【東証プライム上場】グループ企業統合期を牽引する【人事労務責任者候補】～0→1で組織基盤を創造する～

◆業務内容 【ポジションのミッション】 東証プライム上場の安定基盤と急成長を両立する船井総研グループにおいて、企業統合フェーズにおける人事・労務の基盤構築をリードし、従業員が安心して活躍できる環境を整備することが本ポジションのミッションです。 制度設計から運用までを一貫して担い、組織の持続的成長を人事労務面から力強く推進していただきます。 【採用の背景】 当社グループは事業の急速な拡大フェーズにあり、M&Aも積極的に実行することでグループ全体の従業員数は増加の一途を辿っています。 それに伴い、グループ内企業の統合における人事労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 特に200名規模の企業統合が進行する中で、新しい組織の基盤をゼロから構築できる人事労務のプロフェッショナルを募集しています。 ゆくゆくはグループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 グループ内企業の統合に伴う人事・労務体制の実務運用を主導していただきます。 - 給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行とプロセス改善 - 社会保険手続き全般（入社・退社・扶養異動等）、年末調整、入退社対応業務 - 人事規定・就業規則の策定・改定と運用 - 人事評価制度の運用と改善提案 【組織情報】 配属となるチームは現在3名体制で、給与・社会保険、勤怠管理、人事制度運用などを担当しています。 チーム内には人事労務業務未経験のメンバーも在籍しており、ご自身の経験を活かして業務をリードし、メンバー育成にも貢献していただける方を歓迎します。 経営層との距離が近く、人事労務に関する提案や相談を直接行える環境です。 【ポジションの魅力】 このポジションでは、M&Aに伴う企業統合という、変化のダイナミズムを肌で感じられる貴重な経験を積むことができます。 単なるオペレーション業務に留まらず、人事労務のプロフェッショナルとして制度設計や組織体制の構築といった上流工程から関与し、自身の仕事がグループ全体の経営に与える影響をダイレクトに感じられる「手触り感」が大きな魅力です。 ホールディングスの経営陣と直接議論し、スピーディな意思決定に関わることで、これまでの経験を活かしながらも、自身のキャリアを新たな高みへと導くことができるでしょう

◆給与 ■想定年収 550万円～800万円 月給制 月給 342,000円～504,000円 └基本給300,000円～435,000円 諸手当42,000円～69,000円を含む/月 ※経験・能力を考慮し決定いたします（当社規定による） ※昇給年1回、賞与年2回 ※その他手当：職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など ◆勤務地 東京本社 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務体系 ・勤務時間 9時30分〜17時45分（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：45分　　時間外労働：あり ※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間20時間程度 ・休日休暇 週休2日制（土日祝） ※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇　など ◆試用期間 あり（3ヶ月） ◆福利厚生 ・従業員持株会 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等） ・育児休業制度 ・ホームヘルパー制度 ・財形貯蓄制度