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人材開発／採用リーダー｜グローバル・30億円規模への急成長を牽引する、戦略的採用戦略の設計・推進

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人材開発／採用リーダー｜グローバル・30億円規模への急成長を牽引する、戦略的採用戦略の設計・推進
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	株式会社まさめやは、「進撃の巨人」「ワンピース」などアニメや漫画のキャラクターフレグランス（香水）の商品企画～販売を行っている会社です。「primaniacs（プリマニアックス）」というブランド名で、超人気作品からコアなファンのいるマニアックな作品まで幅広くコラボし、独自性の高いキャラクターフレグランスを現在までに2000種類ほど企画開発しました。そしてこれらの商品を、国内だけでなく台湾・シンガポールに海外拠点を設立し、幅広く展開をしています。そんな私たちの誇りのうち１つは、商品ではなく“体験”を作り続けていることです。私たちは、作品への敬意を重んじた上で、「香水」という商品ではなく、「画面の向こうのあの子に逢える」という”体験”を設計し続けてきました。キャラクターフレグランスという「キャラクターの存在を感じ、楽しむ文化」を構築した第一人者であることは、私たちの大きな成果の一つです。そして私たちの誇りのもう１つは、国内外へ挑戦を広げ、成長フェーズのど真ん中で前に進み続けていることです。「画面の向こうのあの子に逢える」という”体験”は、世界観の解像度・品質・納期・供給・現場の一貫性が揃って初めて成立するものです。だから私たちは、曖昧さを放置せず、判断基準を言語化し、仕組みで再現性をつくります。これによって、今後も幅広い市場で成長を続けていくことが出来ると信じています。私たちが大事にする行動は Think / Challenge / Enjoy。 Think：表面の現象ではなく構造を捉え、正しい問いを立て続ける。 Challenge：前例に甘えず、必要なら仕組みを作り変えてでも前に進める。 Enjoy：ファンのときめきを信じ、仕事そのものを面白くする工夫をやめない。これを「縛り」ではなく「誇り」として持てる人と、強いチームをつくりたいと考えています。【■募集背景】キャラクターフレグランスを中心とした体験型IPビジネスを展開する当社は、現在「売上30億円・組織規模100人」という非連続な急成長を目指すエキサイティングなフェーズにあります。生産、マーケティング、海外、商品企画開発など、あらゆる部門で攻めの戦略を次々と打ち出していますが、そのすべての戦略実行のボトルネックとなっているのが「人員不足」です。事業の成長スピードに対して採用のスピードと質が追いついておらず、人が足りないために断念せざるを得ない全社的施策が多発しているのが現状です。今後のまさめやにとって、必要人材の確実な確保とオンボーディング（早期定着・活躍）の仕組み化は、経営上の最重要課題であり急務です。現在の人事体制は日々の「調整業務」に追われがちですが、私たちが求めているのは、経営視点を持って中長期の人材戦略を自ら「設計」しつつこれを実行しきれる担当者です。「自らの採用力で会社を30億規模へ押し上げる」という、組織づくりの主役を担っていただける方の挑戦をお待ちしています。【■業務内容】「調整」としての人事ではなく、経営戦略を解釈して組織体制に落とし込む「設計者」として、そしてその実現に責任を持つ実行者として、採用領域全般をリードしていただきます。各部門マネージャーたちと緊密にコミュニケーションを取りながら、各部門のリアルな状況をヒアリングし、人事目線から「真に必要な人材要件」を言語化・定義すること。そして、採用KPIの設計と進捗マネジメントを行い、主要ポジションの採用リードタイムを劇的に短縮させることがこのポジションのミッションです。【具体的な業務内容】 ▽入社直後（0〜3ヶ月）まずは最優先課題である「主要ポジションの採用」において、即座に実行力を発揮し、採用ラインを動かしていただきます。現場責任者のヒアリングと、人材要件定義のフォーマット化優先度の高い主要ポジションの母集団形成、エージェントコントロール、選考プロセスの最適化応募者対応から内定・オファー面談にいたるまでの一連の採用実務のリード現在の採用フローにおけるボトルネック（課題）の特定と改善策の立案 ▽コア業務（3〜12ヶ月）採用実務を安定させた後は、仕組み化や数値管理を用いたマネジメント、および定着領域まで幅広くお任せします。採用計画を滞りなく進行させるための、採用KPI設計および進捗マネジメント経営戦略に合致した次世代の人材要件定義のアップデート入社後の早期ミスマッチ率を低下させるための、選考基準の言語化とプロセス構築 ▽将来的にお任せしたい業務採用の成功に留まらず、入社した人材が最大のパフォーマンスを発揮できる「組織開発」の領域へとステップを広げていただきます。新入社員が早期に立ち上がるためのオンボーディングプログラムの設計・実行社員一人ひとりのポテンシャルを最大化するタレントマネジメントシステムの導入・計画立案中長期（1〜3年先）を見据えた全社的人材戦略・採用計画の策定人事・組織開発の側面からの、次世代マネージャーの育成支援【■このポジションの魅力】「調整」ではなく「設計」に没頭できる環境：決められたフローをただ回すのではなく、要件定義のフォーマット作成や選考基準の言語化など、仕組みそのものをゼロから構築する裁量があります。経営直下で「会社を創る」手応え：社長や現場マネージャーと直接ディスカッションを重ねながら組織のグランドデザインを描くため、自分の採用成果が企業の売上や事業拡大に直結するダイナミズムを実感できます。ビジネスパーソンとしての高い成長機会：社長直々のマネジメント研修や、月1回開催される外部講師による経営理論勉強会「まさゼミ」など、視座を高く保ち続けるための学習環境が整っています。また、書籍購入補助や研修受講のための部門予算など、自発的なスキルアップを強く後押しする文化です。【研修制度】ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）・商品説明、組織体制（人事）・各部門詳細共有（各部部長）・店舗案内、ポジションに合わせて他必要な情報共有など… 上記以外にも・社長が行う商品基礎知識研修・マネジメント研修・外部講師を招いて実施する経営理論勉強会「まさゼミ」の、月１の開催なども予定しております！ ※また自身の裁量で使うことができる予算が各個人ベースで支給されますので研修受講や書籍購入などでの自発的な成長を即してくれる環境があります！！【評価制度】行動と成果という軸で年2回評価を行っております。評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。
労働条件	■雇用形態正社員【契約期間】 ※試用期間３カ月（試用期間中は給与や待遇等に変更ありませんが、賞与のみ支給対象外です） ■給与 ※残業代別途支給 ■勤務地 101-0064 東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階　（株）まさめや本社【受動喫煙対策】＜受動喫煙対策あり＞屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ■勤務時間フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、コアタイム11:00～15:00）残業：平均9時間/月程度 ■休日・休暇・年間休日122日・完全週休2日制・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する⾵⼟です！・慶弔休暇・産休・育休　※取得実績あり ■待遇・福利厚生・交通費全額支給・社会保険完備・書籍購入補助・フリードリンク・フリーアルコール【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における中途採用実務のご経験（5年以上目安）・人材要件定義の策定から母集団形成、内定承諾までを一貫してリードし、成果を出したご経験・経営陣や現場の各部門責任者と対等に議論し、周囲を巻き込める高いコミュニケーション力・数値（進捗データ・KPI）を用いた採用進捗管理、およびボトルネックの分析・改善のご経験【歓迎（WANT）】・採用広報、ブランディング、オウンドメディア運用などに関わったご経験・オンボーディング制度の構築や、組織開発・育成制度設計への関与経験・人事組織の立ち上げ、または採用プロセスの大幅な立て直し（リエンジニアリング）フェーズのご経験・成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー企業（組織規模が数十人から100人規模へ拡大するフェーズ）での実務経験【求める人物像】・採用業務を単なる「手続き・調整」ではなく、経営を推進するための「戦略的設計」と捉えられる方・現場の求める感覚や抽象的な要望を尊重しつつ、客観的なデータや明確な言葉として言語化できる方・マニュアルや整った環境がない状況（カオスな状態）を楽しみ、自ら仕組みを作って前に進められる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり海外事業完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/10
求人番号	6210501

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株式会社まさめや

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