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| 部署・役職名 | 【人事】働きがい向上と組織成長を推進する労務人事担当【26－労務人事－2】 |
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| 仕事内容 |
本ポジションでは、労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務 ・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援 ・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援 ・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務 ・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援 業務割合は労務管理が中心となりますが、評価・処遇運用や制度改善にも携わります。将来的には採用や育成領域などへ業務範囲を広げながら、組織成長を支える人事ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。 【魅力・やりがい】 労務管理にとどまらず、評価制度運用や組織づくりまで幅広く関われることが、このポジションの特徴です。安定運用と改善の両方に携わることで、人事としての専門性を広げられる環境があります。 ・大規模な組織を支える労務・人事業務を経験できる ・法令対応や制度改定を通じて実践的な知見を身につけられる ・組織文化や働きがい向上に向けた施策に関われる ・人事データを活用した業務改善や制度改善に挑戦できる ・企画立案から実装まで一連のプロセスを経験できる これまでにも、複数拠点における労務運用ルールの統一、組織体制の見直し提案、AIを活用した施策導入、健康経営推進施策などが実施されています。自身の提案や取り組みが、社員の働きやすさや成長実感の向上につながる実感を得やすい環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■コミュニケーション力（職場実態をふまえた運用を行うため、上位職者とも積極的にコミュニケーションをとっていただける方）■労働三法にかかる基本的な知識 【いずれか必須】 ■労務人事業務（3年以上） ※労働法に関連する業務の経験必須 ■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験） 【歓迎（WANT）】 ■営業等の事業経験を持った人事■採用業務の経験 ■規模の大きい企業での労務人事業務経験 ■会計知識（PLが読める） ■右記資格保有者：社会保険労務士、第一種衛生管理者 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9775739 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/25(火)～8/27(木)は不在にしております。大変恐縮ですが、この期間に頂いたご連絡につきましては、8/28(金)より順次ご対応いたします。
- (2026/08/20)
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