【愛知】外装設計2係／アクセサリパッケージデザインの作成担当者（【設計管理部/外装設計2係】ブランド価値向上を担うパッケージデザイナー募集）

■求人の背景 当社では、電動工具向けアクセサリ製品のパッケージデザインおよび関連コンテンツの品質向上を目的として、アクセサリパッケージのグラフィックデザイナーを募集しています。 これまでアクセサリパッケージの制作は外部パートナーを中心に進めていましたが、ブランド統一性や訴求力、情報設計の観点から、より高いレベルでデザインを管理・改善していく必要性が高まりました。そのため、関連業務を専門組織へ移管し、パッケージデザインの刷新やガイドライン整備、運用基盤の構築を進めています。 現在は限られた人数で運営しているため、継続的な改善活動やノウハウ継承、次世代人材の育成が重要な課題となっています。今回の採用は単なる人員補充ではなく、今後も競争力のあるパッケージデザインを提供し続けるための組織強化が目的です。将来的には、アクセサリ事業全体のブランド価値向上や商品訴求力の強化を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 このポジションの魅力は、単にデザインを制作するだけではなく、ブランド価値を高める仕組みづくりから携われる点にあります。 ご担当いただくのは、電動工具向けアクセサリ商品のパッケージデザインやコンテンツ設計です。ユーザーに選ばれるための表現方法を考え、情報の整理、アイコンやビジュアルの設計、デザインガイドラインの整備など幅広い領域に関わります。パッケージを「作って終わり」ではなく、継続的な改善と運用まで見据えて取り組める環境です。 また、デザインの成果が製品の販売促進やブランド認知向上に直接つながるため、自身の仕事の影響を実感しやすいポジションでもあります。今後はさらなるデザイン品質向上や組織体制強化を進めていく計画であり、アイデアや提案を積極的に発信できる方にとって大きなやりがいがあります。 ■募集ポジションの魅力 入社後は、電動工具向け先端アクセサリ商品のパッケージデザイン制作および関連コンテンツの設計・改善を担当していただきます。 具体的には、パッケージデザインの企画・制作、表示コンテンツの更新、アイコンや特徴表現の開発、販売訴求力向上に向けたデザイン提案などを行います。また、商品ごとの表現方法を検討するだけでなく、ブランド全体としての統一感や視認性向上に向けた改善活動にも携わっていただきます。 加えて、デザインガイドラインや運用ルールの整備、デザイン資産の管理など、組織として継続的に高品質なデザインを生み出す仕組みづくりにも関与いただきます。将来的には、パッケージデザイン領域の中心メンバーとして、後進育成やデザイン品質向上の推進役として活躍いただくことを期待しています。

◼️雇用形態 正社員（期間の定めなし） ※試用期間３ヶ月（本採用との労働条件の違いなし） ◼️勤務地 愛知県安城市（マキタ本社） ・名鉄新安城駅下車、南口から徒歩５分程度 ■転勤の有無 転勤：なし ◼️勤務時間 8:20～17:00 （休憩時間：55分） 時間外労働有無：有（10～30時間程度／月） ※超過勤務手当(130%)・休日勤務手当(145%)を支給します。 ※時差勤務制度（育児・介護等に応じて柔軟に始業・終業時刻を調整できる制度）有り リモートワーク勤務：無 フレックスタイム制：無 ◼️給与 勤務形態：月給日給制 ＜基準内賃金(家族手当、地域加算給含まず)＞ 25歳　専門・短大卒　25.39万円　～　35歳　院卒　45.02万円 ※能力、経験、年齢等を考慮の上、当社規程にて決定 ＜想定年収（残業手当含まない）＞ 25歳　専門・短大卒/独身　496万円～　35歳（院卒/配＋子1）：942万円 ＜その他項目＞ ●月給日給（残業時間20h含む） 25歳（専門・短大卒）：25.39万円～　 35歳（院卒）：45.02万円 ＊残業は確約するものではありません。 ●想定年収（残業時間20h含む） 25歳（専門・短大卒/独身）：496万円～ 27歳（専門・短大卒/独身）：586万円～　27歳（大卒/独身）：648万円～　 30歳（大卒/独身）：700万円～　　30歳（院卒/配＋子1）：760万円～ 35歳（大卒/独身）：878万円～　　35歳（院卒/配＋子1）：942万円～ ＊想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。 ＊昇給年1回（4月）　賞与年２回(6月･12月) ◼️休日/休暇 ＜年間休日129日（2026年度）＞ 休日：完全週休2日制 休暇：GW休暇、盆休み、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、多目的休暇慶弔休暇、出産休暇、チャージ休暇、育児休暇、介護休暇など 有給休暇：入社時に6日、入社3カ月後2～13日、勤続1年以上20日 ※出勤率80％以上 ◼️手当 通勤手当：全額支給（車通勤の場合は同社会社規程に準ずる） 家族手当：配偶者19,500円、子供4,500円※18歳未満 社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金） 退職金制度：入社2年以上の方が対象（確定拠出年金からの移管可) 寮社宅：独身寮、社宅あり（入居については要相談） ※住宅手当として金銭を支給する制度ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供する制度 　但し会社管理下を条件とする。（最大8年まで） ■定年 60歳（再雇用制度あり/65歳まで） ■喫煙対策 ・受動喫煙防止対策あり ・屋内、敷地内全面禁煙 ・喫煙専用室設置 ・屋外に喫煙場所設置 ◼️各種制度 <教育制度> 昇格試験時研修、異業種交流研修、キャリアプランセミナー（30歳前後）、新任監督者研修、マキタビジネススクール（通信教育）、ライフプランセミナー（定年退職準備）等 <その他制度> 従業員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金、積立投資、住宅資金融資、マキタ企業年金基金、共済会、団体保険、文体レク活動、通信教育補助など