【マネージャー/シニアマネージャー】自ら開拓したプライム案件の売上65％を還元｜財務・会計コンサルタント

■仕事内容 私たちは大手企業のCxOをカウンターパートに、構想から実行・定着まで一気通貫で変革をやり切る総合コンサルティングファームです。 AtZ（A to Z）という社名には、最初から最後まで伴走し続けるという私たちの覚悟を込めています。 【募集背景】 弊社は5期目を迎え、クライアントから直接お預かりするプライム案件の獲得が進み始めました。 CxOの構想段階から入り、実行・定着まで一気通貫で担う——創業時から掲げてきた支援スタイルが、案件の形として実を結び始めた段階です。 ここからは、この流れを加速させたいと考えています。直接お預かりするテーマをさらに増やし、チームで大きな変革を預かれる体制をつくる。そのために必要なのは、案件を「もらう」人ではなく、案件を「創れる」人です。 だからこそ、自ら新規顧客・案件を創出し、デリバリーを担っていただける方には、その売上の65%を本人へ還元します。大手の分業型モデルでは、案件を創出しても、その価値が本人の報酬に返ってくる度合いは限定的です。私たちは、そこに正面から報いたいと考えています。 【私たちが主戦場とする「宙に浮いた課題」】 経営上の重要度は極めて高いにもかかわらず、組織の枠を超えているため「オーナーが不在」であったり、部門間調整が難航しているために放置されている難解なアジェンダが私たちの領域です。 【AtZだからこそ突破できる理由】 私たちのスタイルは、役割を区切る「スポット支援」ではありません。 CxOの構想段階から入り込み、現場キーマンと継続的に対話を重ねながら、理想論に留まらず現場で機能するオペレーションへ具体化します。この徹底した当事者意識が、組織の意思決定の進め方そのものを変え、継続的な成果を実現しています。 【主な業務内容】 自ら案件を創出し、自らデリバリーを担い、成果まで責任を持つポジションです。 財務・会計領域の変革をテーマに、業務プロセス再設計、決算・管理会計の高度化、システム活用、運用定着まで一気通貫で推進します。 現場で機能する経理・会計オペレーションの構築まで責任を持ちます。 ・ご自身のネットワーク／知見を起点とした新規クライアントの開拓、案件の企画・提案・受注 ・受注した案件のプロジェクトリードとしての推進（構想策定〜実行計画〜現場実装〜定着） ・CxO・現場キーマンとの合意形成、推進上のボトルネックの特定と解消 ・案件規模の拡大に応じたチーム組成・メンバーの育成 ・志向に応じて、採用・育成・組織づくり・事業開発などファーム経営への参画 【プロジェクト事例】 ・大手小売業における新管理会計制度(本社エリア本部制対応型)の構想策定支援 ・大手食品メーカーにおける単品別利益の見える化支援 ・商社における運転資本改善余地把握支援 【本ポジションの魅力】 ◆ 自ら創ったプライム案件の売上65%が、そのまま自分に返る 自ら開拓し、自らデリバリーを担った新規のプライム案件について、売上の65%を本人へ還元します。固定年収は据え置いたうえでの別枠支給です。案件を創れる方の貢献に対し、評価や昇格といった間接的な形ではなく、報酬で直接応える設計にしています。 ◆ 拡大フェーズの中核として、会社の伸び方そのものに関われる 5期目に入り、プライム案件の獲得が進み始めた段階です。出来上がった体制に入るのではなく、どの領域を伸ばすか、どうチームを組むかを含めて、これからを一緒に決めていくポジションです。 ◆ ベンチャーファームならではの当事者ポジション 案件リードに加え、採用戦略の設計、育成方針の策定、組織体制づくり、事業開発にも直接関与。 与えられた役割をこなすのではなく、「会社を創る側」として経営そのものに参画できます。 ◆ 高い成果密度を生むプロフェッショナルな業務設計 不要な会議・形式資料・過剰な承認は徹底排除。 限られた時間で最大の成果を出すことを前提に、業務そのものを設計しています。 【このポジションで得られるもの】 ◆ 経営者と同じ視座で意思決定できる「経営者目線」 CxOと日常的に議論し、事業・組織・投資判断に踏み込んで関与。 経営と現場の双方を理解し、変革を動かせる判断力と視座が身につきます。 ◆ 市場価値の高い“変革実装リーダー”としての希少性 戦略・業務・ITを横断し、構想から定着までやり切れる人材は市場でも希少。 「CxOのカウンターパート × 実行責任者」という経験は、転職市場でも高く評価されます。 ◆ AI時代でも代替されないキャリア基盤 生成AIにより作業型コンサルティングはコモディティ化が進んでいます。 大手の分業型モデルと異なり、当社はCxO直下で実装から成果責任まで一気通貫で担う体制。 意思決定と結果に責任を持つ当事者として、AIでは代替されない市場価値を築けます。

■雇用形態は 正社員 ■どこで働くか 東京都 勤務時間は フレックスタイム制度 （コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 8時間00分 9:00～18:00で勤務している社員が多い ■待遇・福利厚生は ・社会保険完備（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険） ・時間外勤務手当 ・資格取得補助制度 ・フレックスタイム制 ・定期健康診断 ・オフィス内ジム ・オフィス内BAR利用 ・社員旅行 ・月1回の社内会食 ■休日休暇は 年間休日120日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇