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【人事・組織コンサルタント】成長を加速させる組織づくりを支援

年収： 800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事・組織コンサルタント】成長を加速させる組織づくりを支援
職種	組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	■ミッション：”100年後の世界を良くする会社”を増やす” リブ・コンサルティングは、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。 ■仕事内容中堅中小企業、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に、スタートアップから成長企業まで幅広く支援しています。加えて、エンタープライズ領域（大手企業向け組織人事支援）への越境機会もあり、3ドメインを横断したキャリア形成が可能です。組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの成長ステージや事業戦略から逆算して組織戦略を検討する「事業と組織の一貫性」を重視した支援を行います。 ■コンサルティングテーマ・組織人事戦略／組織デザイン -組織・人事戦略策定支援 -組織サーベイ -要員計画策定支援 -組織ビジョン・人材像策定支援 -ミッション・ビジョン・バリュー策定支援・採用 -新卒採用強化支援（採用ブランディング、辞退率低減、リファラル、スクラム採用） -中途採用強化支援・タレントマネジメント／人材育成／キャリア開発 -タレントマネジメント設計・導入・実行支援 -教育体系設計支援/教育カリキュラムの設計支援 -新人/若手育成 -幹部/次世代リーダー/メンター育成・人事制度策定・運用（等級・評価・報酬） -人事制度構築・導入支援 -人事制度運用改善支援 -考課者トレーニング -報酬制度策定支援・組織活性化 -組織活性化・カルチャー構築支援 -福利厚生施策の見直し支援 -離職率改善支援 -女性社員活躍促進支援・業務改善／生産性向上 -業務フローの型化 -業務改善・生産性向上支援（マニュアル策定含む） ※注記（画像下部）：オーダーメイドでプロジェクトをご提案しているため、上記テーマに限らず柔軟に対応しています。＜支援の特徴＞弊社の組織開発コンサルタントが大切にしているアプローチは、人・組織領域のスペシャリストであるからこそその領域だけの視点でコンサルティングを行うのではなく、経営課題として人・組織領域の課題解決を行う「経営視点を用いたアプローチ」を重視する点にあります。特定テーマに絞った対処療法的なプロジェクトベースのコンサルティングではなく、クライアントに伴走しながら同時並行で起こっている複数の組織課題の解決を行っていくことで、クライアントの中長期的な事業成長を支えます。目的は、人事組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することにあり「機能人事」とは一線を画しています。 ■働く魅力 1）手触り感のある支援ができる当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）成長環境が整っている未経験者でも一人前のコンサルタントとして活躍できる育成プログラムや経験者がさらに専門性を高めていく研修プログラムも豊富です。入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられており、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 3）CxO人材に必要なスキルを獲得できる当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 4）事業づくりを体感できる当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。
労働条件	【就業時間】基本時間 9:15～18:15　※時差勤務勤務あり一定の条件を満たした方は、専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日）の適用となります。 ※ハイブリッド制を導入しています。従業員の働きやすさと生産性の向上、社内コミュニケーション促進を両立させるため、原則として週3日はオフィスまたはクライアント先での勤務、残りの勤務日は選択制となります。年俸制：700万円～⽉給：年俸の12分の１ ※固定残業⼿当は⽉50時間該当分\158,000～を支給 ※超過分別途支給。 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します【就業場所】東京（日本橋）【昇給】評価・給与改定：年2回例） 2020年入社、34歳、マネージャ―　1350万円 2021年入社、35歳、マネージャ―　1100万円 2019年入社、39歳、パートナー　2000万円【福利厚生】・社会保険完備・交通費支給・出張手当・各種研修制度・ベビーシッター補助・結婚祝金、出産祝金・月一度の入社メンバー歓迎懇親会の実施・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施・社内サークル活動支援金・スマートマルシェ・確定拠出年金・借り上げ社宅・従業員持ち株会【休日・休暇】年間休日124日（2025年度）完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、妊娠症状対応特別休暇介護休暇・育児休暇他
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上・社会人経験３年以上・以下いずれかの経験のある方 -組織・人事領域のコンサルティング経験（総合／戦略／人事特化／組織開発／HR Tech系ファーム等） -事業会社における組織・人事領域の実務経験（人事制度・企画、組織開発、人材開発など） -経営層へのセールス・カスタマーサクセス経験（HR Tech／研修／コンサルティングサービス領域歓迎）【歓迎（WANT）】・中小〜中堅企業向け人事制度コンサルティングのプロジェクトリード経験・AI、デジタル領域と組織人事を掛け合わせた支援・企画経験・HR Tech・組織サーベイ・研修サービス等の導入／提案／CS経験・営業組織等でのマネジメント経験があり、人や組織づくりへの志向性が強い方・大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方【求める人物像】・特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に向き合い、解決まで伴走したい方・「組織は事業成果を生み出す手段」という前提に共感し、事業と組織を一貫して支援したい方・組織人事領域における価値提供を広げていきたい方
アピールポイント	ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実日系グローバル企業自社サービス・製品ありシェアトップクラス年間休日120日以上ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/09
求人番号	3616882

採用企業情報

株式会社リブ・コンサルティング

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