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【東京】企画職（人事部にて人事制度構築・運用）

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部署・役職名	【東京】企画職（人事部にて人事制度構築・運用）
職種	制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	建設・建築・土木その他
勤務地	東京都
仕事内容	【人事企画】業界最大手の変革期を担う「新人事制度」の定着・進化を主導するコアメンバー～経営層直結／5,000人超の組織を人事面からアップデートする、ダイナミックな役割～【１．募集背景】建設機械レンタル業界のリーディングカンパニーとして、単に機械を貸すだけでなく、高い技術力と提案力で現場の課題を解決する「レンサルティング」を展開している当社。リニア新幹線や万博などの国家的プロジェクトから、災害復旧、地域のインフラ整備まで、私たちの活躍の場は年々拡大しています。当社は今、変革を加速させるべく、新たな人事制度を始動させました。しかし、制度は作って終わりではありません。社員が納得感を持ち、正しく運用されてこそ真の価値が生まれます。そこで、この新制度を現場に根付かせ、組織の成長に合わせて最適化していくための増員募集を行います。制度設計の専門知見を武器に、経営層と共に組織を創り上げていく熱意あるプロフェッショナルを求めています。【２．業務内容】新人事制度（等級・評価・報酬）の安定的な運用から、データに基づいた制度改定、将来の組織像を見据えた企画立案までを幅広く主導していただきます。＜具体的なミッション＞ ■新人事制度の定着・運用支援：全国の現場への浸透、評価プロセスの管理、および運用上の課題抽出 ■制度のブラッシュアップ：運用データ（評価・賃金・離職率等）の分析に基づいた、制度自体の改善・企画立案 ■戦略的コストマネジメント：会社全体の予算策定・管理、および人件費シミュレーションの実施 ■人事ガバナンスの強化：法改正への対応や、全国500超の拠点における労務コンプライアンスの向上施策 ■経営層への意思決定支援：組織課題に対する解決策の立案、および経営会議等への上申・合意形成【３．ポジションの魅力】・経営層と膝を突き合わせ、組織を動かす：部長や役員とダイレクトに議論を交わせる、非常に近い距離感にあります。単なる事務的な管理にとどまらず、組織をどうアップデートしていくか。大きな裁量を持って、自らの手で「実行」まで担える手応えがあります。・5,000人の「評価の基準」を新しく定義する：業界最大手という影響力の大きな組織で、自分が手がけた仕組みが5,000人の日常を変え、新しい「当たり前」になっていく。今まさに「新人事制度を根付かせ、進化させる」という重要なフェーズだからこそ味わえる、他では得がたい手応えを実感できます。・緻密なロジックを「現場で動く制度」へ：大規模組織だからこそ、データを読み解くロジカルな設計は欠かせません。一方で、私たちがそれ以上に大切にしているのは「現場の納得感」です。数値と対話の両面から、本当に機能する仕組みを追求できる、人事としての醍醐味が詰まっています。【４．メンバー構成】配属部署：人事部　人事政策・企画チーム 20代の若手から、知識豊富な50代・60代のベテランまで、幅広い世代がワンチームで活躍しています。専門的な知見を歓迎する土壌があり、経営層と直接対話しながら、本質的な改善を粘り強く形にしていくプロセスを大切にしています。 5,000人超の組織を動かすダイナミックな仕事だからこそ、個人の裁量を尊重しつつも、チームで知見を共有し、互いに支え合う風土が根付いています。【５．入社後のスケジュール】入社後は、当社の事業や文化にスムーズに馴染んでいただけるよう、チームがしっかりとフォローします。半年後を目安に中核メンバーとしての自律を目指しますが、その後もチームで知見を共有し、常に相談し合える環境の中で業務を進めていただきます。 Step1：入社〜1ヶ月（インプット期間）当社のビジネスモデルや全国の拠点網、既存制度の歴史を把握していただきます。メンバーとの対話を通じ、現場のリアルな温度感をつかむことからスタートです。 Step2：2ヶ月〜5ヶ月（プロジェクト参画）新人事制度の運用サポートや、直近の改定案の議論に加わります。データ分析やヒアリングを通じ、改善ポイントを具体的な企画に落とし込むプロセスをチームで並走します。 Step3：半年以降（コアメンバーとして自律）これまでの経験を活かし、新人事制度の定着に向けた施策の立案や、組織の成長に合わせた制度のブラッシュアップ（再設計・改定案の作成）を主導していただくことを期待しています。【６．働き方】勤務地は、東京・日本橋の本社です。経営層や各部門の責任者と「対面」で緊密に連携をとることで、組織の温度感をダイレクトに感じながら、スピーディーかつ本質的な意思決定・実行ができる体制を敷いています。限られた時間内で最大のパフォーマンスを発揮し、オフはしっかりと切り替える自律した働き方を推奨しています。
労働条件	■勤務地＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-12-2 朝日ビルヂング9F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜転勤＞当面なし補足事項なし＜オンライン面接＞可 ■勤務時間＜労働時間区分＞週平均労働時間：40時間00分所定労働時間(年間)：1904時間00分休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30（所定労働時間 8時間0分） ■雇用形態正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月試用期間中の勤務条件変更無し ■給与＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：6月・12月（3.8か月分程度）・昇給：4月（年1回） ■待遇・福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限50,000円/月寮社宅：補足事項なし社会保険：補足事項なし退職金制度：勤続3年以上＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ OJT 資格取得奨励金制度＜その他補足＞・研修センター有・保養所制度 ■休日・休暇完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数127日 [休日]土、日、祝日 [休暇]有給休暇初年度13日（入社時3日半年後10日）、夏季休暇5日、年末年始休暇6日
応募資格	【必須（MUST）】人事制度（評価・報酬等）の運用実務経験が3年以上ある方法令や社会動向を捉えた、制度改善やルール整備ができる方経営層や現場と合意形成を図り、円滑に業務を推進できる方【歓迎（WANT）】業界未経験歓迎人事制度の構築・改定プロジェクトに携わった経験のある方人事コンサルティングのプロジェクトを複数経験した方従業員1,000名以上の規模、または多拠点企業での実務経験のある方研修体系の設計や、データ分析による課題抽出の経験のある方
アピールポイント	完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/23
求人番号	6500823

採用企業情報

株式会社アクティオ

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