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【公認会計士歓迎／マネジメント経験不問】上場直後のコーポレートゼネラリスト（経理×労務×IT×総務）※3年で管理部長候補

年収： 800万～ 900万

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部署・役職名	【公認会計士歓迎／マネジメント経験不問】上場直後のコーポレートゼネラリスト（経理×労務×IT×総務）※3年で管理部長候補
職種	経理（財務会計）財務総務
業種	インターネットサービスホテル
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】経理を軸足に、労務・情報システム・総務の4領域を横断して管理部門を回していただきます。監査法人で培った「会社全体を俯瞰し、統制の効いた仕組みで見る力」を、今度は"作る側・回す側"で発揮するポジションです。 ■ 経理・財務（軸足）・月次・年次決算の推進、四半期開示・有価証券報告書作成、監査法人対応（元同業として"監査人が見たい形"で資料を作れる方は即戦力です）・J-SOX／内部統制の整備・運用（上場直後のため、統制設計をゼロベースで主導できます）・予実管理、施設単位／オーナー単位の収支可視化、経営会議向けの数値報告 ※経理マネージャー・メンバーが在籍。決算の"作業者"ではなく、決算を"閉める側・設計する側"を担います ■ 労務・正社員・業務委託・パートタイム・特定技能外国籍スタッフなど多様な雇用形態の労務管理・社会保険手続き、就業規則・規程の整備運用、外国籍スタッフの在留資格管理（登録支援機関と連携） ※労務担当が在籍。ご自身の実務は一部で、仕組み化・判断が中心です ■ 情報システム（IT）・社内システム・SaaSの選定・管理、アカウント権限管理・情報セキュリティ運用、上場企業に求められるIT全般統制（ITGC）の実務 ※IT担当が在籍。監査で"見てきた"ITGCを、運用する側で経験できます ■ 全社管理・契約書管理（KickFlow）、拠点・オフィス管理、社内ルール整備、全社業務プロセス改善【このポジションならではの仕事】 ■ AI前提での管理業務の再設計当社は全社方針として、定型業務・調整業務をAIエージェントへ移管し、人は「決める・提案する・改善する」に集中する組織モデルへ移行中です。管理部門も例外ではなく、AIエージェントを日々改善しながら業務にも組織にもAIを組み込んでより良い形を目指しています。【キャリアパス】入社時のマネジメント経験は不問です。半年ごとに担う範囲を広げ、3年で管理部長候補へ到達するイメージです。・入社〜6か月：経理を軸足に、月次決算・四半期開示・監査法人対応を一通り自分で回しきる。あわせて労務・IT・総務の現状と課題を把握・7〜12か月：J-SOX／内部統制の整備・運用を主導。年次決算・有価証券報告書を完遂し、経理領域の"閉める側・設計する側"として自立・13〜18か月：労務・IT・総務のいずれか1領域を追加で主管。AIエージェントによる定型業務の移管を自領域で設計・実装・19〜24か月：4領域横断のリーダーとして管理部門の運営を担う。各領域マネージャー・メンバーの育成と業務プロセス改善をリード・25〜30か月：予実管理・開示・内部統制を経営会議で報告する立場に。海外拠点（カンボジア・台湾）を含む全社管理体制の設計に参画・31〜36か月：管理部長（コーポレート統括）候補として、管理部門の方針・予算・人員計画を自ら策定。CFO／経営陣と並走当社では施設Mgrから執行役員、インターンから新規事業の立ち上げ責任者へといった抜擢が実際に起きています。「監査法人→事業会社の一担当」で止まりがちなCPAキャリアを、最短で経営側へ引き上げる席です。【応募要件】 ■ 必須要件・公認会計士（論文式試験合格者含む）の資格保有・監査法人での監査業務経験（2年以上目安）・事業会社での管理部門実務経験（経理を含む。年数不問。ゼネラリスト的に複数領域を担ってきた方歓迎）・担当領域を限定せず、必要なことは何でも取りに行く姿勢で仕事をしてきた経験 ■ 歓迎要件・上場企業またはIPO準備企業での管理部門経験・J-SOX／内部統制の整備・評価経験（監査側・会社側いずれも可）・多拠点・多雇用形態（業務委託／パートタイム／外国籍スタッフ等）の労務管理経験・会計システム・人事労務SaaS・各種業務システムの導入や乗り換えを主導した経験・生成AIを業務プロセスの設計そのものに組み込んだ経験【求める人物像】当社は採用にあたり、次の3つの観点で判断しています。 1. 能力の再現性：仮説を持って動き、失敗から学んできた経験があるか 2. 志向性の合致：理屈より先に、当社の事業を「面白い」と感じているか 3. AI前提で動けるか：AIを補助ツールとしてではなく、仕事の設計そのものを変える手段として捉えているか加えて、変化を前向きに受け止められる方、フェアでオープンなコミュニケーションができる方を歓迎します。【このポジションの魅力】 ■ 上場直後（2026年4月・東証グロース）の管理体制を、白紙に近い状態から自分の設計で作れる出来上がった仕組みの運用ではなく、仕組みそのものを作る側に立てます。監査で「指摘する側」だった経験が、そのまま「設計する側」の武器になります。 ■ 会社側としての経験値が、他社の数倍の速度で積み上がる正社員・契約社員・業務委託・パートタイム・特定技能外国籍・海外拠点（カンボジア・台湾）を一社で抱える環境。40施設超の多拠点運営と、開業・運営・システム提供・街づくりへ広がる事業。監査法人時代に複数クライアントで見ていた論点を、一社の中で連続的に経験できます。 ■ 管理部門でAIを本気で使える AI活用が個人の裁量ではなく全社方針として決まっており、提案が通る速度が違います。 ■ 役割が固定されない管理部門の枠を越えて経営に近づくキャリアが現実的な選択肢です。
労働条件	契約期間：有期正社員※1年ごとの更新（Aspire制度適用社員）試用期間：あり（3カ月）就業時間：10:00～19:00 就業場所：東京オフィス（東京都渋谷区神山町6-4）休日休暇：土日祝、年末年始、慶弔休暇　年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）残業　　：あり（月45時間を超える残業代は追加で支給） ■ 賃金形態：月給制 ■ 想定年収：650万～ 850万（経験・能力を考慮のうえ決定） ■ 月額基本給・固定残業代の内訳（固定残業代は月45時間分）・年収650万の場合：月給541,667円（基本給400,771円＋固定残業代140,896円／45時間分）・年収850万の場合：月給708,333円（基本給524,085円＋固定残業代184,249円／45時間分） ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、月45時間を超える時間外労働分は別途追加支給します給与改定：年1回（毎年1月）通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】・公認会計士資格保有（論文式試験合格者含む）・監査法人での監査業務経験（2年以上目安）・事業会社での管理部門実務経験（経理を含む／年数不問） ※マネジメント経験は不問です【歓迎（WANT）】・上場企業またはIPO準備企業での管理部門経験・J-SOX／内部統制の整備・評価経験（監査側・会社側いずれも可）・事業会社で経理以外の領域（労務・総務・IT・法務等）を兼務した経験・ベンチャー企業の管理部門でのリーダー経験・会計システム・人事労務SaaSの導入・乗り換え経験・生成AIを業務プロセスに組み込んだ経験・英語または中国語での業務経験（海外拠点との連携）【募集背景】 SQUEEZEは2026年4月に東証グロース市場へ上場しました。運営施設は40施設を超え、自社開発プラットフォーム「suitebook」は他社グループの37施設・20施設規模へと外部導入が進んでいます。事業は「開業」「運営」「システム提供」「地域の街づくり企画」へと年々広がり、案件ごとに新しい事業が立ち上がる状態です。一方で、管理部門は事業の拡大速度に対して明確に手薄です。当社は現在、正社員に加えて業務委託プロフェッショナル、パートタイムのクルー、清掃を担う業務委託、特定技能の外国籍スタッフ、さらにカンボジア・台湾の海外拠点まで、【極めて多様な就業形態を一社で抱えています】。上場企業としての開示・内部統制の水準を保ちながらこの複雑性をさばくには、会計と統制の"型"を体に入れたうえで、領域を横断して全体を設計できる人が必要です。そこで、監査法人で会計・内部統制の基礎を固め、事業会社で「経理だけでなく何でもやってきた」公認会計士の方を募集します。監査法人時代の同期が"専門性を深める"道を選ぶ中で、「会社を丸ごと見たい」「経営に近づきたい」と感じている方に、最短でその席を用意するポジションです。第二創業期として次なるステージに行くために、弊社の事業・文化を共に創っていく仲間を求めています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/25
求人番号	9783271

採用企業情報

株式会社SQUEEZE

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