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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 人事企画部：人事企画 人事制度・報酬担当（GHRD） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●事業について 事業はイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモールをはじめ旅行予約サイトなどのECサービス、「銀行事業」などの金融サービスプロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ●業務内容 人事企画部において、事業全体の「人事評価制度」「等級制度」「賃金報酬体系」の設計、改定、およびグローバル運用を専門に担当いただくポジションです。 数万名規模の多国籍で多様な事業を擁する組織において、経営戦略と連動した報酬・評価インフラをデザインし、持続的な成長を人事の側面から後押しすることがミッションです。 ・グループ全体の評価制度（目標設定、パフォーマンス評価）の仕組み、および報酬ポリシーの策定・改定。 ・各カンパニー、職種（エンジニア、営業等）の特性に応じた、個別のインセンティブや業績連動報酬、等級基準の企画・立案。 ・市場の報酬ベンチマークデータや社内人事データの分析に基づく、報酬競争力の評価、および制度改善策の経営層への提示。 ・新制度の導入に伴う、各事業部人事（HRBP）、管理職向けの説明会、トレーニング、マニュアル作成等のチェンジマネジメント。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・事業会社の人事部門、または人事コンサルティングファームにおける、人事制度（評価・等級・報酬体系）の設計、導入、または運用の実務経験 3年以上。 ・高い論理的思考、課題解決能力、および数値データ（報酬データ等）を構造化し分析するスキル。 ・役員層や各事業部の人事長などのステークホルダーと、高い信頼関係を築き調整ができるコミュニケーション・折衝力。 ・日本語（ネイティブレベル必須）、およびビジネスレベルでの実用英語（TOEIC 800点相当以上、または選考時に確認、入社後の取得意欲の高い方、相談可） 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・コンサルティングファーム出身者歓迎。 ・グローバル企業、または多国籍な組織環境での人事制度構築・運用経験豊富な方。 ・Workdayなどのグローバル人事システムにおける、制度要件の仕様落とし込みに関わった経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9775705 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/25(火)～8/27(木)は不在にしております。大変恐縮ですが、この期間に頂いたご連絡につきましては、8/28(金)より順次ご対応いたします。
- (2026/08/20)
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