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| 部署・役職名 | 戦略人事（HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
急拡大する組織を支えるHRBPポジション。各事業部門に入り込み、組織課題の抽出・解決から人材戦略・育成体系の設計、評価制度の運用改善、組織開発施策の企画・実行まで、経営層と連携しながら人材開発全体をリードする。 ■業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定から施策実行の推進 ・人材戦略・育成体系の企画・設計・実行推進 ・人材開発・教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画・推進 ・外部研修・講師・ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画・実行（エンゲージメント向上、組織強化等） |
| 労働条件 |
勤務時間： フレックスタイム制（フルフレックス・コアタイムなし）／標準的な勤務時間帯：9:30〜17:30／休憩60分 休日休暇： 完全週休2日制（土日祝）／年間休日120日／年末年始（12/29〜1/3）／有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度は按分付与）／特別休暇（結婚・出産・育児・看護・介護）／慶弔休暇 福利厚生/待遇： 通勤手当 住宅手当（近距離手当） 借上げ社宅制度 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 退職金制度（企業型確定拠出型年金制度、一部会社負担） 副業可 育休取得実績あり（育休後復帰率100％） 資格取得支援制度（受験料補助・合格報奨金） 非喫煙者手当 人間ドック手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当 出生・復職お祝い金 定期健康診断 慶弔見舞金制度 社内施設利用可 完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度は按分付与） 特別休暇（結婚・出産・育児・看護・介護休暇） 慶弔休暇 フレックスタイム制（フルフレックス、コアタイムなし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事領域（人材開発・組織開発・制度企画等）における実務経験2年以上経営層や複数部門との調整・折衝スキル 最終学歴：大学院・大学卒以上 【歓迎（WANT）】 事業部門に深く入り込み、組織・人材課題の解決に取り組んだ経験人事制度（評価・等級・報酬）の企画・運用経験 人材戦略または組織開発の立案経験 急成長フェーズの企業での人事企画・人材開発経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9776458 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 サービス 物流・倉庫
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