恵比寿本社/経営戦略室 経営企画職/メンバークラス/東証プライム市場上場/独立系Sier

■仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきます。 1) 経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc） 2) 事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc） 3) サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc） 4) 時流や業界、顧客動向の情報収集 【このポジションで働くメリット】 能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 ・経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる ・IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる ・全社レベルでの経営企画に関する知識習得 ・ESG/SDGs推進に関する知識習得 ・将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 【一緒に働くメンバー】 部門人員数　13名（男性5名、女性8名） うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名） 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者と一緒に働くことができます。社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。 【キャリアパス】 当社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。 現時点で経営・事業推進関連の業務が未経験の方でも、今後のキャリアを伸長できます。将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。 【改正職業安定法施行に伴う明示項目】 （雇入れ直後） 　求人票記載の業務 （変更の範囲） 　当社業務全般 ■募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。より多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 ■事業内容 【インテグレーションセグメント】 お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート 【コネクティッドセグメント】 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 【ソリューションセグメント】 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供

【雇用形態】 正社員 試用期間：有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 【勤務地】 恵比寿本社 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F ・恵比寿駅直結・徒歩1分・雨にぬれずに通勤可能です ・転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ・屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ＜改正職業安定法施行に伴う明示項目＞ （雇入れ直後） 　求人票記載の各就業場所 （変更の範囲） 　本社および全国の事業所 【給与】 月当り時間外手当15時間相当額と月当り深夜勤務手当10時間相当額を含む 賞与あり（年2回） 通勤手当：全額支給 【勤務時間】 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） 時間外労働：有 平均残業時間：19.1時間／月（2023年度実績） 【休日休暇】 ・年間休日：124日（2025年予定） ・完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 ・年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 ・積立休暇（最高20日） ・半日休暇制度あり ※有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 ・特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など ・平均有給休暇取得率：82.0％（2023年度実績） ＜女性の産休・育休利用率＞ 産前産後休暇 取得率　100% 女性育児休業 取得率　100%/男性育児休業 取得率　74.1% 育児休業復帰率　100% （2023年度実績） 【福利厚生】 ＜社会保険＞ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 ＜地域手当＞ お住まいの住所に応じて支給 ＜育児支援金＞ お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） ＜フレックスタイム制＞ 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 ＜退職金制度＞ 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 ＜各種制度＞ 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 ＜教育制度＞ 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など ＜資格取得支援＞ 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） ＜クラブ活動＞ フットサル、野球、華道　ほか ＜寮／社宅＞ 借上げ社宅制度 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 賃料会社負担額 ・独身　約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当 引っ越し代 ・全額会社負担（会社指定の業者利用） 支度料 ・独身　20万円 ・配偶者帯同　30万円 ＜その他の福利厚生＞ インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）