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【年収900万〜1200万】外資系大手ウエスタンデジタル｜人材開発マネージャー
年収：
900万 ～ 1200万
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採用企業案件
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 機械
| 部署・役職名 | 【年収900万〜1200万】外資系大手ウエスタンデジタル｜人材開発マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 ウエスタンデジタルは、世界中のイノベーションを支え、技術の限界を押し広げることで、かつて不可能だったことを可能にしてきました。 当社は「課題解決に挑む人の集まり」として、最先端の技術を活かし、月面着陸やブラックホール撮影など、人類の歴史的な挑戦を支えてきました。 HDDをはじめとする多様なストレージ技術を、企業・クリエイター・一般消費者向けに「Western Digital®」「WD®」 「WD_BLACK™™」 などのブランドで提供しています。 世界有数の大手企業や成長著しい企業のパートナーとして、スマートシティの安全化・データセンター運営・AI時代の大容量データニーズに応え、より豊かでスマートな未来を支えています。 【求人内容】 ＜採用ポジション＞ 人材開発マネージャー (Learning and Development Manager) ＜職務内容＞ ウエスタンデジタルの Talent, Development and Inclusion チームでは、組織としての競争力を維持するために必要な能力開発を担当します。今回募集する人材開発マネージャーは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。 また、本ポジションは APACの Talent Development and Inclusion Director にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。 ＜職務詳細＞ ・ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整 ・HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画 ・シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案 ・知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定 ・対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供 ・日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ ・研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進 ・グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開 ・外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保 ＜採用背景＞ HR関連での追加募集です。日本において人材教育のスペシャリストのポジションを新設します。 部下なしのポジションですが、課長相当職と同等の職位です。こちらもReport LineはAPAC Directorになります。 これまでのGlobal 求人と同様にご紹介いただいた方は、当方でカジュアル面談を実施する予定です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間：期間の定めなし ※試用期間：3ヶ月 【勤務地】 神奈川県藤沢市桐原町1番地 （湘南台駅よりバス10分） 【勤務時間】 8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日 ハイブリッド勤務可(週３日以上出社) 【休日 / 休暇制度】 ・完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇 ・年間休日 126日（2026年実績） ・休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他） ※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与) ※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与 【給与】 想定年収：900万円 ～ 1200万円 ※経験・スキルを勘案の上、決定 ※上記に加え、インセンティブボーナスあり 【賞与】 年1回 (インセンティブボーナス) 【昇給】 あり 【諸手当】 ・通勤手当（上限15万円/月） ※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給） -入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による 引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円） 家賃補助（最長入社から6年間） 【福利厚生】 退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、財形貯蓄 、自社株購入制度 、弔慰金・祝金・見舞金 、団体生命保険・医療保険 【保険】 ・健康保険（健保組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【選考フロー】 書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接2～3回(オンライン／社内開催) ※応募書類：日本語の履歴書・職務経歴書、英語のレジュメ必須 ※最終面接において英語面接を予定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒相当以上・教育、能力開発、人材開発、またはそれに関連するHR業域において5年以上の経験を有すること ・上記経験の内、教育プログラムの設計やビジネスリーダーへのアドバイザリー経験を3年以上有すること ・組織規模に応じた能力ギャップを解消する学習プログラムの設計・提供経験 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル（グローバルチームとの協働に必要） ・シニアビジネスリーダーとの信頼関係構築能力、および、事業課題を学習施策に落とし込むスキル 【歓迎（WANT）】 ・テクノロジー導入やDXに関連する学習プログラムの設計経験・ADDIE、デザイン思考などといった研修設計手法の理解 ・グローバルマトリクス組織での勤務経験 ・コーチング／ファシリテーション資格 ・中規模〜大規模の外資系テクノロジー企業または製造業での経験 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8818363 |
採用企業情報
- ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 機械
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会社概要
【代表者】髙野 公史
【資本金】1億円
【本社所在地】神奈川県藤沢市桐原町1番地
【事業内容】情報記憶装置及び関連製品の開発、製造、販売
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