最終更新日：2026/04/24
【人事】労務・健康経営マネージャー
800万円〜1,000万円
労務・給与 制度企画・組織開発 採用
映画 テレビ・放送・映像・音響
東京都
仕事内容
【業務内容】 人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前 提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。現場対応を自ら抱え 込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判 断・調整を行う役割です。 【主な業務内容】 ・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等) ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者 歓迎）。 将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待していま す。 【変更の範囲】会社の定める業務
労働条件
雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月 期間中の待遇変化なし） 就業時間：標準勤務時間：9時30分～18時00分（休憩1時間）、7時間30分 管理監督者での就業。 勤務地：東京都（海外出張有、短期滞在の可能性有） ※勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（海外・テレワークを含む） 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 休暇：労働祭、会社創立記念日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生：健康診断（年1回）、共済会制度、従業員持株会、育児・介護休職制度 他 交通費：全額支給
応募資格
必須(MUST)
・3名以上の組織マネジメント経験が2年以上ある方（評価・育成・役割設計） ・社内外の関係者（現場・経営・産業医等）と連携しながら、労務・健康課題の 調整・判断を行った経験 ・従業員の健康・働きやすさに関する課題に対し、健康経営・メンタルヘルスの観点から 企画・改善を行った経験（規模不問） ・人事領域において、課・室単位での企画や改定、業務改善（効率化）等の経験がある方 ・かつ下記3点、いずれか2点以上の実務経験がある方 ①勤怠管理業務 ②給与計算（海外給与経験者 歓迎） ③社会保険業務
歓迎(WANT)
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方 ・人事システム【COMPANY】使用経験 ・福利厚生業務の経験がある方 ・労組対応、労使交渉の経験がある方 ・労基や監査対応の経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方
その他(OTHER)
・オペレーション管理に留まらず、「人・組織の健康」を軸に労務を捉えられる方 ・個別事象に振り回されず、構造的に課題を整理し再発防止まで考えられる方 ・経営・現場・専門家の間に立ち、冷静かつ誠実な調整ができる方 ・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方
求人番号：8173240
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