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【事業推進PdM】※LYグループ※組織立ち上げ期｜「再成長フェーズ」の事業グロースをお任せします

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部署・役職名	【事業推進PdM】※LYグループ※組織立ち上げ期｜「再成長フェーズ」の事業グロースをお任せします
職種	プロダクトマネージャープロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス小売
勤務地	東京都
仕事内容	▍募集背景￣￣￣￣￣￣ 2026年3月、出前館はプロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに「事業推進本部」を立ち上げています。これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。「何を作るか」から責任を持ち、マーケットプレイスの複雑な課題を解き明かし、日本で最も愛されるデリバリーインフラを自らの手で推進する仲間を求めています。領域をまたいだオーナーシップを持ち、1秒でも早くユーザーに価値を届けるために、泥臭く、かつ戦略的にプロジェクトを完遂できる方を募集します。 ▍業務内容￣￣￣￣￣￣出前館は今、「第2創業期」という大きな転換点にあります。これまでの体制を刷新し、LINEヤフー株式会社とのシナジーを最大化させながら、技術基盤の再構築と組織変革を断行しています。私たちのゴールは一つ。現在の市場2位というポジションに甘んじることなく、圧倒的なシェアを持つNO.1へ返り咲くことです。そのために、守りではなく「攻め」のプロダクト開発を加速させる。この挑戦を「戦略立案」および「事業推進」の側面からリードいただきたいです。〇ミッションのゴール設計　∟経営陣やビジネス部門と共にKPIを策定。「何が本質的な課題か」を自ら定義し、勝利へのロードマップを描きます。〇「何を作るか」の意思決定　∟一次情報（ユーザーインタビュー、現場、競合調査）に基づき、市場で勝つために必要な機能を自ら提案・選択します。〇境界なき推進とネゴシエーション　∟開発のブロッカーがあれば自ら動いて解消し、スピードとクオリティのバランスをビジネス・開発双方と粘り強く調整します。〇リリース後の執着　∟「作ったこと」をゴールにせず、設定したKPIに対する成果を自ら計測。失敗を恐れず、次のアクションへの改善サイクルを高速で回します。〇ポテンヒットを拾う　∟役割に閉じこもらず、組織の隙間に落ちている課題（ボール）を自ら拾い、ゴールまで運びきります。【具体的な業務内容】・事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定・PRD（プロダクト要求仕様書）およびユーザーストーリーの作成・UI/UXデザインのディレクションとプロトタイプ検証・データを用いた分析と、それに基づく施策の意思決定・共にプロジェクトを進めるプロダクトマネージャーのマネジメント ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ▍仕事の魅力￣￣￣￣￣￣〇「社会インフラ」を創る手応え　自分の推進した施策が、日本中の「今日のごはん」と「誰かの働き方」をリアルタイムで変えていく。その規模感を肌で感じられます。〇難易度の高い三方良しのマーケットプレイス　　ユーザー・加盟店・配達員の三者のステークホルダーのサービス体験を最大化し、サービス価値の最適解を導き出す「複雑なパズル（カオス）」を解く面白さがあります。〇NO.1への挑戦権　盤石な基盤がありながら、スタートアップのような攻めの姿勢で、業界王者の座を奪還するプロセスに当事者として参加できます。【ご入社後のイメージ】 ※ご経験に応じて入社後の業務を決めさせていただきます。まずは既存メンバーと並走しながらサービスへの理解を深め、小規模なプロジェクトから携わっていただきます。徐々に関わるステークホルダーの範囲を広げながらサービスの課題を把握し、徐々に課題解決とグロースに向けた企画段階からリードいただくことを想定しています。
労働条件	【雇用形態】正社員【年収】年収については、保有されるスキル・経験・能力・前給を考慮し、面談時に明示いたします。 ※給与改定年2回 ※評価制度あり【勤務地】ハイブリッドワーク導入 ■東京オフィス：東京都渋谷区千駄ヶ谷（アクセス：新宿駅徒歩5分） ※勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所【勤務時間】 10：00～18：30 フレックスタイム制度適用（コアタイム無）（フレキシブルタイム 7：00～22：00）【休日休暇】・完全週休2日制（土日）・祝日・有給休暇（10日～最大20日/6か月経過後に10日付与）・年末年始休暇・Deホリデー（特別休暇）・誕生日休暇（特別休暇）・慶弔休暇・産休、育休制度　※取得実績多数 ※年間休日120日以上【福利厚生】・各種社会保険完備・通勤手当（実費支給/月4万円まで）・在宅勤務制度（週2日程度）・在宅手当（250円/日）・メンター制度・チームビルディング費支援制度・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・社員割引クーポン・定期健康診断・従業員持株会・書籍購入支援制度〇育児支援制度※適用条件あり・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）・子育て一時退出制度・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）・子育て費用補助制度（月上限5万円）
応募資格	【必須（MUST）】・自社プロダクト/業務システム（基幹システム/SaaS等）の企画・開発ディレクション経験　∟短期だけでなく1年から3年スパンのプロダクト戦略、ロードマップ策定の経験　∟エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験　∟データ分析やユーザーインタビューを通じて、本質的な課題を定義し改善した経験　∟複数の領域を横断したような複雑なプロジェクトマネジメント経験・自らゴール（KPI）を設定し、数値を動かした経験：誰かに与えられた指標ではなく、自ら納得感ある目標を立てた経験・自分の言葉で「なぜやるのか」を語り、周囲を納得させ、社内外のステークホルダーを巻き込んできた推進経験・データだけでなく、ユーザーの声や現場の一次情報に触れることを積極的にされてきた経験・抽象的な事業課題から、具体的なプロダクト要件へ落とし込む「要件定義・仕様作成スキル」【歓迎（WANT）】・GA4やSQLを活用し、施策の成否を判断する「データ分析・数値管理スキル」・抽象的な事業課題から、具体的なプロダクト要件へ落とし込む「要件定義・仕様作成スキル」・Figma等のツールを用いた、ユーザー体験を可視化する「情報設計・UXデザインスキル」・プロダクトマネジメント以外の領域（事業開発、戦略コンサルティング、営業、データサイエンティスト等）での顕著な実績・大規模な組織改編や、変化の大きな市場環境下でのプロジェクト推進経験・アジャイル・スクラム開発の実務経験・物流、EC、決済など、リアルとネットが融合する複雑なドメインでの実務経験【求める人物像】・出前館の行動指針「How We Deliver」を体現し、課題にコミットできる方を求めています。　・Ownership：「役割」ではなく「課題」にコミットする。落ちているボールを自ら拾い、ゴールまで自らが船頭となって組織をリードしたい方　・User Focus：ユーザー体験にこだわり、一次情報を大切にする方。フィードバックを真摯に受け止め、そこからの学びを言語化して失敗を資産にできる方　・Agility： 1秒でも早く届けるために、スピード感を持って変化を楽しめる方、競合に勝つために、最短で価値を届ける方法を貪欲に考え抜ける方　・Teamwork：ビジネス、開発の垣根を超え、リスペクトを持って周囲を巻き込める方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/22
求人番号	7713070

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