人事【人事制度・労務】リーダー候補

組織基盤のさらなる強化に向け、人事制度・労務領域において、チームをリードしながら業務推進いただける方を募集しております。本ポジションでは、安定的な労務運営をベースに、人事制度の運用・改善、各種人事プロジェクト推進、業務改善などを主体的に担っていただきます。 また、単なるプレイヤーとして業務を遂行するだけではなく、既存メンバーへのナレッジ共有や業務整理、推進体制整備などにも関与いただき、チーム全体の生産性向上や組織づくりをリードいただくことを期待しています。 当社では、生成AIや各種システムを活用したDX推進を積極的に行っており、定型的な労務オペレーション業務を効率化しながら、制度設計・組織開発・人事企画など、より本質的な業務へ注力できる体制を目指しています。 入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと、各プロジェクト・業務推進を担っていただきます。 また、既存メンバーと連携しながら、チーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただき、将来的には人事組織全体をリードいただくことを期待しています。 ●人事制度の運用・浸透・改善 人事評価制度の運用・浸透を推進いただきながら、現場や経営層との対話を通じて課題を抽出し、改善企画・制度アップデートにも携わっていただきます。 制度を「作るだけ」ではなく、実際に組織へ浸透させ、事業成長や社員のパフォーマンス向上へ繋げていくことを重視しています。 また、制度運用を現場へ定着させるため、各部門とのコミュニケーションやメンバー支援を行いながら、運用推進をリードいただきます。 ●各種人事プロジェクトの推進 人事関連プロジェクトの企画・推進を担当いただき、組織基盤強化や業務変革に取り組んでいただきます。 タレントマネジメントシステム導入、生成AIを活用した労務業務効率化、給与計算/勤怠管理等のDX推進、各種制度改善プロジェクトなど、既存業務の改善だけではなく、「より良い組織をどう作るか」という視点で幅広く関与いただく想定です。 また、プロジェクト推進においては、関係部署や既存メンバーを巻き込みながら、推進リーダーとして主体的に進めていただくことを期待しています。 ●労務管理業務 給与計算業務、勤怠管理、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りを支えていただきます。一方で、当社では生成AIや各種システム活用による業務自動化・効率化を積極的に推進しており、現メンバーが行っている定常的な労務オペレーション業務については、今後さらに最適化・省力化を進めていきたいと考えています。 そのため、本ポジションでは単なる運用管理に留まらず、労務DX推進や業務改善をリードいただきながら、より企画・制度・組織開発領域へ比重を広げていただくことを期待しています。

■給与、年収等 月例給与想定：33.4万円 〜 53.7万円 理論年収：501～805.5万円 ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ＜月例給与内訳＞ 　月例給与には固定時間外手当（20H相当分）を含む 　　└所定内給与：247,917円～398,597円 　　└固定時間外手当：86,083円～138,403円　※超過分は別途支給 ■その他 ・契約期間：正社員（期間の定めなし） ・試用期間：あり（3カ月） ・就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） ・休日　　：完全週休二日制（土曜・日曜・国民の祝日） ・休暇　　：夏季休暇（3日／初年度対象外）、年末年始休暇、有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与※1時間単位の利用が可能／条件あり）、慶弔休暇 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額40,000円） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険 ・補足　　：出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）