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| 部署・役職名 | バックエンドエンジニアリングマネージャー｜秒間2万リクエスト超の大規模SaaS開発組織を率いる｜週1出社｜ビジネスチャット×BPaaS×生成AI |
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| 仕事内容 |
＃＃募集背景 当社は「働くをもっと楽しく、創造的に」をミッションに掲げ、主力事業であるビジネスチャットの拡大に加え、BPaaS（Business Process as a Service＝業務代行）事業など新たな領域へと事業の多角化を進めています。 特にバックエンド開発組織では、非常に多くのトラフィック（秒間2万リクエスト超）に対応するためのパフォーマンス改善、新機能の継続的なデリバリー、そして旧来のモノリスシステムからモダンなアーキテクチャへの移行など、高度な技術的課題に直面しています。 こうした事業とシステムの拡大に伴い、バックエンドエンジニアチームの組織をより一層強固にする必要があります。そのため、メンバー一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、中長期的な技術戦略の立案と組織の成長を牽引するエンジニアリングマネージャー（EM）が必要不可欠となっています。ともに強いプロダクト開発組織を創り上げる中核メンバーを募集します。 ＃＃ポジションのミッション －バックエンドエンジニア組織の生産性最大化と、エンジニアの継続的な成長・キャリア構築支援 －事業責任者やPdMと連携した、プロダクト戦略に基づく中長期的なロードマップの策定と実行 －心理的安全性と挑戦を両立し、技術的探求を推奨するエンジニアリングカルチャーの醸成 ＃＃期待する役割・想定される業務例 ビジネスチャットを中心としたプロジェクト推進、ピープルマネジメント、組織マネジメント、および技術戦略の推進を包括的にお任せします。 ＃＃＃1．ピープルマネジメント －メンバーとの定期的な1on1の実施を通じたコンディションマネジメント －個人の目標設定・評価、およびWILLに基づいたキャリアパスの形成支援 －チーム内の心理的安全性の担保と、開発者体験の継続的な向上 ＃＃＃2．組織マネジメント －バックエンドエンジニアの採用要件定義、面接対応、オンボーディングの最適化 －スクラムやアジャイル開発プロセスの改善を通じたチーム生産性の向上 －他部門（フロントエンド、モバイル、PdM、QA等）のマネージャー層との連携・調整 ＃＃＃3．技術戦略・横断的課題解決 －アーキテクトやテックリードと協働した技術的負債の解消と、中長期的なアーキテクチャ設計の推進 －新規技術の検証・導入支援、および組織内での技術スタックの標準化 －（志向性に応じて）組織横断的なプロジェクトマネジメントや、一部プレイングマネージャーとしての開発業務 ※変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向を含む） ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験 －大規模トラフィックと社会貢献：登録ID数が数百万規模にのぼり、社会インフラとして機能するSaaSのバックエンドを支える大規模組織のマネジメントを経験できます －システム分割の推進：システムの安定運用とデリバリー高速化を目的に、アーキテクチャのシステム分割を目指しています。高難易度なプロジェクトを、マネジメントという裁量ある立場で牽引できます －巨大サービスならではの技術的負債解消：長年稼働してきた歴史あるサービスだからこそ、蓄積された技術的負債は非常に複雑です。サービスを止めずにこの難題を紐解き、抜本的な改善をリードする経験は、EMとしての大きな成長と実績につながります －経営・事業との距離：CTOやプロダクトマネージャーと密に連携し、組織横断的な課題解決、評価制度のアップデート、採用戦略の立案など、全社的な組織開発にも深く関与できます ＃＃AI活用環境・取り組み －多数のAIサービスを利用可能（Claude Code Maxプラン、Geminiなどを導入。プロダクトの成長や個人の生産性に寄与するツールであれば活用可能） －AI推進プロジェクトチームを立ち上げ、AIによるコードレビューなど各種施策を推進 －グループ横断で毎週、AI活用事例の共有や相談ができる機会を実施 ▼技術スタック（現行システムの主軸） PHP、Scala、Go／AWSマネージドサービス／Kubernetes／Terraform／GitHub、CircleCI、GitHub Actions／AIエージェント：Claude Code |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 契約期間：期間の定めなし 【勤務地】 東京都港区虎ノ門 ※週1出社のハイブリッド勤務です（出社日は配属先の本部のルールによって異なります） ※変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める場所 【年収・給与】 年収900万円 〜 1,400万円（想定） ※経験・スキルを考慮のうえ決定します 【勤務時間】 フレックスタイム制（メインタイム 10:00〜16:00 ※業務遂行の推奨時間帯） 【休日・休暇】 土日、国民の祝日、年末年始 【福利厚生】 社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険）、労働保険（労災保険・雇用保険） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ※働き方やキャリアをより良いものにするための各種制度を用意（子育て・介護・健康面のサポート、スキル取得支援など） 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション（特にSaaSや大規模トラフィックを扱うサービス）のバックエンド開発・運用経験（目安：3年以上）・エンジニアリングマネジメントの実務経験、またはそれに準ずるリーダーシップを発揮した経験（テックリード、スクラムマスター等でのピープルマネジメント要素を含む経験） ・エンジニアの採用、目標設定、評価、育成に関する実務経験 ・アジャイル開発手法（スクラム等）への深い理解と、開発プロセス改善の経験 ・AIをエディタ／IDEに統合し、自力でコード補完や生成を活用できる、または生成AIの基礎を理解しプロンプトを改善できるスキル（全社的なAI活用の推進に伴う必須要件） 【歓迎（WANT）】 ・大規模SaaSプロダクトにおける開発・運用・マネジメント経験・PHP、Scala、Goのいずれかを用いたバックエンドシステムの実装・運用経験 ・モノリスからマイクロサービスへの移行など、中長期的なリアーキテクチャプロジェクトの牽引経験 ・10名以上のエンジニア組織のマネジメント経験、または新規開発組織のゼロイチでの立ち上げ経験 ・プロダクトマネジメントへの理解、および事業責任者や非エンジニア部門との高度な折衝・合意形成の経験 ・CQRSやイベント駆動、EventSourcingなどの高度なアーキテクチャを用いた大規模システムの設計・運用経験 ・Kubernetes環境におけるクラスター運用や、Podレベルでの操作・管理に関する実務経験 ・オブザーバビリティを重視した高度な監視システムの設計、および安定稼働に向けた運用経験 【求める人物像】 ・カルチャーフィット：当社のMission（「働くをもっと楽しく、創造的に」）やValue（Take Ownership／Playful Challenge／Beyond Boundaries）に深く共感し、自ら体現できる方 ・変革へのスタンス：不確実性が高く変化の激しい環境を前向きに楽しみ、自ら課題を発見して解決に向けて周囲をリードできる方 ・リスペクトと対話：多様なバックグラウンドを持つメンバーの声に真摯に耳を傾け、他者をリスペクトしつつ、率直なフィードバックを通じてチーム全体を成長させられる方 ・俯瞰的なバランス感覚：ビジネス（事業成長や顧客提供価値）とエンジニアリング（技術的負債の解消、品質向上、生産性）のバランスを俯瞰し、状況に応じた最適な意思決定が行える方 ・越境思考：自らの役割や職務に固執せず、組織横断的に越境してコミュニケーションを取り、全体最適を追求できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9779307 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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