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| 部署・役職名 | 人事労務（リーダー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードするポジション。人事制度運用・給与計算・社会保険・勤怠管理・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、人事部の中核メンバーとして社員が安心して力を発揮できる組織基盤を構築する。 ■業務内容 ・人事制度の運用 ・入退社・人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事・給与システムの運用 ・給与計算・支給手続き ・税・社会保険関連業務 ・労働条件に関する調査・施策提案 ・服務規律・勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査・対応 ・慶弔・福利厚生の運用 |
| 労働条件 |
勤務時間： フレックスタイム制（フルフレックス・コアタイムなし） 標準勤務時間帯：9:30〜17:30 休憩60分 休日休暇： 完全週休2日制（土日祝）、年末年始（12/29〜1/3）、年間休日120日、有給休暇（年24日付与・初年度按分）、特別休暇（結婚・出産・育児・看護・介護）、慶弔休暇 福利厚生/待遇： 通勤手当 住宅手当（近距離手当） 借上げ社宅制度 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 退職金制度（企業型確定拠出型年金制度、一部会社負担） 非喫煙者手当 人間ドック手当 近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当 出生・復職お祝い金 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 副業可 育休取得実績あり（育休後復帰率100％） 定期健康診断 慶弔見舞金制度 社内施設利用可 完全週休2日制（土日祝日） 年間休日120日 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度は按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇） 慶弔休暇 フレックスタイム制（フルフレックス、コアタイムなし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 記載の業務内容における実務経験5年以上成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や急成長期の人事制度運用に関わった経験） プロジェクト推進・マネジメント経験 経営層や多部門との調整・折衝スキル 最終学歴：大学院または大学卒以上 【歓迎（WANT）】 社会保険労務士資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9776457 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 サービス 物流・倉庫
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