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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 HRIS部：HRISオープンポジション（GHRD） |
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| 仕事内容 |
■部署・サービスについて グループ人事統括部（GHRD）では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。 ■当社の人目で経験できること： 多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができます。 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけます。 ■多様なキャリアパス： グループ人事部内は、給与、研修、評価などのファンクションがあり、また別部門である各事業担当の人事（HRBP）等への異動、中長期的なローテーション制度もあるため、ジェネラリスト、スペシャリストなどご自身の志向に合わせてキャリアを選択いただけます。 ■業務内容： Workdayをはじめとするグループ共通の人事情報システム（HRIS）を活用した、人事業務プロセスの再設計、システム新規機能の導入、および運用オペレーションの最適化プロジェクトへの参画を想定しています。 お持ちのご経験（コンサルティング、社内SE、システム開発、人事企画等）に合わせて適切なプロジェクトやタスクをお任せいたします。 要件定義とプロジェクト推進： 人事制度の変更や各国の法令変更に基づくシステム改修要件の整理、Fit＆Gap分析、設計。 システム設定およびテスト： 社内SEやテストチーム、開発ベンダーと連携した、システム変更設定の検証および受入テスト（UAT）設計・実行。 運用設計とチェンジマネジメント： 新機能や業務フロー変更に伴うマニュアル整備、各拠点人事へのトレーニングおよび定着化支援。 データマネジメント： 人事マスターデータの品質担保、ガバナンス維持、およびグローバルセキュリティポリシーの設計・運用。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験?（2年以上）・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力 ・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力? |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9775692 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/25(火)～8/27(木)は不在にしております。大変恐縮ですが、この期間に頂いたご連絡につきましては、8/28(金)より順次ご対応いたします。
- (2026/08/20)
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