき副作用も少ない事が特徴。【募集背景と期待役割】・ASCA とは、アジア（Asia）および中南米（South Central America）を指し、現在、11の国・地域においてグループ会社が事業活動を営んでいます。・当社では2026年度より第6期中期経営計画（6th Mid-Term Business Plan）を掲げ、更なるグローバル成長を目指していますが、現在、ASCA地域HR全体の組織力の強化と、ビジネスに提供するHRサービスの質・量の拡充が喫緊の課題となっています。・具体的には、グローバルに統一された各種HRプログラムをASCA地域に適合させるに当たり、特に人事情報システム（HRIS）領域において、同システムおよび業務プロセスの展開・推進をリードする人材が求められています。・候補者には、グローバル共通のHRISおよび業務プロセスを深く理解した上でASCA地域としての戦略を立案し、地域内グループ会社HRをまとめながら、各社におけるHRISおよび業務プロセスの導入・定着を図っていくことが期待されます。・このポジションは、ASCAリージョナル本社HRに所属し、Global HR CoEおよびグループ各社HR責任者と密に連携しながら、ASCA地域全体のHRIS戦略およびガバナンスを立案・主導する重要な役割を果たします。・将来的には、アジア・中南米（ASCA）地区全体のHRIS Processのリードとして、導入後の安定運用にも深く関与いただきながら、グローバル規模でのHR変革をともに推進していただくことを期待しています。【職務内容】 HRIS導入プロジェクト参画と展開の牽引・グローバル共通のHRISおよび業務プロセスをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する ASCAのHRIS ProcessのリードとしてHRISを安定運用し、変革を推進・ASCA地域全体の導入ロードマップの立案・推進を主導する・グループ会社HR責任者に対し、HRISの活用・運用に関するガイダンス・アドバイスを提供する・HRアナリティクス・レポーティング機能の設計・運用を主導する・データドリブンなHR意思決定を支援するインサイトを提供する・ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する【入社後のキャリアパス】・リージョナルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）・グローバルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）・本人が志向すれば、HR以外のコーポレート機能（企画部門、戦略部門、DX部門など）での活躍機会あり・将来的な海外駐在の可能性あり【組織名】 ASCA事業本部【部・研究所】 ASCA事業推進部
労働条件	【勤務地】本社東京都中央区日本橋本町三丁目5番1号【勤務時間】フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 【給与】年収：700万円～1000万円給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7月、12月）【福利厚生】各種社会保険、社宅制度、財産形成支援制度、自己啓発支援等＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給住宅手当（月）：首都圏55,000円（家族あり）、30,000円（独身）借り上げ社宅制度（月）：家賃の2割＋上限超過分が自己負担／上限家賃は首都圏174,000円（家族あり）、77,000円（独身）退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金／定年後再雇用あり育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度勤続10年おきに100,000円付与　等＜教育制度・資格補助補足＞導入研修、OJT研修【休日休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日）年次有給休暇9日～20日（4～9月入社20日、10月～翌3月入社9日）年間休日日数124日 5月1日、5月2日、創業記念休暇（4月30日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ）
応募資格	【必須（MUST）】・大手・中堅企業における本社人事システム導入に関する知識や経験・人事領域における戦略やＨＲプログラムの立案・実行を主導した経験・HRIS・HR Tech領域における実務経験・複雑なシステムインテグレーション（他システムとのデータ連携）の管理経験・多国籍・多文化環境でのステークホルダーマネジメント経験・英語による書面・口頭を問わないコミュニケーション力・多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚【歓迎（WANT）】・グローバル人事ITシステムの導入経験（SuccessFactors、Oracle HCM、Workday等のクラウドシステム含む）・欧米以外の複数国にまたがるグループ会社のHRISを横断的に管理・運用した経験・大規模プロジェクトのデリバリー経験・人事システム導入に関するコンサル経験・海外での就業経験・TOEIC750点以上
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/30
求人番号	9289903

採用企業情報

第一三共株式会社

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