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【HR（採用・育成）】メンバー｜IPO準備｜裁量有｜ワークライフバランス◎

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部署・役職名	【HR（採用・育成）】メンバー｜IPO準備｜裁量有｜ワークライフバランス◎
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	■会社についてサイクラーズグループは、「サーキュラーエコノミーを追求し、持続可能で豊かな社会をつくる」をミッションに掲げる総合リサイクラーです。金属スクラップのリサイクルにとどまらず、 * リサイクル * リユース * リビルド／リマニファクチャリング * リペア・部品取りなど、あらゆる資源循環を実現する事業を展開しています。 1902年の創業以来、120年以上にわたり事業を拡大し、2003年には売上9億円規模だった当グループは、現在ではグループ10社・連結売上160億円規模へと成長しました。現在はIPO（株式上場）を見据えた成長フェーズにあり、M&Aや新規事業にも積極的に取り組んでいます。 ■募集背景事業拡大と組織成長に伴い、採用・育成機能の強化を進めています。私たちが目指しているのは、単なる「人員補充」ではありません。「どの事業に、どのような人材を、どのタイミングで迎え入れ、入社後に活躍してもらうか」を考え、採用から育成まで一貫して取り組むことが、人事の重要なミッションです。経営層や事業責任者と連携しながら、グループ全体の採用・育成を推進いただける方を募集します。 ■仕事内容採用活動を中心に、ご経験やご志向に応じて教育・研修など人材育成にも携わっていただきます。単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の立案から実行、入社後の育成まで、事業成長を支えるHRとして幅広くご活躍いただけるポジションです。【具体的な業務内容】 1．採用戦略・採用実務 * 採用計画の立案 * 採用KPI設計・改善 * ダイレクトリクルーティングの企画・実行 * エージェントマネジメント * 面接対応・面接日程調整 * オファー面談 * 採用ブランディング・採用広報 2．教育・研修・オンボーディング * 中途・新卒社員のオンボーディング企画 * 教育・研修プログラムの企画・運営 * 早期戦力化に向けた育成施策の立案 3．組織づくり * 採用広報（採用サイト・SNS等） * エンゲージメント向上施策 * 組織課題の改善提案 ■担当いただく採用領域年間採用人数は約70名。中途採用が90％以上を占めており、新卒採用に加え、幅広い職種の採用を行っています。【採用職種】 * コーポレート職 * 営業職 * IT・DX人材 * 管理職・幹部候補 * ブルーカラー（作業員・ドライバーなど）グループ10社を横断し、多様なポジションの採用・育成に携わることができます。 ■組織体制人事総務部は現在10名体制で、グループ全体の人事・採用・教育・労務・総務を担っています。今回募集するポジションは採用・育成領域を中心に担当いただきます。【採用チーム】 * エキスパート：1名 * 主任：1名 * オペレーション担当：1名レポートラインは人事部長となります。事業責任者や現場責任者とも密に連携しながら、グループ全体の採用活動を推進していただきます。採用活動では、職種やターゲットに応じてさまざまな採用チャネルを活用しています。【ダイレクトリクルーティング】 * BizReach * Green * LinkedIn 【その他】 * 各種求人媒体 * 人材紹介会社 * リファラル採用　など【利用システム】 * 採用管理：ジョブカン採用管理 * 人事管理：SmartHR 今後もAIを含めた新しい採用手法を積極的に取り入れ、採用力の向上を目指しています。 ■このポジションで得られる経験 * IPO準備企業での採用・育成の実務経験 * グループ10社を横断した人材戦略への参画 * 経営層・事業責任者と連携した採用戦略の立案・実行 * 採用だけでなく、教育・研修・組織づくりまで幅広いHR経験 ■入社後のイメージ入社後は、まずリサイクル業界や当グループの事業、各グループ会社について理解を深めていただきます。その後は、ご経験や得意分野を活かせる採用領域から担当し、徐々に担当範囲を広げていただく予定です。【入社後】 * 業界・事業・グループ会社への理解 * 採用フローや社内体制の理解 * ご経験を活かせる採用業務から担当将来的には部長代理と連携しながら、 * 教育・研修の企画運営 * オンボーディング設計 * 人材育成施策の企画・推進など、採用から育成まで一貫して携わるHRとして活躍いただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 ◎ 採用を通じて事業成長に貢献できる当社の人事は、単なる採用担当ではありません。代表や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、「会社の成長に必要な人材は誰か」を考え、採用戦略を企画・実行します。 ◎ 採用だけで終わらないHRへ採用だけでなく、教育・研修やオンボーディング、人材育成にも携わることで、人材が活躍するまでを一貫して支援できます。 ◎ IPO・成長フェーズだからこその経験 IPO準備やM&A、新規事業など、変化の多いフェーズだからこそ、人事として組織づくりに深く関わることができます。制度や仕組みづくりにも携わりながら、会社の成長を支えるHRとしてキャリアを築ける環境です。 ■こんな方におすすめ * 採用だけでなく、教育・育成まで携わりたい方 * 経営に近い立場で人事として成長したい方 * 幅広い職種の採用経験を積みたい方 * IPO準備企業で組織づくりに携わりたい方 * 変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方 ■評価制度・カルチャー当グループでは、年齢や社歴ではなく、成果とプロセスの両面を評価しています。 * 事業・組織への貢献度 * 担った役割に対する成果 * 主体性や改善提案 * チームへの貢献一人ひとりの挑戦を後押しし、成果に応じたキャリア形成ができる環境です。
労働条件	【雇用形態】・正社員【勤務地】・大森オフィス（JR大森駅より徒歩5分）【就業時間】・9時～18時（休憩時間：1時間）【休日・休暇】・土日祝・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・変形労働時間制【給与形式】・月給制 ※賞与有（前年実績：年/5.5か月以上) 【福利厚生】・残業手当・休出手当・社保完（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）・交費支給：月5万円迄・保養所有・資格取得支援制度有・自転車通勤可・試用期間6ヶ月有（同条件）・退職金共済、退職金制度有・従業員持ち株制度
応募資格	【必須（MUST）】下記の中のいずれか ∟新卒、中途採用経験 ∟社内教育、研修経験【歓迎（WANT）】・ダイレクトリクルーティングでの採用経験・スカウトメディア運用経験・自主的に物事を進めて頂ける方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業マネジメント業務なし完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/19
求人番号	8569380

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