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【戦略リクルーター】経営直下で業界トップを目指すヘルステックカンパニーの採用戦略から実行まで◆ストックオプション制度／リモート可／完全週休2日制

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部署・役職名	【戦略リクルーター】経営直下で業界トップを目指すヘルステックカンパニーの採用戦略から実行まで◆ストックオプション制度／リモート可／完全週休2日制
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	【UMedが向き合う課題】日本は今、急速な高齢化と医療人材不足という未曾有の危機に直面しています。現行の医療システムは限界を迎えつつあり、社会保障費は年々膨張を続けいまや60兆円、国の財政の半分近くを占め、いま我々が享受している医療でさえ持続が危うい可能性がでてきています。これは単なる業界に閉じた課題ではなく、日本という国の存続を左右する歴史的な岐路だと捉えます。問題の根っこは、医療現場が長年、経営の進化とテクノロジーの恩恵を受けてこなかったことにあります。法規制によるビジネス参入障壁、アナログに依存した非効率なオペレーションが慣習化、経営管理体制の脆弱さ——これらが複合的に重なり、医療現場の生産性は他産業と比べて大きく立ち遅れたままです。だからこそ、ここには巨大なチャンスがあると考えています。 UMedは、この状況を「変えられない現実」とは捉えていません。むしろ、ここにこそ、次の時代を創る最大のチャンスがあると信じています。特にUMedが目下取り組んでいる在宅医療は、入院期間の短縮や医師の人員配置の最適化を実現し、社会保障費の削減に対してとても有効なソリューションです。救急車で搬送される患者のうち、60%以上は高齢者ですが、さらにそのうちの9割は長期の入院を必要としない、病院以外でも処置が可能な症状のケースも多いというデータがあります。在宅医療は、地域のケアリソースと連携し、その患者さんやご家族がどう過ごしていきたいのか、どこで人生の終わりを迎えたいのか？などの中期的な視点も踏まえて最適なケアを考え、解決に取り組みます。また患者さんの視点から見ても、移動が必要ないことや、人生の主治医として信頼できる医師を通して患者・家族に寄り添った柔軟なケアを受けることができるというメリットもあります。こういった訪問診療が、無駄な救急搬送を減らすことにつながり、医療機関の負荷低減や治療・ケアの最適化、しいては医療費の削減に繋がっていくと考えています。我々が、医療業界全体の構造変革を志すにあたって大事にしている哲学があります。オンラインだけのビジネスで成長できるのは当然ですが、レガシーなこの業界で本当に使われ続けるプロダクトに落とし込むためにはより難しくてもオフラインの事業経営も同時に推進する必要がある。この敢えて難しいチャレンジをやりきることに楽しさを感じるチームでありたいということです。なので、UMedの事業戦略は、まず自分たちで訪問診療クリニックを運営し、現場の複雑さを肌で理解する。そこで磨いたオペレーションの型とテクノロジーを、他の医療機関にも展開する。現場で使い込んだデータをプロダクトに変え、さまざまな現場業務の自動化・効率化を実現する。「経営（オペレーショナルエクセレンス）」と「テクノロジー」の両輪で、医療インフラそのものを再設計することと定義しています。中期的には経営データをさらに集めていくためにも新規M&Aを積極的に行い、現場理解を元にしたオペレーション・プロダクトの設計を進め、在宅医療業界に留まらず、ヘルスケア業界全体の革新を目指します。【事業内容】 UMedは現在2つの事業領域を展開しています。 ① 在宅医療事業所向けコンサルティング事業訪問診療クリニック、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の収益性とサービス品質を同時に引き上げる"現場密着型"コンサルティングです。営業・オペレーション指標を徹底的に可視化し、課題抽出から施策実行までワンチームで伴走。単院の立ち上げから多拠点展開まで、スピードと再現性を備えた成長エンジンを実装します。 ② 訪問診療向けVertical SaaS事業自社での事業所運営とコンサルティングで蓄積した実戦データをコード化し、訪問診療に伴うあらゆる事務業務を自動化するクラウドプラットフォームを開発中。現場で高速にプロトタイプを回し、数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から"本当に使える"プロダクトを提供します。その他新規事業も複数検討しています。【募集背景・ポジションに期待する役割】現在の医療業界の採用は、エージェントへの依存度が極めて高く、旧態依然とした慣習が残っています。しかしUmedの事業戦略においては、UMedは2.5年以内に50〜60クリニック体制へのスケールアップを目指しており、1年半後に100〜150名、将来的に毎年200〜500名を採用する計画です。そのため、これまでの採用だけではなく、求人媒体やスカウト・採用広報やブランディングを強化し、「自社が選ばれる」状態を作っていくことも求められます。既に業界で最速の成長を実現してしまっていることから、これ以上の事業スピードアップの前例はなく、我々自身で前例を作り出していくことが求められます。この急成長の中、誰もやったことがないレベルで専門職採用をやり切る仕組みをゼロから構築する採用責任者候補を募集いたします。医師1名で売上8,000万円ほどのインパクトがあり、1人の採用が事業成長に直結しています。また地域に医師が1名いるかどうかで、その地域の医療インフラの持続性が左右されていくため、地域の医療に多大な貢献をするこになります。自分が採用に携わった医師によって、力になれた人々の声を目の前で聞くこと機会もあるため、強いやりがいと介在実感があります。「採用の経験は問いません」候補者と向き合い、事業を伸ばすための採用を考えられる方であれば経験は不問と考えています。業界の固定概念がないあなただからこそ、この業界の「当たり前」を更新いただけると考えています。人材業界や営業経験を活かして、人事にチャレンジしたい方を歓迎します。【仕事内容】採用戦略の立案からチャネル構築・選考プロセス設計・クロージングまで、医師採用を一気通貫で推進していただきます。経営陣と直接連携しながら、医師採用の成功がそのまま事業成長につながる貴重な経験を得られるポジションです。＜主な業務内容例＞【1】採用戦略の立案・推進・エリア別拠点展開計画に基づいた医師採用計画の策定・進捗モニタリング・改善施策実行・経営陣・人事責任者との戦略アップデート【2】採用チャネルの構築・運用・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築・自社HP・SNSを活用したダイレクトリクルーティング推進・新規チャネルの開拓・立ち上げ・ROI判定と改善【3】採用広報・ブランディング・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等）・媒体効果測定・改善提案・YouTube・SNS・自社HPを活用した認知施策やコミュニケーション設計【4】選考プロセスのマネジメント・エントリー〜内定までのプロセス管理・候補者クロージング・必要に応じて、医局・紹介会社との渉外対応 ※対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。【5】採用データの分析と改善・採用単価、歩留まり、チャネル別効果の分析・経営に向けた月次・四半期レポート作成・提案医師採用という“命を支える採用”を通じて、社会課題の解決と会社の成長の両方を自らの手で動かすやりがいを実感できます。【本ポジションの魅力】 ① 「採用の型」をゼロから自分で作れる採用戦略、採用手法について自らが設計者になれる環境です。今後数百名規模で拡大していくフェーズに関わることで、一人ひとりの影響力が際立ちます。 ② 経営陣と近い距離で推進する採用の成否が事業成長に直結するフェーズだからこそ、採用責任者の影響は大きいです。経営陣と日々対話をしながら、採用・組織作りを牽引いただきます。 ③ 社会的意義と手触り感自分が採用した医師が、地域に根ざし在宅医療を支えていくことになります。自分の仕事が地域の支えとなっていく様と間近で体感することができます。 ④キャリアパス（実績次第でお任せします） - 医師採用責任者 - 採用チームのリーダー・マネージャー - HRBPとして組織開発全体を担うポジション
労働条件	■勤務地オンライン/オフライン（主に新宿オフィス※駅直結）のハイブリッド勤務 ■給与　売上に直結するミッションのため、成果次第で年収1,000万超えも可能！・年収：600~1000万円・ストックオプション制度あり ■勤務時間 9:00〜18:00（今後、フレックスを検討） ■福利厚生社会保険完備、ストックオプション制度、生成AIツールの会社負担 ■休日・休暇完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇有給休暇：10日付与（入社時3日付与）
応募資格	【必須（MUST）】 - 人材紹介・求人広告・採用支援での実務経験 - 事業会社の人事の経験 - 医療業界での実務経験（MR・医療系営業・クリニック勤務など）【歓迎（WANT）】 - 医師・医療職との折衝・商談経験 - データ集計・分析の実務経験（ExcelやGoogleスプレッドシート等） - スタートアップ環境での就業経験 - 採用・人事領域における経験 ■ 求める人物像 - 戦略から実行まで一気通貫で動ける方 - 数字・データに強く、仮説検証を高速で回せる方 - 経営陣と対等に議論し、採用を事業ドライバーとして捉えられる方 - 停滞局面でも次の一手を考え続けられる、執着心と冷静さを持つ方 - 地域医療・在宅医療に社会的意義を感じられる方
アピールポイント	地域活性化事業新規事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/07/03
求人番号	8881997

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株式会社UMed

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