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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 労務企画部 健康推進室：メンバー～リーダー候補 |
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| 仕事内容 |
事業について 事業は イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、「銀行業」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 部署・サービスについて 当社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、事業の組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、当社のみならず、国内外のグループ会社を含めたグループ全体の人事戦略を策定、推進しています。 健康推進室のミッション 健康推進室は、「従業員が心身ともに健康で、最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくり」をミッションとしています。 従業員一人ひとりの健康管理（健康診断、産業医連携、メンタルヘルス対策など）の定常オペレーションの維持向上はもちろんのこと、心身の不調を未然に防ぐ予防施策や、健康経営の推進に向けた全社的な仕組みづくり（健康経営優良法人の取得・維持等）を企画・実行しています。 従業員に寄り添う温かさと、数万人規模の組織をコントロールするガバナンスの双方を追求する、やりがいの大きな部署です。 業務内容 健康推進室のメンバーまたはリーダー候補として、以下の産業保健・健康推進業務全般、および企画・仕組み化プロジェクトを担当していただきます。 ・定期健康診断、人間ドックの企画、実施管理、受診勧奨、および結果データに基づく事後措置フローの運用 ・産業医、保健師などの産業保健スタッフと連携した、高ストレス者や長時間労働者への面談アレンジ、およびフォローアップ ・休職者・復職者の支援業務（産業医・主治医・所属部署、および労務チームとのブリッジ調整、復職プログラムの定着管理） ・衛生委員会（安全衛生委員会）の運営、および職場環境改善に向けた課題抽出と対策の実行 ・健康経営の推進に関わる各種施策（セミナー、メンタルヘルス研修など）の企画、立案、運営、および効果検証 ・健康管理システムやITツール（RPA、自動化）を用いた、健康管理オペレーション業務の効率化・仕組み化の推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・健康推進に関する業務経験（健康診断、安全衛生、休職対応等） ・事業会社の人事、総務、または産業保健部門での実務経験 3年以上 ・高いコミュニケーション能力、および様々なステークホルダー（従業員、産業医、所属長等）と円滑に調整できる折衝力 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等、データ集計や資料作成がスムーズに行えるレベル） ・日本語（ネイティブレベル）、英語力（日常会話〜ビジネスレベル、入社後の取得意欲の高い方、相談可） 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・ 産業保健業務経験 ＜求める人物像＞ ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方・マニュアルのない突発的な事象にも冷静に対応し、自ら進んで解決策を見つけられる行動力・健康経営、予防医学、ウェルビーイングの推進に強い興味・関心をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9775693 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/25(火)～8/27(木)は不在にしております。大変恐縮ですが、この期間に頂いたご連絡につきましては、8/28(金)より順次ご対応いたします。
- (2026/08/20)
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