【札幌／営業部長】基本給42.5万〜55万円＋インセンティブ◆売上100億円へ向かう組織の「2番手」として、実力主義のチームを牽引するプレイングマネージャー募集

■企業情報 当社は2006年の設立以来、北海道・東北エリアを拠点に、中小企業のIT化・DX推進をワンストップで支えるIT・情報通信の総合商社です。 地域大手である「長谷川産業グループ」の強固なバックボーンと、東証上場大手企業のノウハウを融合させた、圧倒的な成長性と安定性を兼ね備えています。 現在は、グループ総売上高約48億円から「売上高100億円」の到達を目指す、極めてエキサイティングな拡大フェーズにあります。 ■募集背景 当社は「完全縦割り制度」を敷いており、5つの営業事業部がそれぞれ独立して大きな裁量を持って動いています。 売上100億円という高い目標を達成するためには、各組織のさらなる底上げと活性化が不可欠です。 そこで今回、各事業部の事業部長に次ぐ「組織の2番手（部長職）」として、外部から優秀な血を迎え入れることになりました。 既存の生え抜きメンバーに良い刺激を与え、自らもトッププレイングとして背中を見せながら、次世代の強い組織を共にビルディングしていくリーダーを増員募集します。 ■仕事内容 今回の募集は「ソフトバンク販売事業部」への配属となります。 北海道・東北地域の中小企業や個人事業主のお客様を対象に、オフィス環境の課題を解決するソリューション営業、および営業組織のマネジメントをお任せします。 【具体的なプレイング業務】 ・メイン業務として、ソフトバンク社の携帯電話プランや光回線を中心とした、お客様の通信費・オフィスコストの削減に繋がるソリューションをご提案いただきます。 ・テレアポをはじめとする泥臭くも確実な営業手法を軸に、お客様のお困りごとを直接ヒアリングしていただきます。 ・その他、お客様のニーズに合わせて複合機やITインフラ、Webマーケティング（集客）に関するオフィス周りのトータルコンサルティングに携わることもあります。 【マネジメント・部長職としての業務】 ・1事業部あたり2〜5名ほど在籍する部長陣の1人として、配下のメンバー（課長・一般社員）の指導・育成、モチベーション管理を担います。 ・自部における中長期的なビジョンの設定や目標計画の策定、およびそれらのメンバーへの確実な落とし込み。 ・単なる指示・命令ではなく、完全実力主義の組織において「どうすればメンバーが稼げるようになるか」を真摯に考え、熱量を持って組織を牽引していただきます。 ■所属組織 【組織構成】 営業組織は5つの縦割り事業部から成り、社内には約20名の部長が在籍しています。 【働く環境】 20代〜30代の若手が多く、入社1年未満で課長へスピード昇格し、年収1,200万円を達成する20代メンバーもいるなど、極めて活気にあふれたオープンな風土です。 【教育・研修】 自社教育部隊のほか、シャープやソフトバンクなどの大手メーカーによる手厚い定期研修システムが完備されており、商材知識のアップデートも迅速に行える環境です。

【雇用形態】 ・正社員 ・期間の定め：無 ・試用期間：6ヶ月 【勤務地】 札幌 ＜勤務地詳細＞ 変更の範囲：会社の定める事業所 ※将来的に組織拡大等の重要局面において、選抜メンバーとして他拠点への転勤・赴任の可能性があります。 【勤務時間】 ・所定労働時間/日：7時間30分 ・休憩時間：90分 ・時間外労働有無：有（実働目安：月平均20～30時間） ・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 【制度・福利厚生】 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円） ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・定年：60歳 ・職能手当、慶弔手当、赴任手当、単身赴任手当（規定あり） ・定期健康診断、懇親会費用補助、冬季光熱費補助（互助会加入者対象） ・社内FA制度、ジョブローテーション制度、従業員優待割引 ・セゾン「ゴールドカード」発行（年会費無料） ・コンサドーレ観戦チケット・レバンガ北海道招待席プレゼント（抽選） 【休日休暇】 ・週休2日制（休日は土日祝日 ※月により1、2回土曜出勤あり） ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数120日 ・夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、特別休暇 【給与】 月給 ￥425,000 〜 ￥550,000 ※本ポジションは管理監督者としての採用となるため、上記金額に固定残業代は含まれません。個人の業績・成果に応じたインセンティブが別途ダイレクトに上乗せされます。 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与・賞与について： (1)給与改定：年2回 (2)賞与：年2回（業績連動）